现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
国税地税合并，工作人员应该怎么安排？
国地税合并已经开始实施，目前看到的情况是这样的:一，整体原则，人员目前不瘦身，慢慢消化，从省局挂牌，市局挂牌，县区局挂牌全部统一时间，体现了总局在这次机构合并的整齐划一，工作做的非常到位。二，领导安排，省局采取党委，行政分开，其余副职采取拉长板凳的办法安排，市县区局党政一肩挑，副职也是拉长板凳的办法安排，中层干部要等“三定方案”出来之后，再妥善安排，暂时不动。
行政副科提拔到事业单位担任正职（正科），划算吗？
行政副科提拔为事业正科担任正职，划不划算、要不要去，私以为，取决于单位层级。1、如果是在县区一级，肯定以及绝对建议去。行政副科虽然有公务员身份的优势，毕竟是副科，最多是单位副职，而事业正科是实打实的一把手，一个县区也就是那么三四十个正科级的县直单位，有机会从副科提拔正科、副职晋升正职相当于实现了两大跨越，以后有很大概率可以进一步使用到其他县直机关和乡镇主要领导岗位，为未来的晋升打下良好的基础。
迈上这个台阶意味着什么，在县区工作过的人都清楚。县区行政副科晋升事业单位正职，几乎很少有人会拒绝，用事实数据证明了在县区由副转正的重要意义。2、如果是地市以上机关单位，慎重考虑转岗。道理很简单，地市以上机关行政机关晋升空间要比事业单位大得多，有了副科以后，再到正科只是时间问题。特别是省级以上机关，处级以下相当于福利，几乎到点就提，根本没必要通过置换身份的方式曲线晋升，给自己未来的成长之路制造障碍。
而且，公务员还有职级并行，哪怕提不了实职，还有职级道路可走，腾挪闪转的空间要大得多。而事业单位目前只有县以下单位开始试行职员等级晋升制度，地市级以上的事业单位管理岗何时迎来等级晋升制度，目前没有时间表，无形中堵塞了事业编的晋升渠道。事业单位本身上升通道就窄，还不能等级并行，在地市级以上机关委实没必要为了提一格转身份。
除非有两个先决条件：一是提拔副处级以上领导职务，二是有领导助力加持，转岗只是为了加速提拔、减少停顿的时间，是领导在为自己铺路。有这两个条件还有很大的机会通过调任等方式回到公务员队伍，本着级别优先的原则，还可以考虑转岗。至于从行政副科到事业正科是否划算，算经济账肯定是吃亏的。行政副科到事业正科，职务和级别工资每月可以增加三四百元，表面看起来是占了便宜。
然而转岗后，公务员身份的丢失意味着今后不再有车补，年终绩效等收入也会比原来少，一加一减算下来实际上到手收入事业正科还不如行政副科，中西部地区保守估计少小一万，东部发达地区年终绩效区分层级大的，不排除有差一两万的可能。所以如果单从经济账来比，不建议行政副科转事业正科。然而体制内有时候不能单看工资待遇，还要综合考虑发展前景、职责职权等，一步快步步快，有机会提拔不管怎么样都是好事，有机会还是要把握。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。
这一点，应该选县纪委。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
乡镇副职，一直单独办公，调回市局，大办公室办公，怎么适应？
说实话，主要看自己的心态了。在我看来，乡镇副职根本算不上啥领导，自己一个人一间办公室，可能也仅仅是因为本身办公室面积不大的原因吧。在市局，除了班子成员是单独办公外，其他人应该都是大办公室办公，甚至有的副职都是两个人一间办公室。所以，楼主一定要放平心态，千万别太把自己当回事。以我个人的工作经历为例，简单说说吧。
我是2010年考上的市直单位的公务员，先后换过几个单位，但一直在办公室工作，先后服务了多任县处级领导。2012年（很重要的时间节点）以前，不管单间办公室面积是否超标，所有的班子成员都是单独一间办公室。2012年以后，对这方面有了严格的规定后，大部分领导都搬到了符合规定面积的小办公室办公。但是，有些办公条件不好的单位，实在没有合适的办公室时，有的副职就会和所分管科室的人一起办公，但中间都会有个隔断，稍微区分一下。
