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逆行抗疫中的京东方,合肥京东方电子厂怎么样

来源:整理 时间:2022-04-02 20:16:20 编辑:华为40 手机版

合肥京东方怎么样?

合肥京东方怎么样

作为曾在京东方待过一年的人,来发表一下看法。本人在北京读的大学,13年毕业,直接进的合肥京东方。京东方的总部在北京,全国各地都有分厂,应该是国内最大的液晶屏制造商。合肥目前是其最主要的生产基地之一,我在的时候在B3,B5那时也刚好投产。招聘要求貌似从我们那时开始,最低只要211高校的,操作员除外。进去职称就是工程师,隔两年可以评一次职级,到中级工程师、高级工程师,再往后就难升了。

工资13年本科4000,硕士5000,每年加1000。我所在的科室,加班费和夜班补贴基本是工资的三分之一,干到现在的话,高级工程师,工资破万,公司交的五险一金比例也比较高,隐性收入也有好几千。休息不固定,一个月基本休10天以上,不过得倒夜班,晚上8点至第二天早上8点,一连四天,开始还好,长期以往还是很累的,伤身体。

研发岗位就是正常的上五休二,但没有加班费。操作工通常招的是大专生,工作辛苦工资低,升职也很难。夜班多,干几年可能还是4000左右,就算升到助理工程师,工资也不会有多少变化,干五六年能升到工程师就算不错的。不过大专生走的升职路线好像是技师这条路,越往上工资越高,但也高不到哪儿去,据说大部分人干个一两年就走了,所以没几个高职级的。

工程师及以上职级,住宿条件非常好,公寓性的两人间,有卫生间、阳台、空调、暖气、电视机,比一般的酒店双人间要好。操作工是四人间,会有点挤。食堂对比一下外面吃过的,以及外卖,虽然吃得多会嫌弃,但真的要比外面其他工厂好很多。菜样基本每天都会换,一周一个轮回,有时也会加入新菜。京东方是国企,适合高学历的人去,不过一定不要进生产制造岗,会限定一个人的发展。

倒夜班也会让人吃不消,跳槽也会是个瓶颈,你会发现学的东西在其他地方用不上,只能呆在这个行业。呆的时间越长,跳槽的成本和代价越大,可能会越跳越低。所以建议去研发部门,虽然没有加班工资,但学到的能力可以往其他行业转,选择会更多。低学历如果找不到工作,可以进去过渡一下,人来人往很频繁,没啥要求常年招人。也算是一份稳定和有保障的工作,但不要太奢望能在里面有多大发展,能人太多,要付出的努力比你想象的要多得多,毕竟前面一堆高学历的工程师。

合肥京东方普通员工待遇怎么样?

合肥京东方怎么样

16年985校招硕士入司设备与工艺工程师(俗称倒班工程师),offer 6k,试用期半年按照80%薪资标准执行。16.7-17.1 账面4k8,到手4k8*0.76≈3k6,倒班费记不住了,夜班一夜多50块。17.2-18.2转正账面6k1,到手6k1*0.76 2k≈6k5,倒班费大概一个月能多出2k的样子,已计算在内。

18.2-19.4前一年绩效A涨的比别人稍微多点,账面7k7,到手7k7*0.76-税费宿舍餐费≈5k5,本年度已经没有倒班。19.4-19.8前一年高工(现在好像叫band8?)答辩通过,推迟到第二年4月才发布,具体原因不详,有人臆测为了少发钱,不清楚。涨薪400,原交通补贴800取消,问HR,HR说从来没有交通补贴这个说法,咱也不知道,咱问了也是被怼,作罢。

账面8k1,到手5k5,解释一下,因为17年BOE盈利较多,年终较高,故18年五险基数高于实际月薪,基数大约11k,故扣费较多,实际到手未发生明显变化。其他的收入,就是得过公司一个人一等奖得了3k,集团个人三等奖得了1k,其他项目奖金对于我这样干活的小罗罗而言基本就是500以内的水平。然后专利费大约总共拿过1k5。

补充,话费补贴高级以下是100,高级150。听说最近调到240了?账面薪资超过6k8的倒班费基数一律按照6k8计算,倒班费一律非法定节假日1.5倍,法定节假日3倍,没有周末2倍。基本不存在加班费,只有倒班费。(我知道有人得过加班费,今年开始也会取消了)。19.8离,目前到手月均大约11k去年听说搞了个核心人才,年末多发了大约6k,年终奖普通员工差距最大的我知道有25k。

文章TAG:京东方电子厂抗疫逆行合肥

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