对于刚入职场的大数据人才来说，发展空间和能力提升往往要重点关注。在发展空间方面，需要考虑三点问题，分别是公司规模、行业规模和业务地位。通常来说，公司的规模越大发展空间也就越大，资源整合能力也就越强，所以去大公司通常会获得更大的发展空间。公司所处的行业规模也需要重点考虑，行业规模越大则公司的发展空间也会越大，行业规模最好要具有一定的成长性，从这个角度来看，互联网行业是个不错的选择。
最后还要考虑业务地位，如果业务地位比较边缘，那么获得资源的能力也会比较差，这对大数据技术人员的发展来说会有一定的影响。在能力提升方面，需要考虑的重点问题是技术团队的组成，一个专业的技术团队对于个人能力的培养会起到关键的作用。对于刚入行的大数据人才来说，自身还有较大的成长空间，也需要一些专业人士的带领，这个过程是非常重要的。
最后需要考虑的是薪资待遇的问题，当然薪资待遇一定是越高越好，但是对于初入职场的技术人员来说，薪资待遇并不应该是首要考虑的因素。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
中国的巨型国企规模有多大？在国际上处于什么地位？
大而不强是中国大型国有企业的主要特点。如果给巨型国企定一个标准的话，应该达到两点，营业收入达到五千亿以上，员工人数超过30万人以上。这样的巨型国企，我国大概有14个，主要分布在关系国计民生的能源、交通、金融等行业，在全国处于垄断地位，在国际上，营收和员工人数排名比较靠前，但由于大部分企业的业务主要是在国内开展，除个别企业外，大部分在国际上的影响力有限。
营业收入超过五千亿的企业去年，全球著名的《财富》杂志发布了全球500强企业。我国共有129家上榜，美国有121家上榜，历史上首次超过美国。年营业收入超过5000亿元的国有企业共27家，其中年营业收入刚满5000亿元的中粮集团在全球排在第134位。这27家国有企业主要分布在能源、金融、汽车、建设、交通和资源等领域。
员工人数超过30万的国企同时，《财富》杂志发布了员工人数最多的50家企业，这30家企业的员工都超过了30万人。我国共有16家国有企业员工人数超过了30万人。营收超五千亿员工超30万的巨型国企将营收和员工数量综合起来，营收超过5000亿元并且员工数量超过30万人的巨型国企共有14家。如果与国际其他企业作比较的话：从规模上看，都特别大，位居世界前列。
这14家企业营业收入都位居全球前110位，员工人数都位居前50位。从利润上看，平均利润远高于全球500强企业的平均利润。中国14家巨型国企平均利润为132.96亿美元，而全球500强平均利润只有43亿美元。从发展上看，增长都很迅速。由于这些巨型国企在国内都是垄断性行业，所以国内经济的迅速发展也带动了巨型国企的快速发展，而巨型国企的的快速发展又促进了国内经济的快速发展。
从创新上看，创新力较弱。由于这些巨型国企主要集中在能源、金融和建设领域，创新对企业的驱动力不强。造成企业创新意识不强。从市场竞争上看，国际竞争力都不强。我国巨型国企主要靠着国家给予的垄断市场得以快速发展，导致他们国外竞争力都不强。不过，随着国家对国有企业的不断改革，我国巨型国企正通过提质增效、强化管理、注重人才和创新研发做大做强，提高国际竞争力，估计很快会形成一批又大又强的巨型国企。
大数据管理与应用专业，毕业后，能进哪些单位就业？
大数据管理与应用专业，现阶段还是一个定位比较模糊的专业，因为设置和发展时间不长，因此应用范围相对比较广，因此毕业生从事职业领域实用性比较高，但主要还是依照企事业单位的具体需求和招聘意向选择就业。北京科技大学是国家双一流和211高校，QS排名比较高，社会认可度比较高，因此高校的知名度也比较高。北京科技大学的特色专业为冶金、采矿、材料、自动化、计算机等专业，而问题中描述的大数据管理与应用专业并非北京科技大学的优势专业，但凭借北京科技大学的名气，还是在就业方面具有一定的实力的。