2019年，因为家庭原因，我提出来要调回老家工作，领导也同意了我的请求，但因为办公室是一个单位的核心部门，需要提前做好交接工作。领导可能觉得我这几年一直在办公室（副主任主持工作）工作，没有功劳也有苦劳吧，安排我去下属单位当一把手，先过度一下，等所有调动手续都办完后就可以直接走人了，这一点我一直很感激她！虽然，所有人都知道我很快就会调走，但毕竟是去任一把手，到了下属单位后，下属单位的办公室早就为我准备好了一间单独的办公室，就像我当年为其他领导准备的一样。
因为跨省调动很麻烦，我一直在下属单位过度了7个月，才把所有手续都办完。这7个月总体是美妙的，让我感受到了以前服务领导时所不能感受到的东西，对我本人来讲也是一次历练和成长。调回原籍工作后，因为是县直单位，没有空出的领导岗位，我由实职转为虚职，临时被安排到办公室帮忙，四个人一间大办公室，整天人来人往，嘈杂不堪，说实话有点不太好适应。
办公室主任是股级干部，我职级是科级，其间的关系我也要重新适应。回来工作已经3个月了，办公室问题已经适应了，毕竟我回来是为了照顾好家庭，在哪办公真的不重要，况且4个人一起，闲暇时还可以拉拉呱，不像我原来一个人时形单影只。至于和办公室主任的关系，也早就不是问题了，她事业我行政还自带光环，她对我很客气，我也完全支持她的工作，现在处的挺好的。
侄子毕业考上青岛的工商银行，青岛银行和国税局，该怎么选择？
青岛的工商银行工资不算高，青岛银行工资待遇要高于工商银行，属于地方性商业股份制银行，老板是青岛市政府。青岛市国税局，虽说是公务员身份，但是税务系统原本就超编严重，因为这个单位一直是垂直管理，没合并前地税垂直到市地税局，人财物市局说算，国税垂直到省，人财物省国税说的算，地方政府没有人事权，光空降兵就让地方税务系统公务员无法晋升，编制全让上面占了。
坐标重庆，县税务局中层，借调到市局处室，为期1年，值得去么？
首先从你这个提问来看。几乎可以肯定你不是税务局的，更不是什么中层。因为你这种公开提问的做法，已经有违了游戏规则。这种公众的平台，你的领导自然可以看见。而市局处室借调人员的事情，范围肯定很小。所以领导只要一看见你的这一提问，自然就知道是谁提的这个问题了。相信他们对此也只是淡然一笑。但那淡淡的笑意，却肯定会让你背心发凉，头皮发麻。
这年头不都是懂事才会长嘛，心照不宣咯。你提问中所述的借调一事。这种情况在市级机关中，已经是一种常态化的存在。就其表象来看，肯定是再正常不过了。其理由也肯定是冠冕堂皇的，即人手不够临时借调。但人人都心知肚明，这种情况后面所隐藏着的实质内容，肯定要复杂丰富得多。首先作为市局处室，遇上了一个较大的工作项目，确实人手不够。
向下面区县局借个人来用用，这也再正常不过了。当然，这种借用对被借用的人而言，则完全有可能就是一次机会。虽然没有对你明说，但任何人都明白。这是给了你机会，给了你平台。所以其结果就只能是，你自己是否已经认识到了，这种机会的重要性。而自己是否又能够很好的利用这机会和平台，充分的展示自己的才华。以期获得领导的赏识。
最终留在市局，在一个更高更广阔的平台上，谋求进一步的自我发展。当然这种借调行为，往往也还有另外两种可能的存在。一种就是自己主动谋求这种机会。并动用自己现有各方的关系，确保当这种机会到来时，自己能够有把握获得。这显示出一种积极主动的心态。那么再有一种可能就是。也许你自身还并未意识到，你在现在的单位处境，应当有些微妙。
因为你已身处中层，对区县局而言。其局领导班子中的副职，则肯定是你竞争的目标。但这种积极竞争者肯定不会，只是只有你一人。而也许其他的人，与局领导的关系更加微妙。所以局领导拿你也是感到有些为难，不好安排。所以才将这种机会给你。也是想避开这种，相互之间的激烈竞争。领导将这两种机会，这样一分配。也就显得是分配均匀，四平八稳啦！机会给了你，造化在你自己。
38岁的市局副科长，领导推荐去下属事业单位当正职领导，去吗？
类似的问题，我回答了不止3个了。市局副科长是副科级，到下属事业单位任正职，那几乎可以肯定正科级。副科到正科，肯定是好事，职务晋升了。另外，下属单位再小，也是五脏俱全，一把手管理着几十号人，是单位的法人代表，有相对独立的业务领域，也有自己的财务，还有一把手比较看重的人事权力。有人的地方就有江湖，一把手就是这个领域的江湖老大，掌握着一定人财物事处置权，有相对较高的地位权力和领导威信，还有一把手本身所辐射得各种隐形的人情世故红利。
