在这波降薪潮中，CBA公司董事长姚明没有。为什么？可以预测的是，CBA各公司会进行一波降薪，每个CBA球队都会跟着降薪一波。据报道，目前CBA公司已经宣布所有管理人员都将降薪，其中CBA公司CEO为了节省部分运营成本，帮助公司渡过难关，直接降薪35%。
CBA公司宣布降薪CEO降薪35%，你怎么看？
当下的世界体坛形势非常不好在众所周知的情况影响下，全世界几乎所有的主流联赛都陷入了停摆期，短期内恢复比赛无望。面对这种局面，不少联赛甚至直接取消了这个赛季，等待下一个赛季的到来。但是这么做的联赛中并不包括中国的CBA联赛。从2月1日正式开始停摆后，CBA公司一直坚持线上开会，制定新的复赛计划，竭力想要以特别的方式恢复这个赛季，至少要将剩下的16轮常规赛打完。
但是具体的情况不容乐观，所以CBA联赛迟迟无法恢复。这个时候，各支球队的运营成本还在付出，除了场地的租赁，还有球员的工资需要照常发出。这样一来，各支CBA球队的运营压力极大，担心会撑不下去。在这个时候，CBA公司就需要站出来做一个表率了。据报道，目前CBA公司宣布管理层全体人员全部降薪，其中CBA公司的CEO直接降薪35%，以便节省一些运营成本，帮助公司渡过难关。
可以预见的是，CBA公司进行一波降薪，各支CBA球队会跟着有一波降薪出现。但是在这波降薪潮中，CBA公司的董事长姚明却没有降薪，这是为何呢？原来，姚明不是不想降薪，而是没法降。作为中国篮协主席，姚明出任CBA公司的董事长本来就是兼职和义务，根本没有从CBA公司获得收入。这样一来，姚明在CBA公司的薪水本来就是0，自然没有办法降薪，总不至于让他倒贴钱上班。
大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
朋友小张也遇到的降薪的情况，不过不是强制要求，遵循自愿原则。返工的第一天领导就在群里发起了自愿降薪的活动。活动是这样子的在接下来的2个月，领导愿意降薪30%支持公司运营。薪资高于5000的员工也采取奖30%的原则，再降薪后会确保员工最低拿到5000元。薪资低于5000的员工可以不用参加。群里很多同事都选择了接受，小张也觉得公司现在有难，必须患难与共，也选择了同意。
薪资就只能拿到保守的5000元。这种情况还算好的，最起码有保底工资用来生活，公司也遵循了员工的建议，比较人性化。朋友小星就没这么幸运了，公司业务量骤减，订单量不足，他的工作被进行了待岗安排，每个月工资按照北京市最低工资标准的70%支付，也就是每个月1540元，还是强制执行，没得商量。另外，小慧的公司更惨，直接宣布停业，1月工资照常发放，2月发放基本薪资——3000元，并且会将社保和公积金交到2月，因为停业，公司没有任何赔偿。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点一是一线职工没尊严，收入低。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎。
二是内耗严重。一个简单的事情，一线想办法一层一层解决，但是一层一层解决不了，他们又怕担责任。只要不是他们的事，说破了天就是公司的规矩，公司最后还成立了论坛反映问题。只要你发了其他职能部门的问题，你就会立即删除帖子。你什么意思？第三，领导官僚主义，形式主义严重。现在的领导都不出来跑业务了。开会落实问题是可以的。每天，如果你没事，我们都有工作要做。谁将每天开会？每天，他会把这个给那个，却什么都不会给。他每天都会给一行饼充饥，但他永远不会兑现。他一查就耍花招，列出虚假数据。任何这样的领导都能做到。
