医疗行业风平浪静，教师行业风起云涌。不要说医学专业没有竞争，也不要说医学专业没有论文要求，更不要说医学专业没有各种分级教师专业的各种合适的、精彩的要求，这些都是医学专业有的。家里有四个老师，三个护士和一个医生。公立医院的医学职称和教师差不多。而且，变本加厉。比如教育类论文大概300-500篇，医学类论文2000-20000篇。
为什么同样是评职称，医疗行业风平浪静，教育行业却波涛汹涌呢？
很高兴回答作者的问题。因为我的家族恰恰是这种情况家族中有4个老师和3个护士，一个医生。公立医院医护职称和教师职称差不多。也确实如作者所说医疗行业风平浪静，教师行业波涛汹涌。首先我要否定掉其他一切原因。别说医疗行业中没有竞争，也别说医疗行业没有论文要求，也别说医疗行业没有各种打分教师行业中的各种合适的，奇葩的要求，医疗行业都有。
而且还变本加厉，例如教育论文大约在300—500一篇，医疗论文大约在2000—20000一篇。那么为什么出现了这么大的差距呢？理由只有一个奖金！教育部门的奖金叫绩效工资。平时发70%，学校统筹30%。整体来说占全部收入的三分之一。这笔钱与其说是奖金，不如说是工资的一部分。因为其划分比例也是按照职称来划分的。
这种情况下，教师其实只有一个收入，就是按照职称分配的工资和绩效工资。于是就出现了大家干着一样的活，你拿3000，我拿5000，他拿7000的情况。最高是最低的2.3倍。而医疗部门呢？我们一个没有正式编制的表妹，工资是当地最低工资1500。但是按照所在科室收入发奖金，最高每月达到10000元。有编制的亲戚，工资3000，奖金还是10000元。
只有一个护士长每月多拿2000元。也就是说，就算有编制，就算职称差距巨大。但是他们的奖金是一样的。我们做着同样的工作。你拿11500，我拿13000，她一个月拿15000。最高是最低的1.3倍。这就是老师工资差，只能拿那么一点钱的现实，所以要拼个你死我活。医务人员奖金高，按编制和职称发的钱对整体收入影响不大。
