想从同行店里挖人来我店里上班，对方不太想跳槽怎样才能成功呢？
行业竞争 即是人才竞争各位条友：中午好！各位女同胞们：题主是女士，故值此38节，祝全体女条友节日愉快！当今世界，国与国，行业与行业之间的竞争，实际上是人才的竞争！以人为本，人中，以高科技高智商的人，为第一要素，这才是第一生产力。谁握有高科技人才越多，谁就走在时代前列！这是不争事实。谁的条件优渥，谁就吸引众多人才，那就是招引人的口头禅：“栽种好梧桐树，才招来金凤凰！”优渥条件，现今标准，更多更好，不仅仅局限于薪酬上。
某企业为了自身发展到国企研究所挖人使得项目停摆这种做法对吗？
某企业为了自身的发展，到国企研究所挖人，使得国企研究所的研究项目停摆，我觉得没什么不妥，不能说挖人企业做得不对。国企研究所的项目研究人员被挖走，那就换人接着搞这个项目的研究呗，为什么项目停摆呢？是因为这个项目只有被挖走的那个人才会干吗？人才被挖走，只能说明研究所对这个人才不够重视，一般情况下，国企的工资都是按规定的分档走，没有什么特殊待遇，但奖金就不一样了，可以通过高奖金来留住人才，人才能走肯定是别的企业给他的待遇更高，而且不是高一点儿，肯定是高很多，能放下铁饭碗到私企工作，是需要激烈的思想斗争的。
现在不管是国企还是私企，在市场上都是一样地竞争，竞争是残酷的，谁的竞争力强，谁就存活，某企业为了自身的发展，到国企研究所挖人，这也是很正常的，如果你是私企老板，你也会这么做。现在社会上有很多猎头公司，他们掌握着大量的人才信息，为那些需要人才的公司服务，现在的经济已不再是过去的计划经济，而是市场经济，激烈的竞争是不可避免的。
公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？大概要好几百人？
公司在全国各地都需要大量人员跑业务，怎么招人呢？我建议如下：一：发动现有内部员工介绍。充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适人才，可以设定介绍一个人且在公司工作达一定时长给予多少奖金，人多力量大。二：与各大招聘网站合作。在智联招聘，58同城，赶集网，中华英才网，BOSS直聘等网站发布招聘信息，招聘信息上职位名称，岗位职责，薪资待遇，工作地点等都要描写清晰，增加内容趣味性吸引求职者。
三：当地的校园或人才市场招聘。根据公司的需求，选择相应对口的学校或学校周边设点招聘，以海报等形式将招聘信息展示给前来面试的学生看，并安排招聘人员现场面试，收集面试学生的简历并对学生进行初步的判断和评估，选择合适的人才招聘到公司。我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！ {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/45e81f4fff654e7f9c641df892cd91e8。
