首页 > 科技 > 问答 > 科技经验 > 华为里面的人怎么样的,在华为工作的人很优秀吗

华为里面的人怎么样的,在华为工作的人很优秀吗

来源:整理 时间:2022-10-11 20:24:21 编辑:科技经验 手机版

本文目录一览

1,在华为工作的人很优秀吗

在华为工作的人是很优秀的。1.大学之大在大师,企业之强在强人梅贻琦校长说过,大学之大,不在大楼,而在大师。华为理念也是一样的,“大学之大在大师 企业之强在强人”。一个企业的强大,不在于收入强,也不在于是不是世界500强,而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。清华的校训是“自强不息,厚德载物”。华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。2.我们需要什么样的人才胸怀世界:愿意迎接世界性的问题和挑战,在解决难题、面对挑战的过程中,提升自己的视野和胸怀。“最优秀的人解决最大的问题”,真正的人才,不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。坚韧平实:不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。期望一夜暴富、一夜成名的人才,接受不了我们,我们也接受不了。心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力,我们提倡工匠精神。洞察新知:变革时代,惟一确定的就是不确定性,我们只有不断地学习、发现、认知和理解,只有这样才能驾御这个世界。3.英雄不问出处,出处不如聚处在华为是“英雄不问出处,贡献必有回报”,但我今天要说的是“出处不如聚处”!“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句,是说原产地再好,也要有一个好的聚集地。人才是因为聚集才产生价值。清华是一个伟大的人才聚集地,在这里,以知识论英雄。华为更是年轻人的好聚处。因为,只要是敢拼、敢闯,听见枪声就想冲锋的年轻人,华为就给予最好的机会;责任结果好,成长潜力大的年轻人,华为就会给予最好的待遇,我们要的就是“首战用我,用我必胜”的精兵强将。4.金子其实不发光,英雄“倍”出而不是“辈”出金子并不是发光体,把一块金子放黑屋子里,哪有光辉呢?华为把人才放到全球平台去打磨,金子折射阳光的机会就大了。宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。华为在实战中选拔人才,通过训战结合培养人才。华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。华为不论资排辈,所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈,而是加倍的倍!华为用最优秀的人,培养更优秀的人。华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练。5.勇敢不是不害怕,而是心中有信念常常会有人问,华为能够持续成长的原因是什么?第一条,也是最重要的一条,就是“以客户为中心”。28年来,华为始终坚持为客户创造价值,这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致,你就已经走在成功的道路上。在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。你不抛弃客户,不放弃客户,不盯着客户口袋里的钱,才能把钱赚进自已的口袋!第二,长期坚持艰苦奋斗的精神。马克斯?韦伯说:“任何一项事业背后,必须存在着一种无形的精神力量。”勇敢并不是不害怕,而是心中有信念。