这些都是一把手的优势，优势还是比较明显的。 题主之所以提问，主要有两个疑虑：一个是到下属事业单位任职，公务员身份会不会被取消？二个是到下属事业单位任职，以后是不是100%调回市局任职，恢复公务员身份？针对题主的疑问，我们一个一个分析。 回答第一个疑虑：公务员到下属事业单位任职，公务员身份100%会被取消非常遗憾地说，行政编制或参公编制的公务员到事业单位任职，公务员编制身份肯定是要被取消的，在上任之前，人事部门会要求写一份主动放弃公务员身份的承诺书！因为，事业单位使用的是事业编制，其他人员调往事业单位后，也必然使用事业编，绝不会再另行编设其他编制。
今年3月份，我们市直机关有一个副科长，调往省直事业单位，就被取消了公务员身份。下面说说这位副科长公务员身份被取消的过程。该副科长兼任三级主任科员，女性，35岁，结婚多年，其丈夫在省直机关某厅，小孩在省会读书。为了结束两地分居，为了家庭小孩，前些年，两夫妻一直找关系调往省直机关或省会市直机关，副科长也多次参加省直机关的选调。
其丈夫农村出生，人脉资源极其有限。结婚差不多10年，小孩都读3年级了，调动仍然没有成功，选调也是欠点火候，不是笔试成绩差一点，就是面试成绩不太满意。去年，副科长年龄35岁，调动再不成功，就不再符合选调要求。一个偶然机会，其丈夫单位下属事业单位面向全省选调人员，丈夫询问副科长是否愿意？女人嘛，大多都是感性的。
副科长想到这些年的两地分居生活，照顾不了家庭，看望不了小孩，不再想品尝异地家庭生活艰辛与孤独。思考再三，两夫妻退而求其次，参加这次省直机关事业单位选调。副科长参加过多年的公务员选调，经验比较丰富，这种事业单位选调不在话下。加上面试单位是丈夫单位派出的，这次选调异常顺利。没过多长时间，调动文件就下到我们单位人事科。
由于去的是事业单位，也不属于参公单位。所以，人社局要求我们单位人事科，调出人员必须提供主动放弃公务员编制身份的承诺。副科长早有思想准备，二话不说写了承诺书。 回答第二个疑虑：公务员到下属事业单位任职，以后可能调不回市局行政单位转为事业编后，要想再回到机关恢复为公务员编，原则上是可以的。新的《公务员法》规定，事业单位副处级以上领导，不受编制身份限制，可以调往公务员单位、国企、高校等单位任职。
请记住，这只是“可以”，没有说必须。可以是什么意思，是要有外力支持，要有领导推荐，要经过组织研究。可想而知，难度比较大。题主去任职的事业单位是正科级。正科级事业编人员，要想调到公务员单位任职，难度比事业副处级调任公务员单位大很多很多。毕竟这是逆向操作，受到身份限制，必须经过编办审核，必须经过组织部门考察，必须经过民主测评，有的地方还得经过大领导签字。
所以在市局，科级以下的事业编人员，要想转为公务员，操作起来非常难，一般人不可能成功。当然，题主若有市局一把手强力支持，亲自为你运作，正科级事业编转回市局任职科长，也不是没有可能。题主到事业单位任职，至少也要任职个2年吧。计划不如变化。这2年时间，局势随时在变化，人事随时会调整，你就能保证一把手不会被调走，即使不被调走，他就一定能够为你恢复身份的事情上心操劳吗？除非你是他的直系亲属。
再者，题主已经38岁了，干个2年的事业正科，要想调回市局当科长，年龄上已不占优势。就凭这一点，组织部门可能会作出否定决定。 综上，个人建议：①千万不要折腾到事业单位任职，应该继续留在机关当副科长，伺机运作提拔为科长，退休前100%解决四级调研员，享受实打实的副处级待遇。 ②即使不能提拔晋升为科长，任职过副科长职务的，退休前解决一级主任科员也是妥妥的。
③不怕失去公务员身份，也有强烈的一把手欲望，非常享受一把手所带来的权力和威信的，可以选择到下属单位当一把手。 最后，还是建议题主深思熟虑，都38岁了，在市局还是副科，说明题主综合实力非常一般。领导看中你的话，早提拔正科副处了；有外力支持的话，说不定早就将正处了。听哥一句劝，不要折腾了，继续留在市局，最差也是一级主任科员。
