给你四点具体建议可以去执行：1.换位思考，如果你是客户，你会在同类竞争品压力很大的情况下选择自己家的产品吗？你的优势是什么？你作为客户你比选同类产品的时候更看重的什么？是简单好用？是事半功倍效果好？2.让更多人的客户知道，就是所谓的广告营销，客户的基数大了，成交量自然也就上来了。
竞争压力大，该怎样展现自己产品的优势？
感谢邀请，简单谈一下自己的一点感想，希望能给你点启发。所谓商业的原始模型就是物与物的交换？交换的是什么？交换的其实就是价值本身。如今的商业的本质也是这个道理，你出售你的商品，客户买单，你获得了钱，就是你售出商品本身的价值体现。客户买完了你的产品以后对他有什么帮助也是他付出金钱的价值体现！我想搞明白了这些事情以后，再来回答如何提高你产品的优势这个问题就会发现简单了很多。
其中最核心的要素其实就是如何提高你自身产品的价值。给你四点具体建议可以去执行：1.换位思考，如果你是客户，你会在同类竞争品压力很大的情况下选择自己家的产品吗？你的优势是什么？你作为客户你比选同类产品的时候更看重的什么？是简单好用？还是事半功倍效果好？2.让更多人的客户知道，就是所谓的广告营销，客户的基数大了，成交量自然也就上来了。
3.看看身边同类的优秀产品，看看它们的优势在哪里？为什么客户会首选他们成交？然后把他的产品当做你的榜样，也不失为一种快速提高竞争力的一种表现。4.从你产品你的产品定位出发，然后输出你的产品价值。不要盲目去跟竞争对手打价格战，自身产品价值如果是靠降价赢得市场（当然了前提必须是你产品定价基本合理），我相信靠降价这个产品都不会有太好的结局。
我想组建一支有快消品经验的销售团队，薪酬待遇可以给到行业的2倍，请问有什么办法？
谢谢邀请！我是做营销策划的，执行方案的时候帮助企业招募销售团队也是我的职责之一，所以我先推荐一个最有效的办法——如果你是有产品要上市的企业，我建议在产品招募渠道商的招商广告上，以非常醒目的标题进行全国快消行业销售精英的广告，而且招的人数要比实际需要的高处100倍！为什么？因为其一，这是招商广告，看得人，80%有可能是渠道经销商，或者对贵司产品有兴趣的人；其次是也会吸引这个行业的销售精英，因为不少销售精英会察言观色，寻找有实力和发展前景的企业跳槽。
所以，你广告上打出招募几百个销售精英的广告信息，会给经销商和销售人员带来双重效果。第一，经销商看到这家企业竟然要招募这么多的销售精英，说明两个问题，首先是这家企业的实力不容低估，其次是说明这家企业对这个行业有野心，否则不会一下子招募这么多人！这样的认知，对销售人员同样成立：销售人员一看这家企业如此疯狂，说明确实有实力和野心，自己也就用了用武之地。
这个方法效果奇好，我曾经帮助企业连续使用过十多次，都是电话不断，求职信不断，什么可口可乐和加多宝的饮料系、农夫山泉和百岁山的瓶装水系以及娃哈哈、达利园的食品系等，各路精英要啥有啥！当然，你还可以在第一营销网、中国营销传播网等营销专业网站发布招聘广告等，同样有效！不知道我的回答满意吗？欢迎大家点赞并关注我的头条，我会继续努力贡献更多佳作！。
