从拼多多员工凌晨猝死开始，十几天的时间里，拼多多频频爆出奇葩事件。我认为拼多多需要从以下两点来提升自身的竞争力。其实不止是拼多多，之前也有一些企业压榨员工的新闻传出。首先，我认为不管是社区拼团是拼多多，本质上都是买卖行为。拼多多此前出售过很多劣质产品，不把重点放在提升产品质量上，很容易造成用户流失。
社区拼团大潮来袭，拼多多会怎么应对？
首先，我认为不管是社区拼团还是拼多多，本质上都是买卖行为。对于顾客而言除了在意产品的价格也同样重视产品的质量。此前拼多多所销售的产品质量饱受诟病，要想应对接下来的社区拼团大潮，光是拼低价已经不足以吸引买家。我认为拼多多需要从以下两点来提升自身的竞争力。第一、提升产品质量。社区拼团的购买行为很大部分取决于已购买用户的口碑，如果产品不好，社区里一传十，十传百，生意自然做不下去。
所以社区拼团自然对产品的质量有一定的要求。拼多多此前出售过很多劣质产品，不把重点放在提升产品质量上，很容易造成用户流失。第二，优化推广。社区团购一般由个人发起，这些人群在广告推广方面几乎是0投入的状态。拼多多可以加大创意广告的投放，举办多种多样的平台促销活动，给与消费者多种形式的优惠，自然能吸引消费者继续关注和消费。
天眼妹花了十几分钟，认认真真看完了这篇文章。从拼多多员工凌晨猝死开始，十几天的时间里，拼多多频频爆出奇葩事件。拼多多对员工的一系列操作，也着实让天眼妹这样的打工人开了眼。以下是天眼妹在文章中择取出的部分内容：按点吃饭，早一秒都不行。部分时候加班没有加班费，克扣法定节假日。内部事件不发公告，员工只能去脉脉获取信息。
唉，不知这些信息是否完全属实...回顾拼多多的发展历程，从业务上线到公司上市仅用了不到3年的时间，速度远超其他互联网头部企业，想必背后少不了员工们的“辛勤”工作。其实不止是拼多多，之前也有一些企业压榨员工的新闻传出。去年9月，佛山市简捷钢材表面处理有限公司一员工生前曾因身体不适想要请病假，但遭到了工厂负责人的拒绝，在压力和病痛的折磨下，最终他留下遗言后选择了自杀。
还有去年12月，有文章爆料，快递自助运营平台近邻宝18位员工突然被裁，没有得到足额工资，没有被支付任何经济补偿，甚至连一个稍显正当的裁员理由都没有给出。除了工作压力大、欠薪不还等，企业对员工的监控也愈发严格。天眼妹前几天还看到了有企业申请了“离职预测系统及方法”的专利，貌似已经投入使用了。唉，当代打工人真是太难了…其实企业和员工之间并非完全对立的，两者共生才能共赢，一味的剥削只会适得其反。
