发布的招聘信息大部分都是可靠的，但是只招到了少数人。说到招聘，市场的效果一般。在招聘垂直领域，专业性，我们做的还不如智联招聘未来招聘等专业招聘平台。如果基层人员要在市场上找工作，基层岗位效果会好一些，中高层岗位效果会差一些。
招聘网站上关于动漫设计助理平面设计师助理美工助理的招聘信息可信度怎么样？
网络上的招聘信息鱼龙混杂，很多职位都是大型网站摘下来的，并不是企业自己发布的。同样，现在是信息时代，不管是大型企业，还是小企业，都会把自己的职位放在网络上。作为求职者，首先要分辨网站的权重性，一般好的网站，招聘求职都会及时更新，还要检查职位的发布时间。如何投递了一份，发布很久的职位，企业都已经招人了，结果就是简历石沉大海。
赶集网招聘信息可信吗？
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。赶集已经和58合并了，也可以说是被58收购了。合并之后的知名度，宣传力度以及大众的认可度更低了。说到招聘这一块，赶集网的效果一般。1赶集网是分类信息网站赶集网的定位是分类信息网站，和58一样的，招聘只是其中一块，也不是主打。在招聘的垂直领域，专业度方面，做的是不如智联前程猎聘等专业招聘平台的2适合基层人员非要在赶集网上找工作的话，基层岗位的效果会好一些，中高层的话，效果比较差。
因为中高层求职人员在网上找工作的话， 主要就去上面说的几个网站同时，企业在招聘中高层的时候，也是去上面几个网站发布信息，两方结合，赶集网的效果就不好了。3靠谱问题评论靠不靠谱，说到底就是看这个工作是不是真实存在的，有没有欺骗性。赶集网虽然被合并了，合法性是没有问题的，和58合并之后，公司规模公司信誉还是有保证的，对公司的审核也是比较严的。
所以发布的招聘信息绝大多数还是可靠的，只是招聘到的人比较少。4提高明辨是非的能力靠不靠谱不是靠别人来说的，关键还是自己要有辨别的能力。别相信一夜暴富别相信天上掉馅饼别相信不付出就有巨大收获的工作看到招聘信息，在网上多查查公司概况工作地点网友评价官网信息有疑问就打电话咨询去面试的时候可以邀个同伴一起面试的时候，把自己关心的都问清楚如果面试合适，一定要签订劳动合同等。
HR到底该不该去抖音做招聘？
HR是否有必要用抖音做招聘，更多的是依据公司形象以及岗位定位。在过去的一段时间里，抖音风靡大江南北，在无数人爱不释手的同时，也一直有人对其吐槽，长时间刷抖音的人员是否是HR所需的岗位候选人则是需要仔细分析的。广告效果一看点击率，二看精准度。当HR费尽心思在抖音做招聘需求扩散后才发现自己需要的候选人都属于那种不刷抖音的人群，估计直接就哭瞎了。
首先需要进行前期调研或者寻找数据作为依据。目前考生和从业者最喜欢聚集的地方是哪里？聚焦娱乐的Tik Tok还是聚焦发展的论坛？或者线下活动等。如果目标群体在Tik Tok的参与度低于5%，基本可以放弃。不需要高投入低产出。如果是一个严肃的职位或者公司形象强硬，那么在Tik Tok的宣传形式要注意尺度。即使有的考生刷了招聘信息，但如果形象导向引起考生反感，那么结果可能适得其反。
