第四，印度人“随意”吹牛。媒体总是说印度人或者印度人在美国过得很好，尤其是在硅谷。他们给了一个统计表，显示了世界500强公司和美国著名公司的高管有多少是印度人。总之，印度人能力超强，自称很聪明的中国人“紧随其后”。
印度人为什么容易当高管？
媒体上总说印度人或者印度裔在美国混得好，在硅谷混得更是“风生水起”，他们还给出了一个统计数字表，世界500强公司、美国著名公司里面的高管有多少是印度人，总之一句话，印度人的能力超强，号称非常聪明的华人是“望其项背”的。本人从许多文章介绍、许多作者的亲身感触大致可以知道，印度人在美国的确有优势——第一，民间说印度曾经是英国殖民地，他们的语言是英语，有天生的“优势”。
但这样的说法被金政委否定，他说印度的语言太多，光是官方语言就有许多，英语优势不明显。本人是认可英语这个优势的，因为，立志想去美国打拼的人，肯定会攻克语言这一关的，不然怎么混？第二，印度的种姓制度决定了印度能出国的都不是普通人，更不是穷困潦倒之人，他们是高种姓人，是受过良好教育的人，是一个不会为一日三餐发愁的人，是一个想通过努力改变自身的人，还是一句话，他们是印度的精英，就像我们国家2005年前（大致吧）出国的人一样，那时的出国含金量非常高，而不是像现在更多的人是有钱可以出去镀金，为自己打造一副“盔甲”。
第三，印度人热情大方，俗话说是“吃得开，耍得展”。见人三分熟，好像是多年的老朋友一般，相比于我们的内敛，自然更易受到上司的青睐。第四，印度人吹牛是“信手拈来”。会不会‘能不能先把他拿下再说。而我们的人首先要“谦虚”’。这就让大家在同一件事情面前，印度人获得了先机，美国上司内心觉得他们“透明”，而我们则“高深莫测”，故而更愿意和印度人打交道（不用猜）。
第五，据说印度人比较团结，还有容人之量，这样一个提拔一个，在有些关键的部门或者岗位就成了印度人的天下，而我们的人大家都知道，生怕自己人升级超过了自己，抢夺了自己饭碗，别说帮助提拔，别使绊子就不错了。本人的总结，固然不能万全，估计差不多。当高管不一定就是能力“高人一等”，有些时候还要靠机遇和运气，印度人失败了不气馁，不在乎（至少表面上是），我们要吸取人家的长处，克服自己的短处，让自己更能快速适应陌生环境。
硅谷一万清华人，为何打不过印度人？
所谓的干不过是什么呢，那就是说在最后的待遇层次上面落下风，意思很明显就是在同样的环境里面工作，他们混到了高层管理的位置，而你却最多做中层管理或者下层管理，甚至有可能就只是一个程序员而已，这个就是所谓的干不过，专业技术能力上面也许不输，但是某些方面输了。有人统计过清华出去的，大约有超过10000人在硅谷，加上其他院校出去的，想象一下这些数字，超过十万也就不奇怪了，但是有一点可以认定，这些人都是精英，每一个都是最高等教育水平的，自己想象一下是什么样的一种场面，这也是为什么这些年来说的九层不回的来源。
印度呢有多少呢，其实印度的并不比我们少，也许甚至更多，但是印度人在硅谷很多都做到了巨头公司的CEO位置，中层管理的更是数不胜数，而在美国的华没有一个能做到巨头科技公司的高层管理，甚至说做到中层管理的都非常的少，这里面到底是什么原因呢，真的是印度人能力太强吗？想要做到管理层，能力技术是一回事，最主要还要懂得经济管理方面的专业知识，也就是说你得有金融管理等方面的专业知识，印度大学里面有一个特别的现象，那就是大学必修课MBA，每一个读大学的学生都要必修这个课程，经济管理金融管理方面的知识，在这一点上面，我们国内的就没有这样的要求，也就是说我们属于选修课人家是必修课。
这是一个差距，还有一方面就是预言上面的问题，印度母语跟英语是有亲戚关系的，所以印度高种族姓氏有条件学习英语，也是很容易上手，跟欧美国家的人交流起来是更轻松方便的，语言上面没有障碍，那做很多事情其实就会轻松很多，这一点上面我们也是跟他们之间的区别之一。第三就是印度人其实很团结，特别是出门在外的打工仔，印度人在外面很团结，喜欢报团取暖，有事大家相互之间帮忙，一人得道鸡犬升天，一个人上去了会利用自己的手段把另外一些也比较有能力的印度人一起带上去，他们不喜欢单打独斗，因为他们知道单打独斗不保险，而且还比较单一，而我们在外的人不团结，相互之间还防备对方，更不用说相互帮忙报团取暖了。
