那么我们来分析一下：华为、阿里巴巴在哪里招聘?据我了解到的信息，这类高科技企业一般校招最多，在这就是企业的官网上招聘，微信公众号招聘，有领英APP，智联招聘等软件上，只要是主动找一下都会找到招聘信息的。【金菲观点】阿里巴巴和华为等大型企业不在58招聘，是因为58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和华为一般都是全国范围内招聘，而且属于高科技企业，一般都会选择高校毕业生。
华为招聘一般要求什么条件？
作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求：1.起码本科，最好研究生，现在要求越来越高了，我见过进华为的研发人员最低学历是三本，他是校十佳大学生。文秘的要求是专科，不过属于外包体系2.相关专业，社招为相关岗位3.英语起码4级，海外要求起码6级4、进去面试，项目经历一定要好好准备，这个华为非常看重，不管校招，社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题，很多部门就是用的就是牛客网面试。6.认可华为文化的，会扯皮的，喜欢加班的，喜欢狼性的，喜欢争论的（看起来不重要，实际上非常重要，不认可的，要么干得很不爽，要么干得很累）7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看，我截图给大家。我有其他需要了解的可以关注我，或者私信我有人质疑我华为员工的身份，我发几张张书，自己看，没事别bb大家如果想看华为与外企的区别：可以去看我头条置顶的文章，里面写的非常详细。
西安有啥好的厂子，找工作急？
感谢邀请！西安是中国军工航天第一城 ，军工厂及研究所极多！三环以内 近三分之一地基本都是被研究所和航空航天及军工企业占据的。所以，如果此类企业有外协招聘，首选这些企业。第二，西安的新型制造业这块比较强大，可以重点关注一下。把重点放在:1.比亚迪。这个企业只要你有一技之长，比如高级焊工、钳工、电工等，是非常有前途的。
2.法士特。世界上小轿车的变速箱几乎被采埃孚、爱信等垄断。但中型卡车几乎全部在法士特手里，这个企业如招人，可以考虑，工资待遇都不错！3.三星。南郊的三星里边每年都有招工的广告，并且需求量大，工资也不错。不好的是，很多岗位干几年，公司就会强制解除劳动合同，很难长久。4.陕汽。我们从阅兵可以看到，陕汽几乎属于我国后勤保障队伍的专用品牌。
这个企业的民用部分招人也比较多。5.北郊经济技术开发区。这里的私营小企业比较多，人员更替及流动比较多，可以根据自己专长进行选择。6.如果您是搞技术的，那么这在西安就相对比较好办了，西安的研究所数量极多，总有你施展才能的地方。7.如果你是高级知识分子或者带有课题的技术人员，那么，西安将会是你的天堂——西安市名副其实的大学之城，在校大学生达百万，这一两年高校改革，招人政策十分诱人！可以说，只要你有课题有能力，多少钱都给！多难的要求都答应！。
在西安开家公司，招人真的难，谁能给我提供点方案？
西安公司有几个特点，1皮包公司太多，工资没有保障，甚至成立的公司运行半年几个月跑路的很多，导致正规公司招不到人。2中小企业拖欠工资严重，不买保险。3西安制造业，互联网等行业落后，平均工资3500每月，导致大批优秀毕业生外逃，留下来的都是没有学历的农村青年，眼高手低，也不愿意去挣月薪2500左右的工作。
现在西安开始招聘了吗？准备去西安找工作，适合去吗？
西安一部分企业的招聘已经开始了，但是主要集中在网络招聘上，但是网络招聘的效果不是很好，因为你没有办法详细的了解这个企业的实际情况，当然一少部分大型企业例外，大多数的中小企业因为疫情的原因还都没有复工，如果真的想应聘的话建议先在网络上投递一些简历，通过微信先大概了解一下，多加一些企业招聘人员微信再慢慢选择，等复工后再重点挑选一些条件好的去实地面试选择一下。
在快手看到西安招聘地铁兼职的一天200，有没有靠谱的呀？
地铁站里，车控室里不好进，那是国企，大量需要用人的就是，安检安保，想干安检的，直接去地铁站里安检点去问，基本上都要人，抖音上的快手上的都是中介，去地铁站里去问，会有安检安保班队长接待你，你跟保安公司直接打交道，因为地铁站里的安检安保是归属保安公司管的，不用在经过中介那一层了，经过中介，那肯定要收你一笔中介费，而这笔中介费完全没必要，直接去地铁里安检点问，不用交任何费用，以后上班拿工资就行了，。
阿里巴巴，华为都不在58上招聘么？怎么样才能进大公司拿高工资？
【金菲观点】阿里巴巴和华为等大型企业不在58招聘，是因为58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和华为一般都是全国范围内招聘，而且属于高科技企业，一般都会选择高校毕业生。题主考虑的是在小公司里发展前途有限，而且拿不到高工资，老板也不是特别的民主，想要跳槽去大企业。那么我们来分析一下：华为、阿里巴巴在哪里招聘?据我了解到的信息，这类高科技企业一般校招最多，在这就是企业的官网上招聘，微信公众号招聘，还有领英APP，智联招聘等软件上，只要是主动找一下都会找到招聘信息的。
那么大公司招聘，一般都会选择毕业生，因为毕业生在一个好的环境中很容易培养，一个满足毕业生的各项要求，另外公司花费时间和精力培养一个小白，按照公司的制度工作，总要比社招一些不听话的人员划算，最主要的是毕业生工资肯定会比较低。不过一些岗位还是必须要社招来实现的，一些运营岗位，管理岗位和技术性岗位，对于社会人士的需求还是很大的。
题主的烦恼在于小公司无奈，职业生涯看不到平台，那么我的建议是：一、按照当前个人岗位需求筛选公司前提是你得技能在行业内是比较突出的，你要找一份好工作，个人能力首先要过关，这点毋容置疑，我也相信题主会有这个条件。那么接下来我们就可以在行业内，筛选出几家公司，例如阿里巴巴，你就要去了解，阿里巴巴招聘的岗位中是否有你匹配的岗位，如果有，那就看他们招聘信息里写的需求，这个时候需要你适当的修改简历。
因为你要让HR注意到你，那么你的简历就要和岗位信息匹配，才能抓住HR的目光。备选方案最起码3个，就是说你在选择了一个公司之后还需要三个备选方案，这是为了提高命中率。二、准备面试当你选中之后，你就要准备面试，大公司不同意小公司，面试简单，大公司的面试竞争者多，压力肯定更大，那么从你开始选择了的那一刻开始，你就要研究公司的各种企业信息和岗位匹配度要求，还要选择一些面试技巧的视频去看，一定要准备充分，得到HR的欣赏。
如果一个企业不能命中，那么就多试几次，争取在选中的企业中命中。三、面试都不成功怎么办?面试不成功也不要放弃，一个人最害怕的就是主动放弃，只要你没有放弃一定可以成功。面试不成功，你依然可以根据以上的过程，筛选公司进行求职。相信自己一定可以成功的。最后总结其实我们最害怕的就是在没工作的日子或者工作不舒心的日子里自暴自弃，你可以换个角度来想，反正现在也不想干呢，倒不如好好准备下一份工作的入职，何必这么浪费时间呢？所以，没有做不成的事，只有不努力的人！加油！ 作者：金菲昔比，优质职场领域创作者，中国“500强”企业电气工程师，持续行动者，写自己的职场感悟、实用的职场分享、合理的职场建议，欢迎关注我们！。
