想知道为什么会出现这种情况，首先我们得搞清楚华为的工资是怎么样的。这里就不说一线员工了。之前的文章也谈到了华为普工的工资问题。华为一线员工一个月能挣几万，比其他企业办公室员工工资还高。另一家大公司华为，工作时间比阿里的996长，但华为员工愿意长时间工作，网上也没人管华为老板叫吸血资本家。
华为的工资有多高？
在华为待过四年的来回答你这个问题。现在华为的社招和校招门槛都变高了，15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选，最好的学生会选择去外企或者互联网，因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到1516k每月，
从17年开始，华为推出了一个效益工资，即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级），18级以上一般都是经理以上的大佬了，就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里，这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了。
华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言一家公司的薪资水平受公司所在行业、所在公司薪酬策略以及公司所处位置所决定，华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到35万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略，
华为公司虽然因为实行的薪酬策略在国内各大名企中独树一帜，但其实这种薪酬策略也是符合华为公司发展阶段，顺应华为公司发展形式而制定的，包括为应届毕业生所制定的高薪酬工资水平。在华为公司薪酬策略里，不以年资、经验来定薪酬，只以能力才干作为定薪酬的唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，也是因为华为从来都是不养闲人的工作管理方式所决定的，
华为能够给应届毕业生开出几十万年薪，主要用意有以下几点：首先，高薪招聘，可以轻易地在应届毕业生校招中夺得头筹。在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力，华为这种鹤立鸡群的广告效应可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展，
其次，华为的薪酬体系基于员工的贡献、责任、能力与工作态度，实施员工普遍持股制。这也是将员工与公司利益紧紧结合在一起，另一方面也能够提高员工的工作积极性和主动性，而高薪背后，员工所承受的工作压力和强度也是非一般人所能够了解的。华为公司的绩效考核和奖惩制度也是和薪酬一样引发不少热议，另外，华为高薪招聘的背后其实也为企业带来一个良好的留人机制，高薪会让更多人乐于奉献，公司的归属感和凝聚力也会更强，同样因为高薪也会减少员工的跳槽和流动性。
为什么在华为公司工作，工资薪水会那么高，是任正非大方吗？
华为的薪酬体系就是：高收入，高压力，高价值，这一切源于任正非的价值观。①和企业的属性有关华为是典型的高科技企业，也就是需要更优秀的高学历的人才，如果薪酬过低的话就无法支撑这样的人才，自然不会有华为的发展，②和企业的管理有关华为是典型的高节奏的企业，全体员工工作非常拼命，经常加班到深夜。这和其他的世界企业不一样的是，体现了华为的奋斗精神，因此这是公司的管理文化，
③与任的性格有关。无论是公司的薪酬，还是公司的管理文化，都与老板息息相关。这就是民营企业的现状。从任的个人性格来看，这个人很大方，所以他制定了较高的薪酬，包括员工持股计划。【蜗牛的观点】任是世界企业家，其中有一个非常独特，代表了非常高的境界。所以华为今天与任关系密切。这是任的胸襟、格局和眼光。