在华为工作的人很优秀吗

2,年薪百万的华为天才少年有多牛经7层筛选全球仅4人入选

文:子建在21世纪,最重要的就是人才。国家需要人才, 社会 需要人才,企业同样也需要人才。众所周知,华为创始人任正非就非常重视人才,多次表达对人才的重视和尊重。董事长徐直军也曾针对“华为公布薪酬”一事作出解释,表示要向全世界宣布,华为非常重视人才的价值,希望有更多的人才加入公司。 去年华为总裁办发布的一封由任正非本人签发的邮件。邮件称,华为将对部分2019年优秀毕业生实施年薪制度。邮件中共披露了8名博士,工资从89.6万元到201万元不等。邮件还表示,今年将在全球范围内招聘约20-30名“青年人才”,以加强队伍建设,提高队伍战斗力,调整队伍战斗结构。据悉,“天才少年”的选拔非常严格,基本上要经过7个阶段的筛选,即简历筛选、笔试、初试、高管面试、部长面试、总裁面试、HR面试。而一般的面试,可能到第三轮或是第四轮就截止了。这说明华为的标准有多高。而在7轮筛选的每一轮中,如果一个环节出了问题,就会被取消资格。任正非的目的也很明确:吸引、招聘和留住人才。 据了解,华为在招聘年轻人才时支付的薪酬非常高,而华为也直接表示,薪酬水平必须高于谷歌。谷歌的薪水一直是所有 科技 公司中最高的。这次华为的“天才少年”项目的薪水比谷歌的高。一定会吸引很多优秀的年轻人,华为未来的发展也会越来越好。对天才来说什么是最重要的?它不一定是金钱,也不一定是地位,但它可以是一个挑战。大多数天才都有一个共同点:他们喜欢挑战,所以“天才少年计划”就以“顶级挑战”作为诱饵,吸引人才。资料显示,该计划的最高工资可达年薪201万元人民币,目前全球只有4人获得“天才少年”的最高工资。这四个人中,只有姚婷一个是个女孩。 姚婷来自湖南益阳的一个普通家庭。她的父母都是没有特殊背景的普通人。她的高中也不是名校,高中入学考试成绩只有2A4B,当时只算是中等水平。进入高中后,姚婷的学习成绩不错,但远没有达到一流水平。然而,据姚婷的高中班主任戴敏英老师回忆,姚婷有一个非常明确的学习计划。她知道什么时候该做什么,她会严格遵守她的学习计划。她是个自律的学生。正是凭着这种良好的自律习惯,姚婷被华中 科技 大学录取,她不断提高自己,还拿到了博士学位。姚婷毕业时,腾讯、阿里巴巴和华为等公司都向她提供机会。经过比较,姚婷最终选择了华为。姚婷在回答媒体“得到这个offer,你是怎样的心情?会惊讶吗?” 这一问题时,是这样说的:“当下是非常雀跃的,但是没有太惊讶,觉得offer符合自己的预期就签约了。当时还因为不好意思回绝西部数据公司的好意,和华为签约后才通知我的实习主管,他很惋惜地问我为什么不跟他讨论就签订合同,应该通知他们让他们给出最高的offer,多做比较。当时我还没有这方面的经验,所以也有些小小的遗憾。” 她觉得,156万元的年薪并不代表自己的成功,而且这个百万年薪,在深圳这样的城市来说,想要买房也不是容易的事儿。对于自己的突然走红,姚婷觉得是一种负担,在相同的领域中,还有很多更优秀的人,她不觉得自己有多特别。姚婷觉得,自己现在可能被大多数人,都认为是人生巅峰。但她觉得一个人的成功是看创造了多少价值,几百万的年薪对她来说,并不意味着成功。除了姚婷,还有一个男生格外引人注意,他就是刚毕业的张霁。据媒体报道,张霁博士毕业于华中 科技 大学。这不算稀奇,毕竟华为的大部分高管都是这个学校毕业的,包括首席财务官孟晓舟和几位副总裁。而引起人争议的是张霁的本科大学,据说是三本。当然,人们并不觉得三本生没有资格拿201万年薪。 不过,大家认为一个曾毕业于三本院校的学生,不仅考上了华中科大的博士,还入选了华为天才少年计划,真是让人佩服。此外据说,张霁还收到了腾讯、阿里巴巴等公司开出的最高年薪360万元的聘书,但都被他拒绝了。对此,张霁表示自己不是天才,只是一个普通人。也只是希望和志同道合的人一起做有意义的事情,他相信只有在华为能做到。“我想在华为最艰难的时候加入,做出自己的贡献,帮助华为渡过难关,让世界刮目相看”。 在人才方面,任正非始终表现出同样的一面。他多次提议,国家鼓励大学生参加国际比赛,提高能力,促进教学。但面向全球招聘的任正非也有自己的“地域歧视”,他明确表示,华为原则上是不雇佣美国人的。因为只要你有美国身份、绿卡或是美国永久居留权,你就是有美国的成分,就要必须接受美国管辖。本文由不凡智库原创出品,未经许可,任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

