在华为工作是什么体验？
工作十年了，简单说一下吧。1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。
5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出身。
在华为工作的员工，一个月有多少工资？
华为的直级新手表从13级到22级最低的13级起步最低的年薪大概是每年30万，前面呢也给大家提到了华为的这个历年这个新资的一个征服表，2012年的时候呢华为的人均薪酬是4.9万美元但是到了2018年华为的人均薪酬是10.6万美元，大家看一看华为的人均薪酬增加了一倍，我们看一下这六年来的华为的邻居的薪酬增幅是192%，不含股票的话人均是78万，含股票的话人均是104万，大家想想啊这是一家真正的人均百万的公司，请问在这样的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。
华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由 ab 加 bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是 a，这里面 a 的比例只占5%，如果你的年度的考核是 a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是 a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊。
大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b 大概是占了40%-50，得 b 能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是 c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。
刘江峰离开酷派后创立的优点科技现在怎么样了？
5月29日，有媒体报道称，由前酷派CEO刘江峰创立的优点科技，今天宣布完成1.4亿元A轮融资，由北极光领投，富士康等跟投，本轮融资完成后，估值超7亿元。去年，由于受乐视债务危机牵连，酷派也深陷泥潭，虽然时任酷派CEO刘江峰曾竭力挽救，但酷派手机业务仍是大势已去。2017年8月底，刘江峰宣布离职。当时就有消息称刘江峰将进入智能门锁行业。
在2017年8月16日的COOL M7渠道会上，刘江峰就曾表示：“中国智能锁普及率不到五个点，韩国是90%。在很多基于传统商品的智能化上，是有很多口子可以突破的。（比如）高端锁价格比较贵，（如果）锁和手机两个产业设个接口，到家手机往锁上一靠，摄像头、指纹上面都有，几百块钱一下子就都普及了，这些都是可以做的。
我准备做智能锁去了，绝对把这个行业（给改造了）。”其实在此之前，刘江峰就已经开始在智能门锁领域进行布局了。根据天眼查资料显示，深圳市优点科技有限公司于2014年12月，注册资金8683.6834万元，是一家物联网领域的服务平台。“公司专注于智能门锁及安防领域，通过行业整合、投资并购，致力于打造一个行业独特的智能家居生态系统。
公司总部位于深圳，在厦门、西安有研发中心，在北京、上海、广州有办事处。优点希望通过自己的产品和技术，满足人们对美好生活的向往，提高品质家居生活的体验，把人工智能真正带进千家万户。”在今年4月9日的锤子科技的新品发布会上，锤子科技创始人、CEO罗永浩还联合优点科技发布了三款新品智能锁，分别为优点智能锁E1售价2699元，C1售价1999元，C1N则是1599元。
据刘江峰向凤凰科技透露，在完成本轮融资后，优点科技将继续聚焦智能家居产品，马上将会推出净水机和智能马桶盖项目。优点科技估值超7亿元，刘江峰身价超4亿根据天眼查的资料也显示，在2014年底优点科技创立之后不久，富士康旗下的富智康精密组件（北京）有限公司就投资了优点科技。2017年11月，湖北梅花晟世股权投资合伙企业（有限合伙）也投资了优点科技。
2018年3月，自然人黄飞燕、优点壹号（深圳）科技合伙企业（有限合伙）（应该是为内部股权激励设立的公司）开始出现在了优点科技的股东之列。2018年5月14日，自然人苏婧、重庆极创渝源股权投资基金合伙企业（有限合伙）、嘉兴自知一号股权投资基金合伙企业（有限合伙）均出现在了优点科技的股东名单之中。而重庆极创渝源股权投资基金合伙企业（有限合伙）是由中科创达与北极光创投控制的企业、重庆天使投资引导基金有限公司、重庆临空远翔股权投资基金合伙企业（有限合伙）等合伙人共同投资设立的。
至此，事情就比较清楚了！此次优点科技的A轮的主要投资者应该是自然人苏婧、重庆极创渝源股权投资基金合伙企业（有限合伙）、嘉兴自知一号股权投资基金合伙企业（有限合伙），根据天眼查显示，这三家的占股比例分别为4.20%，7.30%和3.15%。而虽然很早之前富智康精密组件（北京）有限公司就有投资优点科技，不过当时应该投资的不多，占股比较少，而随后在引入新的投资者之后，其股权比例又被进一步稀释，不过此次跟投富智康精密组件（北京）有限公司似乎也并未投入太多，因为其跟投之后的股权比例仍然只有1.34%。
而A轮投资后，刘江峰仍持有47.88%的股权。A轮投资当中三家主要投资者一共拿到了14.65%的股权，如果以A轮融资1.4亿元来计算，目前优点科技的估值接近10亿（约9.6亿）元。如果把富智康精密组件（北京）有限公司的1.34%的股权全部算进A轮投资获得的，那么目前优点科技的估值也接近9亿（约8.76亿）元。
所以折中来看，目前优点科技的实际估值应该是在9亿元左右。那么为什么公布的估值是7亿多呢？A轮投资当中三家主要投资者一共拿到了14.65%的股权，即便是把富智康精密组件（北京）有限公司的1.34%的股权全部算进A轮投资获得的，以A轮融资1.4亿元来计算，那么目前优点科技的估值也接近9亿（约8.76亿）元。
那么为什么公布的估值是7亿多呢？不过刘江峰在接受芯智讯采访时表示，“有点复杂，不过投后估值确实是7亿多。有部分是公司债，不是股权。”如果是这样，那就比较好理解了。另外值得一提的是，去年刘江峰在卸任酷派CEO之后，还投资了中国智能锁第一品牌Kaadas凯迪仕，后者目前占据国内C端市场绝对领先的市场份额。
在深圳年薪70万的华为工作与年薪35万的公务员工作怎么选择？
在深圳，年薪70万的H为工作，与年薪35万的公务员工作，到底应该怎么选才好呢？其实，完全不用思考，当然是选择年薪35万的公务员工作。理由是什么呢？具体来说，选择公务员的理由有下面几条：首先，别看在H为工作的年薪工资高，是公务员的1倍，但是，高收入跟劳动强度、跟工作时间、跟工作的努力和付出，是直接挂钩的。
也就是说，你在H为的付出一定会跟你的收入相匹配，哪一天你要是不付出了，或者你的付出不值70万的年薪了，也许公司就不需要你了。但在公务员队伍里面工作，就不存在这种情况。在这里，只要你不犯大的、原则性错误，你的工作就是稳定的，你的收入也是会每年稳定增加的。公务员队伍想要开除你，几乎是没有可能的。其次，就是工作的竞争压力完全不一样，在H为公司工作的竞争压力肯定远远要大过公务员工作。
在公务员队伍里面，混水摸鱼、撞钟打卡的人确实不少，而这种状态的人，想在H为公司里面混，基本上是很难生存下去的。还有就是，到了35岁，如果你在H为公司里面还不能进入到公司的中层领导阶层的话，基本上就属于即将被淘汰的群体了，很可能就得重新找工作了。但在公务员队伍里工作，就完全不存在这种情况，35岁应该还是公务员队伍的生力军和主力军，正是干事业、当担子的年龄阶段，也应该是开始进入职务晋升晋级的阶段。
