恒力集团有限公司（江苏企业）如上，恒力集团没有查询到整个集团的数据，旗下的恒力股份、恒力包装、恒力检测、恒力石化等等上市公司倒是有相关的数据。大商集团有限公司（辽宁企业）目前网上能查到的一组报道数据为：大商集团2017年实现销售2808亿元，无净利润，2018年实现销售收入超过3000亿元，毛利总额106亿元；另外旗下的上市公司大商股份倒是有详细的信息。
总结前十之中，正威国际、山东魏桥、恒力集团以及大商集团应该是大家比较陌生的企业，其余的六家应该都是耳熟能详了。正威国际是一家以有色金属完整产业链为主导的全球化集团公司（以铜起步），山东魏桥以及恒力集团都是以纺织行业为主的集团化公司；大商集团中国最大的百货商业集团，拥有百货、餐饮、超市、电器地产等多项业务。
如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？
工作的小企业一年利润800万元，员工一年的工资不到5万，这必须得辞职啊。然后找个一年利润200亿的大企业，然后要求一年一个亿工资不过分吧。当然啦，估计银河系可能找不到这样的工作，老板们跟你谈过之后恐怕都要虎躯一震， 纳头便拜，高呼一声保安快来，然后就把你架走了。找来找去，可能找个年薪3万5000的工作更有可能。
一个人的工资多少，跟企业利润没有直接的关系，更多是与行业挂钩。利润再高的企业，一般福利会多一些，奖金发的丰厚一些，但是工资水平不会远高于当地同行业企业的平均水平。企业更多需要出于成本考虑，毕竟工资涨上去容易降下来难。好的时候喜笑颜开，将企业老总奉为神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困难，说不得立马拍桌子骂娘，破门而出，甩袖离去。
如果欠了薪更了不得了，拉条幅，投诉，找媒体，忙的不亦乐乎。有几个月企业愿意面临这样的情况呢？更何况，工资上涨，就得所有员工都涨，相应的五险一金企业交的会更多，企业成本上涨的幅度远高于你上涨的工资。一个人收入的高低，是与你的能力匹配，你做出的贡献挂钩的。假如你是市场销售人员，你一个人单枪匹马为企业创造了800万的纯利润，注意是扣除了所有运营成本后的纯利润。
如果折合营业额的话，可能是3000万-8000万营业额。那么，最后你只拿到了5万元的年薪。这种情况肯定是不合理的，毕竟销售人员一定有一个提成标准，稍微一算恐怕都远不止5万元。当然了，每个企业的市场开拓难度不同，提成的标准也不同，如果你认同这个标准，做出了业绩，拿了应有的提成，就不要抱怨。如果你有能力，要么换个更好的工作，工资和待遇更好，要么就踏踏实实继续努力，做的更好，让老板看出你的努力和能力。
