半天过去了，还是不知道要不要让我升职。如果我符合任何特定的标准，我就会被提升。如果真的想让人升职，发通知，涨工资，直接让人升职就行了。担心90后升职是领导画的大饼；而且90后即使升职，工资增加不多，但加班可能会增加很多，严重影响个人生活，大幅削减收入。
对于企业来说，单纯使用大数据技术并不能充分发挥大数据的价值，所以企业完成大数据应用需要一个系统的过程。要了解大数据对企业的影响，首先要对大数据相关技术有一个全面的了解，这样才能找到大数据赋能企业的切入点。技术策略也是保证数据安全的重要方式。通过技术层面保证数据安全，需要考虑多种技术的综合运用。比如边缘计算和区块链技术的结合，就是解决大数据安全的一个重要方向。
如何通过跳槽实现升职？
1、持续提升能力，拿结果说话跳槽是一种实现晋升的方式，但并不是人人都可以拥有，“打铁还需自身硬”，最有效的方式就是不断提高能力，增强个人职业竞争力。要想通过跳槽提升职位，前提必须是你足够优秀，能够胜任应聘的职位，尤其是你在当前的公司里，只是基层员工，没有任何管理经验，那么此时缺乏过硬的技能，是很难取得高职位应聘成功的。
2、高维打低维，恰当选择企业想要通过跳槽升职，但自身的能力还有所欠缺，可以采用“高维打低维”的方式，也就是选择比当前稍弱点的企业，比如，你当前在集团公司工作，想要跳槽升职可以选择下属的二级或三级单位，或者从大公司跳槽去小公司。3、掌握稀缺资源，增加个人价值除了以上两个方式可以实现升职，还有一个很重要的方法就是让自己掌握一些稀缺资源，
公司培养储备干部，可一些平时表现优秀的90后员工，都表示不想升职，这是为什么呢？
如果真想让人家升职，就直接把通知发出来，把工资涨上去，直接让人家升职。一方面说想让人家升职，一方面又搞个老掉牙的“培养储备干部”，工资不变，想忽悠人家累死累活卖力表现，等人家卖力之后，再随便找个理由，还是不让人家升职，如果在这种老掉牙的手法下，还有90后看不懂，闹着想升职，连我这个中年大叔都忍不住要翻开他的履历看看，看他是不是真正的90后。
90后更关注“直接利益”和“获得感”，不喜欢老板的“大饼”和“远景”，这几年手底下90后越来越多了，据我的观察，90后还真不太一样，突出表现就是人家不喜欢“大饼”和“远景”，人家在乎“直接利益”和“获得感”。比如升职吧！90后喜欢的是“给我明确的升职标准”，“给我明确的考核期限”，我把结果给你，你给我升职，
90后最讨厌老板叽叽歪歪半天一会儿说“观察”，一会儿说“培养”，一会儿说“储备”，一会儿说“我看好你哦”！半天过去了，还搞不明白让不让我升职，达到什么具体的标准就给我升职。除此之外，90后还很喜欢“获得感”！什么叫“获得感”，就是在工作的过程中，以及工作成果所带来的那种“爽”，工作一点都不爽，他就不太喜欢做了。
90后非常勤奋主动，但必须是在做他有“获得感”的工作，90后的职业思维更加开放，对个人生活的追求很高。90后的职业思维还是很开放的，突出体现在他们从来没想过要在某家企业一直做下去，也从来没想过“不升职怎么办”，他们认为不就一份工作嘛，不就一个破领导岗位吗，他们几乎是不放在眼里的。90后整体上对个人生活的追求远远高于60后/70后/80后，他们对自己“好一点”，
看好什么就买什么，没什么心理负担，就是为了要一个舒心，这也是为什么“消费理念”可以在90后中盛行！对个人生活如此高追求的90后，如果做了领导，工作量增加、收入不增加、或者领导岗位要占用大量的个人娱乐休闲时间的时候，90后对领导岗位是不太喜欢的。90后要么家境不错，要么斜杠青年，不稀罕什么破领导岗位作为60末和70后的孩子，90后家境普遍不错，
以智能医疗为例。目前，机器学习技术广泛应用于智能医疗，机器学习的效果与数据密切相关。简单来说，没有大数据的支持，机器学习很难取得满意的效果。目前大数据领域的人才缺口还是比较大的，岗位需求也在逐渐从中高端人才需求向应用型人才转变。所以目前研究大数据相关技术是个不错的选择。我从事互联网行业多年，现在也在读计算机专业的研究生。我的主要研究方向集中在大数据和人工智能领域。我会陆续写一些关于互联网技术的文章。有兴趣的朋友可以关注我，相信我会有所收获。
当然，有些90后可能会反对，但你只要对比一下70后和80后就知道，很多70后和80后真的是白手起家，更别说家里给一分钱了。都是一群家属找70后/80后要钱。现在，90后有了自己的生活方式和工作方式。很多人都是斜杠青年，也有靠副业挣钱的，在领导岗位上也不是很少见。总结:担心90后升职是领导画的大饼；而且90后即使升职，工资增加不多，但加班可能会增加很多，严重影响个人生活，大幅削减收入。
