各类顶级名企招聘时，首先会考虑或率先投放招聘资源的目标学校，会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道，又称为On-Campus Recruiting。Target School的学生，获得面试的机会比普通网申多70%;平均超过75%拿到顶级公司Offers的申请者，均是来自Target School。如果你的美国大学是Target School，那么在申请实习或就业上存在以下优势：Target School拥有单独网申通道。
在秋季学期开始时，公司会派团队参与学校的Career Fair进行宣讲(Info Session)，招聘会后学生可以通过校园内部网站投递简历。每个学校有自己的截止日期。Target School学生被分配更多面试机会。公司审核了这些简历后，开始筛选学生进行校园面试。不同的公司和学校情况可能有所不同，一般会事先决定好给每个学校多少个面试机会，所以好学校就更为重要了。
公司相关负责校园招聘的人会亲自到这些学校的职业中心，或者是附近的酒店进行第一，二轮校园面试(On-campus interview)。拥有更多Networking的机会。个别投行、四大和咨询公司甚至会在第一次面试前的晚上组织晚宴(Pre-interview Dinner)。除此之外，Target School的学生因为校友网络更大，机会更多，所以也会更加容易进行Networking，从而和内部人士建立联系，深入了解目标行业，甚至在找工作的时候获得内推机会。
