老板直接录用，找工作的时候和老板谈。其实HR是在用2智联招聘。97年建立的招聘平台，年龄比应届毕业生大。成立于2000年的老牌招聘平台有个好名字，4猎，中高端人才求职平台是558同城招聘找工作的首选。现在，你还在招聘网站上发简历吗？
1BOSS直聘，找工作跟老板谈其实都是HR在用2智联招聘，1997年成立的招聘平台比应届生年龄都大3前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台名字不错4猎聘，中高端人才求职平台跳槽首选558同城招聘赶集找工作蓝领岗位为主应届生不推荐6招才猫直聘，58同城旗下产品厨师司机服务员，和58一个调性，应届生不推荐7领英，中高端求职者必备求职社交两不误8拉勾，专注于互联网求职IT行业码农首选9店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领兼职为主应届生不推荐10应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS吹牛不花钱。
我想去工地上班，请问有哪些正规渠道招聘吗？
这个渠道很多，看你能做什么，想做什么。基本上有2个方向，一是施工管理相关，比如说施工测量质量预算等，这类看你有没有相关工作经验，要求稍微高一点二是去当民工，这类需求比较大，没什么太大的门槛，懂得做的话有好多工种，如电工焊工钳工泥瓦匠钉摸板钢筋工，架子工等，如果没做过，直接去做小工，前期去搬砖呀，刷油漆等等。
有什么找工作的渠道吗？
我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明，1470份简历才对应一份工作。另一项研究得出的数字更差1700份简历才对应一个offer，即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了。在招聘这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同。找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险。公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的15倍，甚至更多。
所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01 内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率。在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。
这种方式，对于你公司内部员工来说，是3赢的局面。所以不要怕麻烦人，积极找人帮你内推吧！首先，请你找出招人的公司，列出感兴趣的1020家公司。接着，找到在这家公司的内部员工，与他建立联系。从哪里找内部员工呢？从自己常用的社交平台找起，包括微信QQ脉脉领英知乎微博等也在自己参加过的圈子里面寻找，包括同学群学习群社团行业组织等。
找到之后，先介绍自己，再请求对方帮忙内推。你好，我是XXX，我了解到你在XX公司工作，我希望应聘你们公司XX岗位。请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历，请你过目。若对方表示愿意，那就要感谢对方，邀请对方出来喝茶聊天，顺便可以了解公司内部情况。知己知彼，方能百战百胜。请求内部员工提供一些面试建议，也能够提高求职成功率。
这也说明，我们有意识地培养职场人脉，临时抱佛脚，然后求助，会更加困难。猎头推荐这是第二高效的方式，因为猎头更清楚哪个职位适合你。了解猎头行业的发展前景，薪资福利范围，不同公司的发展水平，行业口碑，面试风格，目标公司的就业特点，有助于你更快的找到一份好工作。那么你是怎么认识这些猎头的呢？下面推荐几个方法1。请身边经常和猎头打交道的朋友介绍2。在猎聘网站或招聘网站的猎头专区主动添加猎头为好友，尤其是那些专注于你所在行业或求职岗位的猎头。3.在LinkedIn或其他职场社交网站上主动加猎头为好友。4.关注下面猎头的联系方式，记录跟踪5。参加相关社交活动，结识猎头。