年薪百万的华为天才少年有多牛经7层筛选全球仅4人入选

3,华为员工的薪资水平如何工作压力有多大

以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况: 1.职级高 薪资高 (1)13级是个分水岭 华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级! (2)每级收入差15万 差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级年薪在20万左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右! 现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了! 2.绩效好 收入高 (1)绩效决定年终奖 华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下! 绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍! 所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多! (2)绩效决定加薪配股 绩效也决定来年是否给予加薪,一般加薪幅度在2000以上! 绩效也决定来年是否配给TUP,虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给! 所以说,普遍压力都很大,混日子也比较难,因为华为讲究量化和晾晒! 华为是国内最成功的企业之一,也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的,越多人向往的地方,肯定是有利可图,比如钱,比如名,比如权。但同样的,老板给予你的越多,你要付出的肯定也是越多。 认识一位研究生毕业的朋友,他于2003年加入了华为,一直在华为工作到现在。他有两个小孩,太太是全职妈妈,在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短,一直都是被外派到不同的国家,印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国,他把太太和孩子都接到了英国,小孩在英国读书,据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红,活得很滋润,可以算得上是人生赢家之一。 前几年,流传着一个故事,华为某高管因为家庭的原因提出离职,任总劝说他离婚,全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性,是华为很早之前就提出来的,也一直奉行。对自己狠,对自己凶;对敌人要更加的狠,更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分,压力是华为工作的必要元素。 认识了很多的校友,加入华为没多久就离开了。因为熬不住,感觉没有了生活。华为常年都在招聘,不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展,另外一方面也是人员流转率真的高。 员工需要拿到高薪,但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者,吃得苦的人,或者更适合华为的工作。先从华为的校招定级说起。 校招应届生一般13级起步,对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生,优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16,优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起,最高有200万。 再说下校招应届生工资。 13级大概总包接近20万,14级20万+,15级30万+,16级40万左右,17级能到45万。 最后,我们来看下华为老员工们的工资。 这个浮动范围就很大了,主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧,一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工,也就是所谓的“火车头”,所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大,而18级往上,年薪就有质的飞跃了,具体多少,不得而知,但这些人应该属于中高管了吧。 最后说下工作压力。 不同产品线,不同部门加班情况是不一样的,在我之前的回答中提到过。总体来说,压力都很大,因为有绩效压力,还有年龄压力,大龄绩效差的员工,是公司重要“优化”(裁员)对象。华为不同部门,工作压力是不同的,一个人的能力大小决定能不能胜任?华为的等级,还有技术等级,除了工资,还有股票分红和奖金,所以就算同一等级收入也可能差别很大,股票是每年有配额的,华为土著和社招,华为的就算同等级的收入差别都是很大的。 曾经在华为工作五年多时间,那个时候工作压力较大,收入还可以,也确实学到很多有用的东西,认识了不少朋友;现在的工作环境比我们当时好很多了,待遇在国内以及外企都是不错的,谢谢。 华为是任正非一手创建的,但他占的股份只有1.01%,其余98.99的股份都属于华为的员工,每年还有分红,那么华为2017年财报显示,2017年华为销售收入为6036亿元,支付员工工资福利,及奖金1402.85亿元。 华为有18万员工,平均到每个人头上是77.94四万元,2016年华为在南京高校招聘的合同显示,一名应届毕业生的年薪达到28.8万。华为高级副总裁,陈黎芳说:我们从14万到17万起薪,最高到35万每年,那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人! 工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”,那怎么可能呢!毛主席说过“身体是革命的本钱”,所以“要想马儿跑得快,就得马儿狂吃草,不仅要吃得饱更要吃得好” 做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内,华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大,世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱,华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知,但是华为的福利高呀,华为不仅工资高,食堂的伙食特别好,不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。 做为一个上班族,每天的烦恼就是今天吃什么?但是在华为工作,你绝对不会为了今天吃什么而发愁!华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ,每个小窗口都有不同的菜系,湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等,不仅好吃价钱也很公道。 走进华为的餐厅的内部,你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代,整体看起来干净优雅,员工的就餐环境好了,才有好的胃口吃饭嘛。 看这椅子和吧台式的桌子,只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。 这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等,不仅颜色多彩,口味酸甜,让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂,但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的,而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了,天天能吃大虾! 北京烤鸭是全国闻名的,在华为的餐厅也能吃到!这外脆里嫩的北京烤鸭,香味四溢,简直能让你吃下一整只! 还有各类焖菜,烩菜,干锅,这些菜,在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少,但在华为餐厅,口味地道,价钱还便宜。 还有碗碗香的家常菜,吃上这些家常菜,让你感受家里的味道。 这是一外华为员工点的餐,有荤有素,还主食糯米饭,看得人都饿了。看到华为伙食这么好,福利这么好,是不是想去华为应聘就业了呢。 月底拿得多,三餐吃得好。 压力是个啥?至今不知道! 就算有压力,减肥挺费力。 华为有了你,定会出奇迹! 看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢?欢迎在下方评论区评论! 这个问题回答的人居然不多呢。您是想去华为工作? 华为是我的前东家,虽然因为一时冲动而离开,一直对前东家心存感激。没有在其他TOP级公司呆过就没有特别贴身的比较,华为的待遇包括工资+奖金+分红,N年前老板说工资是零花钱,钱多得在阳台上晒,他确实也实现了这个诺言的前半部分,华为员工每年的奖金和分红大概和工资相当,工作到一定年限是一笔不菲的收入。反正在华为呆了以后,出来想找到同等待遇的公司是一个比较困难的事情,当然特别出众特别厉害的除外。如果你能够到海外艰苦地区做销售或者服务待遇又高一截。华为这几年很有钱,员工消费奢侈品的也越来越多,不像我们那几年土大帽。 至于辛苦的问题,想离家近,事儿少,下班早,钱多的工作是大家的想象而已,谁都想找到,但是那是不可能的。华为默认加班,很难听说刚进去几年的员工按时下班的,新员工啥都不会当然要学习了,其他老员工晚上当然会有很多会议啦,没有完成的工作呀,不投入怎么可能有收成。 压力,所有人都有,除了业务上的压力,你可能还会有很多各种压力与压抑,考评,人事关系等等。 但是,人总有付出才有收获 不可能什么都占到。华为作为家境一般的年轻人的首站积累是一个非常推荐的选择。 华为21年。。。这个问题没标准答案 虽然没有在华为待过,听说华为薪水很高,只能说现在这个时代已经没有事少钱多的工作了,薪水跟压力永远是成正比的,如果你的作用或者压力不值这个价,公司凭什么给你这个薪水,个人愚见。 累、压力大,是肯定的。薪水高,也是肯定的。

