而雷军为了招聘人才,开的工资都是高出市场20%可谓是下足了血本啊,不得不说小米在花钱招人才方面还是非常舍得的,不过造车可是个无底洞啊!你们觉得小米汽车如果造出来卖多少价钱合适呢?。
在小米工作是一种什么样的体验？
从13年10月份入职至今，在小米工作多年！让我觉得小米的工作氛围是自由、快乐、舒心。先讲一下为什么来小米，2010年小编服役驻香港部队，当时我进港认识了我的战友张鸿(现岳阳小米之家经理)，他是一个科技发烧友，他让我认识到了第一代MIUI系统，我被深深吸引了，它非常简洁、流畅、人性化设计，我被迷恋住了，让我成为一名忠实的“米粉”。
再说一下公司，小米是一家认认真真、真真正正做产品的公司，这里有一群比较爱较真的小伙伴，他们非常认真的和你探讨产品，一次一次尝试，直到解决为止，专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，这根植于每一个小米人对好产品的极致追求。小米总参办公楼在说说小米环境，小米总部在五彩城大楼，紧挨着五彩城购物中心，往南行走200多米就是小米总参办公楼，这里有小米之家，还有小米食堂等，这里，没有领导单独的办公室，上到大boss、部门总监，下到普通员工，大家坐在同样的工位上办公，沟通超easy。
你可以对背着双肩包一起挤电梯的雷总说一声“Are you OK？”，也可以跟川总一起去米厂食堂一边吃牛肉拉面一边探讨诗与远方；作为小米的员工，认真对待工作，因为我们只关注用户和产品。当你每天拿起工牌时你会看到“因为米粉，所以小米”这一句话激励着我们。我们还有各种“米粉”线下活动慢慢的都是回忆，传闻中的 F码大楼。
小米食堂，五星级品质，地摊的价格。物美价廉，非常好吃。回到主题，在小米是一种什么样的体验？小米是一家人人平等的公司，在小米让我找到归属感，在小米让我感到自由感，在小米让我感到快乐感，这样会战胜压力，把工作做的更好，认真对待每一天得工作。祝小米在互联网领域越走越远，前程似锦。（楼上同事已经讲了很多公司情况，在这我就重复再说了，由于生病中只写这些，后续会继续，谅解）。
为什么小米公司招工硬性要求一定是本科学历？
作为在国内乃至国外有一定知名度和通讯行业有一定影响力的公司来说，人才是关键，也是公司的血肉之曲。在外人看来，说到985，211总比一般院校或者专科好听多了吧。虽然这很世俗，但在主流筛选上，确实是如此衡量的吧。（这里没有看轻专科生的意思，专科生比本科生牛的一抓一大把）至少也不会出现这样的怀疑声音：那个小米公司啊，不是随随便便可以进去的，听说还必须得本科生以上。
所以也就有了像题主的提问了。公司的水准不能掉价啊，我们小米可都是本科以上的人才，在国际上也有面子多了吧，算是提升公司的个人形象吧，也是公关的一大表现。另外，专科学校更注重技能培养，在人文上相对会相对缺乏，本科学校在这方面会兼顾得相对较好。大公司对员工个人的道德修养也很看重，也就是不仅要有才华，还得有道德，德才兼备，甚至以德为先，这样的人会更靠谱一些。
（这里没有歧视专科生的意思，只是从用人考虑和制度相对来讲），专科生也有很多德才兼备的人才，就好像全国有穷人也有富人，有好人也有坏人。公司需要的不仅是人才，更需要有一定的视野格局的人才。那我还是我认为，只要个人有实力，酒香不怕巷子深，猎头自然会找到你，到时不是他开条件，而是条件你任开。还什么自己投简历去面试，还谈什么本科生硬性要求，你的价值是由人事衡量的吗？绕过一面二面三面，碾压规规矩矩的应聘要求，直接约见老板啦！。
小米公司在南京的安卓开发的校招岗位的待遇？
查看了一下，目前。小米在南京招聘的Android相关职位有：Android APP开发工程师、Framework工程师、系统工程师、多媒体方向、性能优化、测试工程师等。从事安卓开发方面的属于技术开发人员，而技术开发人员在小米的薪酬大概在15k-20k左右。当然，这只是根据往年情况及各方面信息综合推测的大概范围，毕竟一般企业的工资待遇都是保密的。
而且，大多数岗位的薪酬其实都是可以面议的，主要还是根据个人能力来定。再者小米公司自创办以来，就保持了令世界惊讶的增长速度，小米公司在2012年全年售出手机719万台，2013年售出手机1870万台，2014年售出手机6112万台，2015年售出手机超过7000万台，2017年Q2季度出货量2316万台 ，2017年全年售出手机9240万台。
区块链发展的怎么样了，现在有招聘区块链推广的工作吗？
区块链有多热？凌晨三点热火朝天微信群？不，是背后百万年薪对人才的渴求。 张泉灵感慨：“比特币疯涨，各种空气币的诞生，可能有一些人在一天里挣的钱就超过你能够在互联网时代里十年挣到的钱。” 某大型矿机公司HR也愁苦，不断有员工离职。“没办法，员工工作一段时间便财富自由了，我们也留不住。” 区块链人才狂欢：月薪高达100K，平均薪资25.8K VC、PE、FA、对冲基金、上市公司、学界、工业界的顶尖技术人员、政策等等，区块链在全世界范围内组了一个大局。
它如迷雾般迅速弥漫在中国各个阶层，最直观的，就是背后人才的需求。 近日拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”中，腾讯、阿里、京东、小米等大型互联网公司发布了众多高薪区块链岗需求，薪资最高开到了100k。 还有一份来自国内多个互联网招聘网站和公司官网的区块链岗位招聘数据广泛传播，该数据显示：与上月相比，北京区块链岗位增加了3万多个，技术28420个，社区社群运营3217个，编辑1259个，商务1000个。
