如果真的没有合适的工作，回之前的公司也可以，但是成功主要看公司和自己。为什么这么说？主要考虑以下几点:第一，在公司层面，毕竟每个公司的规章制度都不一样，很多公司都反对招聘已经离职的人。在他们看来，你以后做得不好，再走，公司也没必要在你身上浪费财力物力。
辞职过的公司还能回去吗？
从你的问题描述看，当初你对象离职是主动离职吧，工资低离家远，待遇一般，而且工作也没有被重视。但是，后面出现问题了，你对象出手帮忙解决了原公司从这件事看出来你对象的工作能力，对于他目前的公司来说是非常需要的。所以，主动联系想让你对象回去继续工作。原公司搬迁后，离你家近，上下班方便了，而且待遇给四千，也算不错了。
你担心的问题，是公司这样做，有一天会不会把你对象也替换下来以及重新回来后，人际关系之间的问题。。这么说吧，很多工作性质，只要有合适的人选，都有会被替代的可能性。除非你工作能力强，有突出的优势，而公司也招不到合适的人选。目前，其实你大可不用太担心，经过那件事后，原公司对于你对象的工作能力已经认可了。至于人际关系嘛，这个很难说，我也没经历过，但是感觉应该会有些尴尬吧。
你也说你对象涉世未深，有些单纯。可以综合下，原公司的工作环境，包括他提出的待遇，同事之间的相处。毕竟，如果在办公室关系受到欺负，每天活的心累，就算工资再多，不如开心点，选一个轻松的环境，不要给自己太大的压力。找工作确实不容易，好工作真的不多，很多小公司都没有五险一金啥的。不过，就个人而言，有保险是好的。
你怎么看待离职后一个月又重新回到公司的人？
离职后，又重新回到原公司的案例，大部分发生在私企。离开政府部门和事业编制后的人，再想回到“原单位”几乎是不可能的，就是，不是100%不可能。离开国企后的人，再想回到国企，除非有很高的专业水平和实际能力或者“朝中有人”。一般是不会被企业重新聘用的。以我在大型私企做办公室主任兼管人力资源工作的多年经验。有在销售部和工程部工作的员工，因为工资低或者某种原因离职的案例，在企业也时有发生。
案例1：某员工，在销售部工作，由于工资低、业绩一般、有时候年终销售提成被老板以各种理由克扣而离职。应聘到其他企业，干了一年，由于新单位撤销当地分公司，失业后，找不到合适的单位，又回到原单位，工资每月2500元，年终提成，由于该员工二级建造师资格证书在另一个单位挂证一年给挂证费3000元，缴纳两险。回来的原单位不交社保。
重新回来后待遇不如走前。本人也不具备太大的工作能力，工作轻松，所以，一直混日子。案例2：某员工为工程部项目经理，由于工资低，到工地补助少，离职。应聘到新公司，待遇比原单位高。干了两年，新单位管理非常严格，由于不适应新公司的岗位要求，离职后又回到原单位。工资3000元，缴纳社保。只靠在管理项目时，从施工队捞少许好处。
由于公司管理不严格，所以有时间学习，考一级建造师资格证。案例3：某员工在工程部任项目经理，由于工作原因，和老板发生矛盾而离职，离职后没有做本行，干了几年后又回到原单位。这个人工作比较认真，有一定专业水平，情商比较低。但是由于自己坚持努力学习，有实践经验。快到40岁时考取了一级建造师。一级建造师资格证书下来后，要求老板涨工资，涨的工资没有达到自己的要求。
第二次离职，应聘到一家公司，税后工资为6000元，比原单位高出2000元。综上所述：离不离职，离职后又回到原单位，不是别人怎样看待的事情。是自己对自己职业生涯的考量。人生的道路是漫长的，有的人能屈能伸，有的人宁直不弯。人的能力有大小，每个人都需要对自己有一个职业定位。生活需要钱，不能高就低就。凭劳动挣钱光荣。
职场上，已经辞职两个月了，还能回原公司吗？
