笔试是纸上谈兵，面试更贴近实战。笔试的作用更多在于初步筛选，而真正的选拔在于面试。每个人都怀疑面试的公正性。比如之前事业编制笔试第一次面试被刷，音乐大赛决赛打错了。大家都觉得面试太主观，容易受人操纵，不靠谱。比如研究生面试，导师的偏好其实很重要。一个人可能很优秀，但导师就是觉得不合适。就算考上了，也不一定能取得好成绩。
学历与能力，在面试过程中哪个重要？
学历很重要，能力也很重要。在有学历要求的公司，首先看学历，在没有学历要求的公司首先看的才是能力。如果你希望进大公司，那么你的学历就是进去的敲门砖。因为大公司对于员工都是有学历要求的，比如说，他们招聘通常是本科或者研究生以上学历，甚至要求双一流大学的学历。如果你的学历不达标，那通常情况下连简历关都过不了，你的简历直接在后台就被刷掉了。
好学校的学历，是通过十二年寒窗苦读换来的，理应换取到更好的就业条件。至于能力，则是不管你从事任何事情都需要具备的。不管你是进中小型公司还是大公司，只要你能够进入面试环节，看的就是你的个人能力了。基本上看的就是表达能力，逻辑思维能力，以及你对于这份工作的胜任力。此外现在还有很多公司会考察求职者的心理状态和价值观。
面试什么最重要？
表达能力最重要。如果你已经到了面试环节，说明你的简历已经吸引了HR或公司的注意。那么面试的时候呢，HR看的一定是你的表达。面试分几个环节，每个环节你的表达能力都决定着你能不能继续往后走下去。面试切忌混乱无章。因为你每一句话，都可能引起HR的注意，他会抓住你说话的漏洞，然后不断深入下去。所以，你在面试前应该搞清楚，你的岗位的工作内容。
然后呢，你在表述的时候就针对工作内容展开自己的经历，不要谈无关紧要的经历。如果你没有想过经历，那你展示的也一定是这份工作内容需要的。面试切忌夸大其词。很多人可能觉得自己大学四年什么都没做，工作也平平淡淡不太突出，然后就瞎编自己的人生经历。这样是非常不明智的，甚至是错误的做法。你一但说了你不了解的事情，HR一问，你就会露馅。
到时候非但没有表现好自己，还给HR留下了非常不好的印象。做好这两个方面，然后面试那天整理好个人形象，穿得干净整洁一点，睡饱保证精神状态最佳，从容面对HR，不过分夸大也不过分谦虚。提前把你做过的事情从头到尾捋一遍，哪些是你做的，非你不可的事情一定要着重说出来。你参与过的记忆深刻的事情，即使不是工作内容，是你的人生经历，也可以说出来。
为什么面试比笔试更重要？背后有什么内幕？
用一句话来回答笔试是纸上谈兵，而面试才更接近实战。合理的面试设计可以比较准确地检验出考生的能力值，但笔试再怎么设计都很难准确判断能力。首先，一般存在笔试面试两个考试环节的场合都是需要有实际工作能力的。比如公务员考试，最终录取的公务员不是来做题的，而是要处理实际问题的。又比如研究生考试，最后录取的研究生不仅仅要掌握基础知识，还要有很强的应用能力和创新能力。
大把大把的研究生考试成绩优异，但进了实验室就懵圈。其次，笔试本身具有片面性。笔试一般都是统一出题，对岗位的针对性不足，比如公务员考试，不管是什么部门，笔试统考考的都是一样的，我们能指望笔试起到选拔的作用吗？最后，在同样公平公正的前提下，笔试考核的显示度其实是更低的。面试一般是面对面，考官可以从多个角度观察考生的思维能力语言表达能力动手能力临场应变能力，甚至可以从细节中判断考生的性格作风等。
但在笔试中，考官只能从一张试卷中获取信息，信息量非常有限。所以笔试的作用更多在于初步筛选，而真正的选拔在于面试。面试比笔试重要得多。但是，目前大家对面试的公正性持怀疑态度。比如之前事业编制笔试第一次面试被刷，音乐大赛决赛打错了。大家都觉得面试太主观，容易受人操纵，不靠谱。这种看似不公平的情况确实普遍存在，从机制和程序上都难以避免，但也必须承认两个事实。第一，主观评价不代表不公平。
