由孙俪参演的职场电视剧《安家》，最近着实大火了一把，但也引来了激烈的争论，有人拍手称快，有人骂其悬浮。不管怎样，在娱乐消遣的同时，我们更应该从这部电视剧中汲取养分，思考职场问题。其中，徐文昌就是重要角色，他给我们带来了不少启发，如果真正领悟了，将受用一辈子。第一，三百六十行，行行出状元。我们都知道，房产中介是一个非常难做的行业，很多人不愿意从事房产中介销售员的工作。
真实的情况是，进入这个行业的门槛很低。房产中介公司在招聘的时候，对学历没有太高要求，因为主要靠业绩提成，进入这个行业的人，可以说素质参差不齐，流动性很大且淘汰率很高。虽然是这么个行业，但是徐文昌一干就是若干年，并逐步成为这个领域里的精英，他的年薪已经远远超过了很多白领阶层。所以不要总是讲，男怕入错行，女怕嫁错郎，而要说行行出状元。
第二，诚信是事业成功的基石。现实生活中，很多人都和房产中介销售员打过交道，要么是问你买不买房，要么是问你卖不卖房，有的时候甚至感觉这成了一种骚扰。我朋友跟我讲过一个真实案例，他曾经卖房的时候，和一家房产中介谈过，但由于中介费过高，于是自己挂到一家互联网公司的网站上卖，这家房产中介的销售员知道了以后，就不停在网站上刷新信息，我朋友这套房子的信息就被淹没了，根本无法有效对接想买房的人。
其实，这家房产中介公司的做法，有点像耍无赖，也是不诚信的做法。但电视剧中的徐文昌，非常讲诚信，所以赢得了诸多客户的信任，最终也成就了自己。第三，敬业是胜利的法宝。电视剧的片头，有一个经典的画面，就是徐文昌结婚的时候，突然接到了一个电话，然后他马上接通了，并用职业口吻说到：您好，我是徐文昌，请问您是要买房还是卖房？这虽然有点夸张，但是足以显示徐文昌有多么敬业。
从领导身上，你学到了哪件让你受用一生的职场为人处事？
车间主任苏主任决定离开，他的离开让公司高层惶恐不安，让底层员工义愤填膺。10年领导，一朝离别。离别的最后一杯酒，我学到了最后一课。很多人都说，在职场中，优胜劣汰，少了谁公司照样转。但在我们公司，苏主任离开就如没了船长的船，公司必定大乱。有人可能会问，一个主任能有多大能耐，还能把公司掀翻了不成。苏主任当然没有掀翻公司的能力，却有着拉拢人心的能力。
10多年来，不断为底层员工发声，办实事，维护员工权益。甚至不惜与上级领导对着干。所以员工们都信任他，服他。他有着极强的“底层凝聚力”。这样的凝聚力来源于苏主任多年在基层的摸爬滚打，他更了解基层的实际情况。了解工人的难处。然而，这样的凝聚力让上级领导看在眼里，记在心里。安排苏主任做事，总得听他的意见。安排工人做事，工人的第一反应总是先要询问苏主任。
苏主任本没有其他意思，因为一直呆在基层，更了解基层的实际情况，所以提些建议，想让领导参考，却被领导视作了不尊重，丢了领导的面。次数多了，必然会激怒领导。领导觉得自己的权力和地位受到了挑战。“牛什么牛，公司没了你，照样转。”一系列的无故罚款，莫须有的问责，莫名其妙的背锅，考核绩效无故下降，奖金以不着边的理由取消。
领导变着花样给主任设限。他想要让苏主任知道这部门到底谁说了算。知道自己的底线在哪里。这事，其实只要苏主任能妥协，服个软，处事圆滑一些，也就过去了。但这么多年来，苏主任一向有一说一，哪里有不好的地方都会毫无保留的提出，从没考虑过领导的面子问题。苏主任当然也知道是因为自身不够圆滑。也不想变得圆滑。他不想妥协，与领导剑拔弩张，争执不休，但得来的是更多莫须有的小鞋，一气之下，毅然决然选择了离职。
觉得再呆下去也没了意思。决定回老家了。没想到，他选择离职的消息分秒就传遍了全公司，员工们义愤填膺，一边倒的站在了主任这边。都觉得是上级领导逼走了苏主任，一口一句脏话骂着领导做事不厚道。这事很快传到了高层耳里，高层们立刻变得惶恐不安，找来了给苏主任穿小鞋的王部长，一顿痛骂。说他不顾大局。苏主任一离开，底下员工必定大乱，管理将会陷入困境。
这事换谁顶上都难以服众。最令人担心的远远不止于此，苏主任一旦出去单干，如果把公司的核心老技术员全挖走，那对于公司的损失就大了。重新再招一个几十年经验的技术员有多不容易，高层们心里都清楚。随即高层几个领导，一个个轮流着找苏主任谈话沟通，态度诚恳，希望他留下，并且让找他茬的中层领导王部长当面道歉。但苏主任去意已决。