我们做事不能太鲁莽了，凡事要三思而后行，你想回原单位首先要看原单位是否接受你吗？如果原单位愿意让你回去。你当然可以回去，这就看你自己到底怎么想了？因为每个人的想法都不同。做为我的想法是世界这么大有很多可以做的工作，没必要辞职两个月了还要回去，当初辞职就应该想好了，没想好干嘛还去辞职呢？俗话说得好，好马不吃回头草，既然选择了离开了就不要再回去了，即使后悔了也不要回去，不是什么事都能用后悔药的，因为你在回去领导和同事会怎么看你呢？做人要有志气！我们没必要一棵树吊死，树挪死，人挪活，没准一个新工作一个新单位会给你带来不一样的明天呢！如果说挣钱哪不能挣呢？只要你有能力到哪都一样放光芒，是金子到哪儿都发光！。
在单位辞职有好几年了，还能再回原单位上班吗？
可以的，但是看你以前在单位里面表现怎么样，领导和同事的关系如何，我举个例子吧，我去年在厂里上班在春节放假时间突然腰疼的厉害所以不能在上班了，辞职了，今年下半年厂家打电话给我问我身体怎么样，我说还不行重活干不了，厂里按排我看大门，我是在放假期间生病了跟厂里没有关系，为什么厂里还要我去上班，这个问题每个人一看都知道，所以说看你平时跟领导和同事处的昨样。
主动离职几年了，现在想回去，原公司还会要自己吗？
要分几种情况：如果A公司的行业与B公司行业不同，不存在行业竞争，那么可以考虑。如果两公司之间存在竞争，那么肯定不可能接受你。不能引狼入室。但是如果你的职位不高，如果A公司领导有权谋，接受你，利用你了解B公司，那么就要看你对B公司主要业务了解多少，核心技术掌握多少，根据你的可利用价值，安排你适当的岗位或者拒绝。
辞职后，半年没找到工作，想回以前的公司上班，能行吗？
要说半年都找不到工作，我不相信。这年头没有找不到工作的人，只有挑剔工作的心，很多时候都是工作不如人意，心里落差大，就不想去了，不过不要惊讶，这是很常见的事情。这其实也跟自己的上一份工作有关，你的上一份工作毕竟有自己的感情，你对工作和环境都习以为常，处理事务来也不会到处碰壁，你就很适应这份工作。一旦离开这个工作环境，你就要重新适应新的环境，毕竟每份工作的环境都不一样，碰壁是常事，被同事排挤，被领导批评肯定少不了。
这也就是，很多人离职了，都感觉找的工作没以前好，待遇啊，啥的都没以前好，但要记住一点，辞职后的新工作，你就跟新人一样，没有什么特殊，只要调整心态，慢慢努力，总会好的。如果说实在没有合适的工作，回以前公司上班也是可以的，但能否成功，主要取决于公司和你自己，为什么这样说呢？主要是考虑以下几点：第一，公司层面上讲毕竟每个公司的规章制度都不一样，很多公司都是反对招聘已离职人员的，在他们看来，如果以后干的不如意，你还会再走的，公司没必要把财力和物力浪费在你身上。
如果说公司急缺你这个岗位，没人代替，也会考虑收录你的，但是你说你半年都没找到工作，估计竞争力也不大，公司是不会录用你的。对于很多小公司来说，人员流动性大，如果你再回来的话，还是会要你的，毕竟它缺的是劳动力，在这个劳动力紧缺的社会，你的存在必不可少。当然了，有的公司也会记仇的，当初求着让你不要走，你还是走了，没给公司面子，现在还想回来，肯定不会要你的。
第二，个人层面上讲为什么说现在的人离职的时候都要说个谎，好聚好散呢？这其实也是为了让以后见面不至于尴尬。你说你离职的时候闹得沸沸扬扬，跟领导的关系也瞬间变成冰点，现在再去那上班，没人会要的，就算你进去了，同事领导也不会待见你，你在那工作还有什么意义呢？假如说，你平常为人处世做的好，工作又认真负责的话，就算再回来，也是会有人要的。
其实公司招人的时候，会比较重视部门领导的意见。如果领导还惦记着你的恩情，你就有回来的希望。如果实在进不去，可以找关系走后门。毕竟有时候领导的一句话还是挺有说服力的。既然有了这种回去的想法，那就去做吧，马上实施。不管结果如何，你都应该保持良好的心态。毕竟你已经半年没找工作了，时间长了，整个人就毁了。如果能回去，就要保持良好的心态。你不必在意过去，以后还会相处的。