据BOSS直聘数据显示，区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为2.32万元。2017年11月，迎来了第一个爆发点，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到2.58万元。 2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。
2018年1-2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。 与海外相比，国内区块链人才供应增长态势较为稳定。2018年前两个月，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。截至2018年2月，专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，严重不足（人工智能相关人才的供需比为0.62。
人才供需比低于1说明人才供不应求，数值越低表明缺口越高）。 按细分领域划分，招聘区块链相关人才的企业主要集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。 2018年求职旺季，超过600家公司在招纳区块链相关人才。
从地域来看，北上深杭区块链人才招聘占比超八成。从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。 这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。 BOSS直聘研究院表示，超过80%的区块链相关职位对求职者的技能要求在3项及以上，技术类人才除了需掌握常用开发语言外(C ,Java,Go)，还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。
区块链相关人才严重稀缺，可以预料未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长。BOSS直聘研究院院长常濛告诉投资界（微信ID：pedaily2012）：“和2014年、2015年移动互联网大潮一样，区块链会出现薪资泡沫不意外，历史永远是在重演。可以毫无悬念的说，今年11月，外流与回流部分工程师会出现一大波流动，不管是在公司间流动还是在公司内部流动，像巨头公司他们内部都会出现事业部，外部流动一批，内部流动一批。
区块链发展的速度和洗盘的速度非常快，不觉得和当年的O2O相似吗？2015年最火的那段时间，望京地推1块钱扫码买水果，那波人迅速的就死了。” 还比较有意思的是，区块链并未与AI冲突。常濛在研究中发现，2018年旺季转入AI、区块链的人才数量比去年翻了3倍，但还未有AI人才流进了区块链。 区块链创业一个月融资近7亿，超40家VC/PE入局 P2P、O2O、共享经济、无人货架、区块链......风口来的一次比一次快，也从不缺少去追风口的创业者。
春节后的求职高峰期，一批批的人才揣着各自的小心思投身于区块链。一名猎头感慨，“实在太火”。2月份以来区块链人才招聘剧增，他也把重心转向了区块链，小米、美图、京东、联想、火币.....招聘名单很长，很多公司为了吸引人才除了高新外，还会直接奖币。 人才需求和供给间存在巨大的落差，抢时间的区块链项目，都不计较成本。
投资界从BOSS直聘、拉钩、智联招聘等网站发现，所有带“区块链”字样的岗位，月薪都以万计量，一万、三万、五万，最高达到十万元。 《2018中国区块链行业分析报告》显示，2017年区块链行业融资额为12.7亿元，融资事件54起；而2018年仅第一个月，区块链行业融资额为6.8亿元。 投资界（微信ID：pedaily2012）根据网络公开信息不完全统计，近半年来超20家区块链相关公司获得融资，总额超7亿元。
且都是较为早期的初创公司，集中在天使轮和A轮融资，40多家机构入局，而区块链相关的媒体占比近一半。 一位链圈投资人向「甲子光年」透露，在ICO热潮爆发前，中国一家区块链底层技术开发公司曾长期用token发工资。开始是按一毛=1token，锚定法币价值来发，后来是按1块=1token。 该项目的token在2017年涨到了大几百人民币。
前两年入职公司，并屯了较多token的员工已获得数千倍收益，和同一时期入职BAT的程序员相比，这些工程师并不一定是最顶尖的，但现在已经财务自由。就连该项目中的一位HR，也因为手握token，获得了近千万资产。 但区块链人才还是稀缺。据《IT时报》报道，上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊乐观估算，目前90%以上的公司都是硬凑风口，想尽一切办法和区块链搭边，真正的区块链项目为数不多，严格按照技术底层开发的标准来说，国内的核心区块链人才总数不超过200人。
具体来看,招聘岗位涉及数据平台、车载基础架构、决策规划、毫米波算法、开发工具、前端平台开发、嵌入式软件、控制、感知、高精地图、仿真平台等,且每一项招聘启事前,都有一个"急"字。