华为员工的薪资水平如何工作压力有多大

4,华为员工工资具体怎么高华为公司的员工待遇真的很

你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同。作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢?1、华为的工资真有传说中那么高吗?有网友说,华为工资年薪几十万几百万的大佬们,都是在华为的研发岗位,人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的,非技术线的工资怎么样呢?实际上,包括华为在内的互联网大厂,技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例,产品线收入大概是技术线的80%,运营线收入大约是技术线的65%。因此,各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的,特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。华为技术线的工程师都拿多少?来看看华为员工的回答。入职华为无线十年,非管理层、非管理层、非管理层!不是PL,不是LM,不是PM!就是开发人员,兼管点版本事务,算技术骨干吧。工资3.5万/月,股票20万股,年终奖40万,年收入税前百万。加班可以接受,家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩,每年只有十一春节才有时间和家人出国玩,虽然贵,不过只有这时有比较长的假,而且这种贵和收入比也就…2、华为的薪资结构华为的老员工存在这样一句话:在华为,工资只是零花钱,我们的收入靠的是年终奖。这句话时怎么来的?其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的:“我们从14万到17万起薪,最高到年薪35万人民币每年,工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的?华为员工级别分为13-22级,每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。华为的员工收入,一般包括三部分,工资、奖金、分红。1)固定收入:月工资+海外补贴(一万左右一个月离家补助+每周生活补助)比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴,每月就奔着4万,年入40W 去了。2)浮动收入:年工资范围 :年终奖(这个大家说了很多了,我就不赘述)+股票分红+项目奖(包括各种及时激励)+4张家属往返免费机票这部分新员工可能浮动收入小于固定收入,但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。3、华为技术线都需要具备什么任职条件?相比其他互联网大厂,华为员工的浮动收入占比更多,账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时,华为都是被低估的大厂。当然在“人均年薪百万的知乎”,这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”,也许就不会这样想了。当然,高酬劳必然要求高付出,只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。实际上,华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高,不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。在华为近日某招聘网发布的招聘信息上,可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为,阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇,而经验要求却大多是区区1-3年。出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP,或是各种视频推荐,都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万,与150万的缺口相距甚远,如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。希望我的回答对你有所帮助!首先你要知道,华为是996工作制。华为跟一般私企不一样,他的钱大部分还是国家的,所以犯不着违反劳动法克扣员工收入,所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时,所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候,是按总收入来跟你说的。比如他跟你说,毕业生年薪15万,就是包含了按996工作制获得的加班工资,你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万,跳槽去华为,他跟你说年薪40万都是可能的,其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。所以我在华为的朋友拉我去华为,直接跟我说,来我们这里收入翻倍。