就算阿里介入，我估计效果也不好。在这个具体问题上，我们来谈谈移动公司和企业建立的利弊，如何选择工作方向，如何学习工作技能。想要更稳定，工作更轻松，就要有职业规划。社会地位，事业编制，社会地位都是很尊重的。说到个人婚姻和社会交往，比如年轻人的约会，你的事业编制比其他职业有更多的选择，可以说是所有行业中最理想的择偶岗位。
阿里的社交是软肋，如果阿里选择联手中国移动，扶持飞信和移动高清视频通话技术怎么样？
没有完美的金刚企业，事实上连金刚也不可能完美无缺。在互联网快速发展的过程中，只有头部的企业才能生存下来，其它的企业在跟随或迭代的过程中，大多成为炮灰。飞信就是其中的代表。现在写关于飞信的文章，颇有点泄气。我并不能确定文章能否顺利发出。那种靠政策保护的巨婴，很难让人相信还有竞争力。内部牵涉的利息冲突太多。
即便阿里介入，我估计效果同样不璋！阿里是如此的强大！阿里的战略也很高明。但从定位论的角度去分析。阿里在用户中作为商业的定位和腾讯作为社交和娱乐的定位同样难以在顾客心智中改变。所以，那种认为靠简单的兼并重组方式，就能改变竞争优势的想法属于典型的自上而下的特征，从技术的角度或者说只是从竞争的角度看待问题，而没有考虑到改变顾客心智认知才是一个巨大的工程。
妹妹同时考上了移动公司和事业编制，该怎么选择？
就题主这个具体的问题，我们来浅谈一下移动公司与事业编制的优缺点，如何选择工作方向和如何学习工作技能。一中国移动和事业编制的特点与优缺点1. 特点中国移动，属于国资委直管的骨干国企，其用工形式只有一种，就是与劳动者签订劳动合同。一是与本人签订劳动合同，分1年3年5年以及无固定期限不等 二是通过劳务派遣公司输入劳务，也就是所谓的临时工，劳务工。
如果是第二种情况，往往相关待遇差些，同岗不同酬。事业编制，分为管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位，是国家机关事业单位的在编员工，企业不分编制。其工作人员的工资和活动经费的开支渠道，一般由国家事业费开支，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。2.优缺点待遇方面，想要多赚钱，是开拓型社交型性格的话，可以考虑选择移动公司，可背后要面临着业绩上的巨大压力，业务能力强的话还好，搞好人际关系晋职也比较快，钱要拿的比事业单位多。
如果想要安稳一些，工作轻松一点，那么必须事业编制。社会地位，事业编制，在社会上地位比较受尊崇，在事关个人的婚姻和社交方面，比如年轻人处对象，你一个事业编的人选择的余地就比其它职业要大很多，可以说是各个行业当中最理想的配偶职位。而移动公司呢，虽然你是一个正式工，也是央企，但其职业并没有多么尊崇的地位，就是一个服务行业而已，又帮助别人办不了什么大事儿，买个手机号充个话费又不需要走关系。
事业编制则不然，不管在什么单位，或大或小都有一定的用处，即使你就是一普通科员，但你还认识同事呢，办起事来也方便。二工作方向的选择选择工作可以从三大角度综合找到适合自己的工作。 1.职业取向系统，包括性格兴趣价值观需求使命等因素。分析这些因素，将有效地判断自己的职业兴奋点，找到符合兴奋点的工作，能保证发挥最大的潜力，在这条道路走的长远。
2.商业价值系统，包括知识技能天赋经历人脉等。这是企业最看重的因素，也是个人最大价值所在。将这部分认真分析筛选，与职业取向系统相结合，可以匹配出哪类工作最被自己认可，同时能最大限度地发挥自己的能力。 3.职业机会系统，包括宏观产业组织职业热门度与成熟度家庭。将这个系统与之前的系统相匹配，将很好地判断出哪个行业哪个平台能让自己发挥最大的热度，拥有最广阔的发展机会。
无论什么样的职业，都需要具备通用技能。通用技能主要分为三种:沟通技能、管理技能、运营技能。1.任何工作都需要沟通能力，比如和客户、同事、领导沟通。一个善于沟通的人，能够很好地处理矛盾，打消别人的一切疑虑，同时也能揣摩别人的内心想法。2.管理技能。当有一个平台让你去管理的时候，机会是很难得的。首先，你要足够胜任这个职位，老板要足够信任你。
