我的一个亲戚，他做磨具设计，技术很不错，上班拿15000的月固定工资外，业余时间还接了不少活，一年赚翻了。当然，前提是他技术真的过硬！我不赞成纯粹为了钱，花业余时间去餐馆打零工或者兼职家教等，做与本工作不相干的一些事情。这样做，会把你的精力榨干，而且对你的未来发展没有任何增值作用。总之，统筹好你的工作时间和业余时间，按计划行事，提高收入并不是什么难事。
在京东干了两年半部门垮了三个没有升职加薪过，我是否应该换工作？
先友情提示一下楼主吧，题目写错啦，应该是“跨”。然后咱们直入正题哈，为什么在公司干了两年半都没有升职加薪过呢？站在你的角度想一下，是不是公司的福利待遇不好，或者是晋升机制有问题？先说一个我身边在京东工作的人的例子吧：他是我的一个大学同学，这老哥上学的时候身体就好，年年运动会拿名次，毕业之后去京东做快递员了。
那时候同学们都挺为他可惜的，好好的一个本科生干嘛去做快递员呢？但是这个老哥除了身体好之外，人确实踏实、肯干，工作的第一个月就把他负责的那篇区域熟悉得不能再熟悉了，他们那个配送站里数他入行最晚，也数他送的效率最高，没过多久就被提到区域经理了，现在工资比他入行的时候翻了一倍，在他们老家待遇算相当不错的了。
你有没有思考过，你在工作的时候是否像这个老哥一样，事事都用心去研究，事事都去争当第一，如果我是老板的话，我肯定会喜欢我同学那样的员工，这样的员工实现了自己的价值同时也丰富了自己的经验和技巧，那么他的晋升机会肯定是最大的啊。两年半的时间里，你跨了三个部门，那么这三个部门的业务你都熟悉了吗？假如你是从仓储到运营再到人力，那么你对货物如何分拣摆放、店铺如何运营维稳、人力如何安排妥当应该都有所了解，这说明你应该是个全能人才了啊，为什么没有迟迟没有升职呢？是金子到哪里都会发光，只要把本职工作吃透，我觉得总会人看到你的闪光点的。
公司老板只给我提升职位，就是不涨工资，去问原因，老板却说年轻人要多锻炼，怎么办？
老板给你升职，说明老板确实对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年轻人要多锻炼”。对于这种情况要区别看待。1.如果你升了职，工作内容仍然没变。说明这个职务只是个头衔，更多是个荣誉，当然也是老板对你的肯定，你不妨可以再等等。我记得我刚刚进公司的第二年，老板给我加个总经理助理的头衔，看似高大上，实则工作还是差不多，工资也没变。
但是第三年就给我加了工资，又再升了职务。2.如果你升了职，工作更多了，而工资没涨的情况。建议你再找时机更老板诉诉苦。毕竟工作更多，责任更大了。3.如果你升了职，长时间工资没有涨，老板还是这么说的话。那很大可能就是在忽悠你啦，为了稳住你。建议你综合分析下，是否有发展前途，如没有盼头就可以考虑另谋高就了。
