根据我和其他朋友的经验，面试结束后，如果一个星期都没有得到通知，可以在这期间主动询问面试结果。首先，面试结束后，主动添加HR的个人联系方式。我控制不了自己的紧张情绪，导致面试混乱。众所周知，考研分数线通过后需要参加面试。面试的时候和HR聊的很好，最后一句确实是。
面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？
其实不太建议主动问结果，因为，如果有结果的话，大部分情况下公司会主动联系你，不联系你，其实是默认你不合格，没应聘上，再去问也只是确认一下不合格的结果而已。但凡是都有例外，我也知道几个主动去追问，然后意外应聘上的案例，跟大家分享几个话术吧。首先，面试结束之后，主动加HR的个人联系方式。我之前出去面试，如果面试结束后对方主动加我，那大概率表明这份工作有戏，如果不是有80%以上的录取把握，HR也懒得加你，加了你就说明他对你有兴趣，你是强有力的候选人之一。
所以加联系方式，这背后的意义就是对方对你的热情有多少。那如果这时候你提出加对方的联系方式，一方面显得你对这份工作有比较高的热情，态度很积极另一方面，方便你在几天后，如果还没来通知，你可以直接问最关键的人也就是HR，应聘有没有结果他最清楚，问出了结果，这样大家都不浪费时间。需要注意的是，问HR面试结果的时候，态度一定要温和礼貌，不要连着追问，更不要咄咄逼人。
你要知道别人不欠你的，她没有跟你汇报工作的义务！在工作没敲定的时候，公司占上风你占下风，所以态度一定要谦和。其次，什么时间询问结果比较合适？根据我和其他小伙伴们的经验，在面试之后，如果一周还没来通知，这个时间段可以主动去问问面试结果。一般来讲公司的人事小姐姐们平时都挺忙，如果是招聘季则更忙，没有时间盯着每一个候选人的录取结果。
他们大多也都是接受到用人部门的通知，决定录用谁了，然后挨个打电话发邮件来告知。那些没有被录用的人则是大多数，人事很有可能没有时间一一告知。大多数公司，从面试，到选择，到决定哪个候选人入职，大概需要一周左右的时间特别优秀的候选人除外，特别优秀的一般当天下午就会通知。所以一周如果还没来信息，你可以主动询问。
三，用什么方式询问比较好？个人建议是发信息。为什么呢？小伙伴们，你懂的，信息才是现代人首选的通讯工具啊！因为信息可以给双方时间去反应，去编辑，去斟酌，这样双方都能达到最大程度的体面。而打电话，一是你可能影响别人的正常工作二是拒绝和被拒绝这种事吧，牵扯到面子问题，如果光看文字还好，听声音的话会显得格外尴尬，很多人都有过这样的体验吧？如果人家在电话里明明白白地对你说不好意思你没有应聘成功，听的人觉得受伤，而说的人也没好受到哪去。
说到面试，你最怕什么？
职场做条鱼来回答这个问题。面试最怕什么？这个要从毕业那会儿讲起。紧张的情绪把控不住，导致在面试时思维混乱。先分享一下个人的经历，刚上本科的时候，学校里有很多社团活动，五花八门的样样方向都有，甚至连英雄联盟都有专门的组织，那时候还专门去了解了一下，因为空闲时间比较喜欢打游戏。但是该社团成立到解散还不到一个月时间，学校领导不提倡学生将打游戏作为正常的兴趣爱好去培养和学习。
言归正传，在几十个社团中，我选择了由外国语学院组织的英语兴趣小组。成为社团的成员就必须先经过面试，那时候非常紧张，本科之前从来没有上台发过言，最多的就是被老师点名回答问题。由于自己的紧张和胆怯，在面试当天话都没讲清楚，很尴尬的在台上站了会儿。其实那时候最怕的就是自己上台时紧张的情绪控制不下来，导致思路完全被打乱，说完上句不知道下句。
面试官比自己更专业。众所周知，考研分数线通过后需要参加面试。但是面试官是一个学校的一群专业的老师教授，他们的专业水平和一个准研究生是没有可比性的。记得我通过学校面试的时候，被下面的老师问了疯狂的问题。老师们提出的问题基本全军覆没，及时说几句无关紧要。还好有个老师因为我的数学能力收留了我。
