说到90后的管理问题，很多70后、60后的管理者都会叫苦不迭。80后被排斥，90后不好管，00后招不到。这样的老板估计招不到人。不是员工的问题，是老板的问题。他们不喝鸡汤，不吃大饼，不讲奉献，不喜欢加班，不能吃苦，不能委屈，不同意就敢辞职...如何管理90后员工？90后有什么特点
电商产品是入口，粉丝是资产，社群是盈利模式。盈利模式传统电商流量是入口，流水是资产，差价是盈利模式。总之，社交电商是以人为中心的，核心定位是运营“人”。社交电商需要我们忘记卖货和卖流量的思维。社交电商对象应该是粉丝电商，愿意沟通、交流、互动。
为什么有些中层管理人员认为90后的员工不好管理？
很多人觉得90后不好管理主要是因为随着时代的发展，90后的生活条件相对较好，他们很少会面对物质生活的压力，更多的是追寻心理上的需求。而且90后由于处在一个信息爆炸的时代，在互联网的推动下他们所掌握的信息并不会比管理者少，他们有自己独立的想法，很难接受传统观点中严格的上下级管理理念，他们需要得到尊重，得到释放自身才华的空间，尊重他们的个性很多时候更能更好的“管理”他们，
管理者在面对不同的员工时应当采取不同的管理模式进行管理，如果一味的采用老的管理方式，面对新时代的年轻人自然就会觉得很难管理。所以，如果管理者遇到了这种情况，可以考虑如何调整自己的管理方式，从而更好的达到管理目标，（如果觉得自己想去调整比较困难，也可以对员工进行分组，每个组制定一个小组长，平常工作与组长沟通，让相对可以接受双边想法的人从中进行缓冲）。
80后遭嫌弃，90后不好管理，00后招不到，工厂老板到底要招什么人？
谢谢邀请，80后遭嫌弃，90后不好管理，00后招不到，这样的老板估计很难招到人了，这不是员工的问题，而是老板的问题。第一、有这样老板的单位很难发展，按到这个老板的思路，在他单位的员工只能是60后70后啦，想想看，一个单位只有60后和70后员工，那这个单位的工作会是什么样子？员工倒能听从老板的安排，按部就班去完成各自本职工作，不会给老板惹麻烦。
但是都是一群中老年员工，单位就会死气沉沉，没有朝气，象一潭死水，缺少开拓进取的精神，没有创新和发展的意识，更缺少先进的思想和超前的思路，长此下去单位就会停滞不前，很难向前发展，第二、单位要发展必须注重人才的培养。年轻人是单位的未来和希望，任何单位如果不注重对年轻人的教育、培养和重用，都会对以后的发展不利，
年轻人朝气蓬勃，充满丰富的想象力、创造力和上进心，有着先进的思想和灵活的思路，能给死气沉沉的单位注入新鲜血液，让单位充满活力，甚至还能带动中老年员工激情再现，激发出单位员工的工作热情和创新精神，有利于单位的快速发展。第三、优秀的单位应该注重人才的梯队建设，人无完人，不管是60、70后还是80、90后都有各自的优点和缺点，作为单位的老板看中的应该是员工的优点然后加以培养和利用，让每位员工都在自己的职责范围内扬长避短、发挥优势，人尽其才。
老员工有经验和威信的优势，中年员工有技术和能力的优势，年轻人有快速接受新事物，带来新技术、新思想的优势，只有把老中青员工的能力和作用都充分调动起来，让他们得到有机的融合，相互学习，共同进步，让每个员工都能发挥其作用，单位才能健康发展，一个单位虽然人员比较复杂，但只要老板的工作思路正确，注重人才的培养和运用，用积极的思想引领单位的发展，让所有的员工都能发挥最大效能，单位就能不断进步、发展和壮大。
90后员工真的很难管理吗？
第二:价格和标准化电商便宜，这种认知已经深入人心。昨天去买了一小袋鱼食，才25克，花了我8块钱。回来后，我在网上查了一下。最畅销的店，450克只要6.9元，还是包邮价。电商便宜。这种认知已经深入人心。自从有了电商鼻祖淘宝，正常的价格就不行了。然后每天来个特价。如果天猫价格高，那就砍价。
2019年，最大的90后都是成年人，90后大部分都就业了，有的甚至成为了企业的核心骨干。但是，说到90后管理，很多70后、60后管理者都会吐槽他们的苦水:不喝鸡汤，不吃大饼，不讲奉献，不喜欢加班，不能吃苦，不能委屈，意见不合就敢辞职...如何管理？和老员工有什么区别？让我们直说吧。务实精明的中年人经常拐弯抹角。很多东西都是表面的，但是不能透露出来，以此来显示自己的智慧和成熟。