我就奇怪了,问:你不问我现在拿多少吗?他很理直气壮的说,不用问,你来,至少翻倍。这里补充一下:华为是国有控股公司,民企不过是个壳,为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业,其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢?自然人才能当公民,所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业,企业法人是抽象的“国家”,并非自然人(自然人只能当法人代表),所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与,就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳,借用其民企的身份突破了这一限制,从3G时代开始,以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。再补充一下:华为的996问题。华为制度上没有996,但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说,就算一个部门内所有人都很努力,都很拼搏,也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢?华为有个说法,叫一C毁三年。一旦考核为C,当年年终奖按最低标准发(大概是正常发10万,拿C发2万这样),同时3年内不得涨薪,提岗,竞聘。如果真有人能力不行,工作较差,那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能,大家工作都差不多,那谁拿C?只能看“工作态度”了,而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了,谁就是C。谁有事请假了,谁就是C。谁运气不好生病了,正好,拿好这个C回家好好休息。华为员工工资具体怎么高? - : 你好,华为人均工资高达110万,不同级别薪资也不同.作为互联网大厂,这个人均工资是华为工程师的人均工资,还是包含了流水线员工的呢? 1、华为的工资真有传说中那么高吗? 有网友说,华为工资年薪几十万几百...华为员工收入到底有多高? : 华为的入职起薪很高的,起码是在5000以上,但是华为要求很严格,而且薪资调动很慢,但是待遇是很不错的,毕竟是中国IT的老大,我一朋友是中软测试外包去华为的,大概一个月薪资在6000多(含补贴)华为的工资真有那么高吗 : 工资”还真不一定高,大多数时候也就是业界正常水平.但总收入还行,三年以下的新员工,收入绝大部分靠工资.五到七年以上的老员工,工资只占收入比重的30%以下.十到十二年以上的老员工,大体都实现了财务自由,工资一般只作为日常生活开销.十五年以上的元老,基本都是为了责任感和荣誉在工作,钱对他们来说只是数字了.华为工资为什么这么高? : 研究生和本科生差别不大,刚开始,五,六千元每个月,一年以后,能拿到一万.不过,工作量很大,比较累,华为的管理俗称"狼文化",没有好身体,在那工作,是吃不消的.你要它的钱,它要你的命!华为普通员工的薪资如何?普工年薪有70万吗? : 华为一线员工超过三十岁全开除了!一线玩命加班去除各种保险 剩余 四千多到五千多一点!一年平均工资三千五上下!这是在华为上过班的都知道,没干过的想怎么说就怎么说对吧!就说一线人员.华为员工能拿多少钱? : 工资待遇(流水线普工)基本工资:1800元加班工资:2500元/小时津贴补助:800元绩效工资:800元年终奖:3000元.追问:年终奖只有三千元啊?没有好几万呀?我以为华为的普工也牛逼呢,怎么和其它公司差不多呀?华为员工工资有多高 - : 全员高薪制度一直是华为的传统 其实于华为的工资一直是业内的热门话题,6月份媒体也报道过一份22级员工(本科、硕士一般13级,此乃地区某部门销售副总裁)的工资单,月薪6~8万,加上分红、补助等年入500万.去年秋季校招时,华为...华为的待遇到底是怎么样的? - : 你好!华为员工的收入确实比很多企业都高.但是收入非常高的,也并不是每个人,而是部分人,而且这部分人一般是在华为工作的年份比较长的.不过这也正常,每家公司都一样,收入的高低和工作年份、个人才能、知识水平等息息相关.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.简单介绍一下华为公司的薪酬体系.华为公司的薪酬主要分为三部分,基本工资、年终奖、内部股票分红.随着 - : 华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:第一,明确公司价值导向;第二,确定职位评估原则;第三,确定职位评估方法;第四,评估职位等级.华为薪酬有以下3种不同形式:股金、工资、奖金.具体分配比例为:1、操作人员基本工资占月总收入90%,奖金占10%,无股金;2、专业人员为基本工资60%,奖金25%,股金15%;3、中层经理基本工资为50%,奖金30%,股金20%;4、高层基本工资为40%,奖金20%,股金40%.华为普通员工的薪水能达到什么水平? - : 从我上初中的时候,就听到过华为的实力!高中的时候,我妈就给我讲过很多同事就去了华为工作月入过万,获得高薪,走向人生巅峰.那时候的华为,还没到现在这样一个全民瞩目的地步.当时,我自己也是暗下决心想要进入华为工作.五年...
文章TAG:华为里面的人怎么样的华为里面面的

