中国电信的另一个特点是中国电信有非常强的创新精神。我们都知道，2019年的H1，三大运营商中只有电信实现了增长。其实中国电信的主营电信业务也在下滑，但是中国电信的电信增值业务增长非常迅速，这和中国电信不满足于只做电信业务，而是能够非常精准的进行业务创新有关。
你怎么评价中国电信？
感谢邀请，我来回答这个问题！从技术上，中国电信其实是一个很值得尊敬的公司，技术实力非常雄厚，在全球都享有盛誉。中国电信继承了最早中国邮电的网络部分的技术和实力，所以在固定宽带网络一直是中国第一，在世界上也是领先的。所以，电信的宽带质量是最好的，电信的宽带网络就是中国宽带网络的标杆，目前中国所有的运营商二级运营商大企业专网都会参考电信的网络建设思路。
提到电信的固定网络技术，其实通信业界过去有一句话，就是没有通过电信三大院集采测试的网络设备，都不是好设备。电信原来所有的网络设备在电信网络使用之前都需要集采测试，集采测试非常的严格和苛刻，不但要满足电信可靠性的要求，还需要满足电信的业务功能规划的要求举个例子，目前中国电信的163网络，华为是2005年通过入网测试，中兴是2010年通过入网测试，H3C迄今为止都没有通过电信的入网测试。
而电信的CN2网络中，唯一一家通过入网测试的中国企业就是华为，可以想象中国电信的入网测试通过是多么的难。中国电信还有一个特点，就是中国电信具有非常强烈的创新精神，我们都知道2019年H1，三大运营商只有电信实现了增长。中国电信其实主营的电信业务也是下滑的，但是中国电信的电信增值业务增长非常迅速，这和中国电信不满足只做电信业务，而是能够非常准确的进行业务创新有关。
中国电信是最先开展智能提速业务的，中国电信也是最先部署IPTV业务的，天翼云是我们国家唯一一个做的还不错的运营商的公有云，仅次于阿里云和腾讯云，电信的家庭物联网技术也做的有声有色......所以正是靠业务创新精神，让电信成为国内增值服务做的最好的运营商。同样，在固定网络技术上，中国电信积累深厚，深受通信业界认可。
中国电信推动了中国IPv6的运营级标准的完善，在CCSA中国通信标准组织牵头制定了很多标准，在IETFBBF这些国际标准组织，中国电信也有比较强大的话语权。在5G标准方面，中国电信的5G性能标准制定中唯一来自运营商的主席，中国电信主持了5G基站基带性能的技术讨论和标准的制定，共主导5G国际标准化项目及任务33项提交国际文稿657篇，申请5G发明专利197项。
不过，毕竟中国电信在移动通信领域介入较晚，因此积累上不如中国移动。前面说了电信宽带是质量高价格高，那么电信的移动业务就是质量一般价格低，毕竟电信的4G基站远不及移动。但是得益于基站频率较低，在一些边边角角电信的信号覆盖反而好些电信最让人诟病的，可能是电信的服务态度。由于过去电信从老邮电继承了固定网络的技术的同时，也继承了一些老国企的作风，所以在服务上我觉得是不如移动灵活。
如何评价现在中国电信的发展？
众所周知，中国的电信行业处于完全垄断状态。说发展，在我们不得不只能选择三大运营商的前提下，中国电信业谈不上什么发展不发展的。如果你指的是5G这方面的科技发展，那当然大有可为。目前不是已经有很多国家对中国的电信业表现出了极大的兴趣和合作意向吗。中国这几年在科技方面突飞猛进的发展，电信业是中坚力量。只是希望取之于民，用之于民，能够把资费降下来，网速提上去，让百姓得到真实利益。
在中国电信工作有前途吗？
不要说大话，分三种方式回答！一是电信编制内员工分为三类，正式编制的合同制员工由集团省市每年向应届毕业生招聘。起点是一线，首选985211。当然，也有一些二类院校的特殊员工，面向中层领导的子女。其次，各类外包公司如中通服务公司的第三类员工是其他外包公司，负责安装、维修、商务、物业等服务。这是目前电信三类员工的大致构成。其次说说绩效，一般分岗位，绩效工资。目前向前端营销人员倾斜，以分校和行业用户为营销单元，做小合同。与此同时，科技含量更高的营销人才水平对市级以下的人不再具有吸引力。网络结构简单，只能维持在初级水平，没有挑战。第三，平台最重要。有办法的话，去集团一级分公司，级别比较高，机会多。在县支行，不努力就没有机会！最后，说到薪酬，不同地区会有差异。对于初入电信的正式合同制员工，在业务收入上亿的县分公司，从事后端的可能每月实际拿到的4K还不到，公积金1200左右，前端的会略高一些。如果他们成了小CEO，就领年薪！如果是外包公司，确实拿到辛苦钱。而外包公司从事后端支持的员工，工资有时超过2000元，安装维护更是难上加难，考核也多。生意上的姐妹都是年轻人，工资也是2000多。总之服务业也就那样，只是养家糊口而已，并没有什么大的前途！。