最近更新

  • 有的商家发顺丰为什么可以发带电池的电子产品,商家竟然发的顺丰快递

    当时我们有一个食品分类组,里面很多商家,直接是厂家,占了店铺的一半。因为马云要动快递、三通一达的奶酪,无法独立生存。只是他被马云牵着鼻子走,结局肯定不好,最惨的是换成马云自建物流。 ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • 安卓系统为什么臃肿,安卓系统每年都说更流畅

    说实话,安卓这几年在系统流畅的线条上下了不少功夫。安卓不会自动清理后台。有的安卓手机厂商优化不了,或者用的人不知道怎么用好。久而久之,手机开始卡顿。熟悉Android系统开发的R ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • 苹果为什么嚣张,美国如此嚣张从哪儿来的底气

    卖猪肉的梁屠夫,告诉我为什么宇宙不是上帝主宰的。为什么现在科学在发展?反而有人认为宇宙是上帝主宰的。普朗克常数h定义的量子是宇宙中最小的粒子,是宇宙中最基本的变化载体。对宇宙真理的 ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • rx480 为什么没有了,rx480都8g显存了

    想象一下,一个花粉进华为手机专卖店,预算4000元买一部手机。推荐荣耀30Pro还是华为P40?华为和荣耀是同级还是上下级,华为和荣耀是什么关系,兄弟还是父子。买华为意味着产品力比 ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • 太阳为什么温度最高,为什么不会融化

    这也是不对的。如果时间拖得足够长,随着太阳物质核聚变的继续,物质元素融合成铁元素,基本停止反应。重的铁元素会落到太阳表面,或者形成一个固体的太阳球体。随着越来越多的铁落下,对底层的 ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • 流量卡为什么好卡,为什么移动的无限流量这么卡

    无线流量限速问题运营商提出的无线流量卡并不是真正的无限流量。你以为便宜的是垃圾物联网卡。这是惯例。我觉得12流量卡都是正规卡,去过无数坑,所以知道这个月租49块钱很贵,但是100g ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • 为什么火星叫火星,那么金星为什么不叫火星

    他实际上是苏联的二号人物。斯大林死后,他一度有可能成为苏联的领袖,但在他春风得意之时,却被昔日的战友处决了。苏联只用了20多年就赶上了美国。那么,你认为苏联的科技是先进还是落后?我 ......

    科技经验 日期:2022-06-08

  • 为什么摩拜单车变少了,摩拜单车为什么这么难骑

    没办法,穷成这样。买二手的,打折的就行。喜欢苹果手机的人有以下几种可能:全新的6800元左右,二手的4000元左右,没有五官的才2000多点。价格差别还是很大的,所以有些人喜欢便宜 ......

    科技经验 日期:2022-06-08