中国医疗卫生人才网，中国卫生人才网报名

1，中国卫生人才网报名

可以考公共卫生执业助理医师，不能考护士资格证

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2，谁知道好医疗人才网的

我们单位之前有在他们网站上面注册过会员， www.hylrc.com 这是他们的网站

还不错，人才数据库很多

谁知道好医疗人才网的

3，中国医疗卫生人才网是什么网

没有中国医疗卫生人才网，只有中国医疗人才网 http://www.doctorjob.com.cn/和中国卫生人才网 http://www.21wecan.com/。仅供参考！

中国医疗卫生人才网是什么网

4，国家劳动和社会保障官方网站

中华人民共和国人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn/

建议上百度搜查一下

可以申请职业病鉴定，根据鉴定结果向有关单位申请赔偿，或按患职业病向劳动保障部门请求提前退休。

5，2019云南临沧事业单位考试E类笔试内容是什么

2019云南临沧事业单位考试E类（医疗卫生类）的笔试科目中的统考科目为：职业能力测试+综合应用能力。试卷为两个考试科目的合订本。考试范围及内容、题型等以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）》为准。考试大纲可以在网上搜索下载。

笔试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力。网上报名时间为4月10日09:00至4月16日18:00，资格审核时间为4月10日10:00至4月17日18:00，网上交费时间为4月11日09:00至4月18日18:00。准考证打印时间为5月14日9:00至开考前半小时。笔试时间为5月19日上午

医学检验专业知识一般为临床检验基础、临床血液学检验、临床免疫学检验、临床生物化学检验、临床微生物学检验、临床寄生虫学检验等。中公卫生人才网提供卫生事业单位招聘考试医学检验专业知识考试内容等医疗卫生招聘考试常识问题，更多卫生事业单位考试指导请访问中公医疗卫生招聘考试网。

6，369人才工程是什么

河南省特招医学院毕业生（简称“369”人才工程），是河南省卫生人才发展建设的重大举措，现已经纳入健康扶贫脱贫计划，特招医学生试用期为1年，服役期为6年，本科及研究生确定录用后即可办理入编手续，用人单位有空编的，要优先解决特招生入编制问题，不受服役期限制。用人单位没有空编的可在市县事业编制总量内按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，将取得医学本科的特招专科生纳入人才编制管理，对于福利待遇，对于服务期间暂未入编的特招生纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬，办理社会保险，享受单位同等条件下正式职工待遇。扩展资料“369人才工程”的建立背景：为深入推进县级公立医院改革，河南省自2015年8月正式启动“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间，实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划。全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划等9项行动计划，着力破解基层医疗卫生人才短缺困境。参考资料来源：人民网-健康扶贫计划，河南省369人才工程，卫生扶贫

就九人才工程是指中国人才的配置储备的总称

“369人才工程”是指河南通过3种途径6年投入15亿元9项计划夯实基层卫生队伍。“369人才工程”的具体内容：大力扶持基层卫生服务能力建设，除了加强硬件建设，我省还下决心，夯实基层卫生队伍建设。8月21日下午，在全省深入推进县级公立医院综合改革电视电话会议上，省政府正式启动实施基层卫生人才培养“369人才工程”，计划通过3种途径、6年时间、9项计划，累计投入15亿元，培养一支满足基层需要的人才队伍。省卫生计生委负责人当天介绍，近年来我省很多县乡卫生机构新建了院区，配置了先进的医疗设备，亟须选聘一批优秀的医疗人才，同时，城市社区居民及县乡基层急需一批全科医生。根据“369人才工程”，这些人才选聘将通过培训、培养、引进等三种途径进行，财政部门提供经费支持，人事部门提供编制机会，教育部门、省内外知名医疗机构提供培训机会，对于广大有志于在医学领域服务群众的人才来讲，将是一个难得的机会。经过梳理，整理出9项计划的主要内容：河南省医学院校毕业生特招计划，共计名额15300人。其中，县级医疗机构计划招聘研究生300人、本科生3800人，乡镇卫生院计划招聘本科生1200人、专科生10000人。对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助。河南省全科医生特设岗位计划，计划为全省乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生。服务期内，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴。河南省农村订单定向医学生培养计划，即免费医学生，共计培养本科生2980人，在校期间免除学费、住宿费，并每年补助7300元生活费，毕业后须到基层医疗卫生机构服务6年。河南省基层骨干医师培训计划，计划为全省培训县级人民医院骨干医师6000人，县级妇幼保健院骨干医师1600人，中医医院骨干医师2100人、专科带头人300人，计划为乡镇卫生院培训骨干医师25000人，培训社区卫生技术人员1.5万人次，培训时间原则上不少于1年，省级财政对于承担培训任务的基地给予补助。河南省全科医生转岗培训计划，计划为全省乡镇卫生院和社区卫生服务中心培训全科医生6000人。河南省基层卫生人才在职学历提升计划，其中为县级医疗机构资助研究生学历教育600人，为乡镇卫生院资助本科学历教育5500人。河南省基层住院(全科)医师规范化培训计划，计划培训住院医师1300名，全科医生3000人。河南省城乡医院对口支援帮扶计划，原则上每所城市三级医院对口支援3所左右县级医院，1个对口支援期内(3年)帮助受援医院建设3个临床重点专科。城市二级医院对口支援中心乡镇卫生院，支援期内要帮助建设1～2个特色专科；县级医院对口支援一般乡镇卫生院，在承担当地诊疗任务的同时，培育至少3项适宜技术。河南省红会送医计划，由红十字会组织实施，每年组织不少于3000人次的红十字志愿者，深入省内偏远地区的县乡公立医院，开展“送技术、送知识、送义诊”志愿服务活动，计划6年培训基层卫生人员24000名，义诊群众30万人次。

“369人才工程”的9项行动计划，包括实施医学院校毕业生特招、全科医生特设岗位、农村订单定向医学生培养、基层骨干医师培训、全科医生转岗培训、基层卫生人才在职学历提升、基层住院(全科)医师规范化培训、城乡医院对口支援帮扶、红会送医等。其中，医学院校毕业生特招共计1.53万人，对于特招研究生、本科生，省财政将按大学期间培养费用给予补助；为乡镇卫生院招聘2400名特岗全科医生，财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴；为农村订单定向培养本科生2980人。

7，三级甲等医院与三级综合医院有何区别

三甲肯定比三级的好多的三甲市医院最高级了吧

三级甲等医院　　　　三级甲等医院（简称“三甲医院”）是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定而划分的医院等级之一。简单的说，我国医院等级分为三级，每级又分为甲乙两等.三级甲等医院是技术水平最高，科室设置最齐全的一个等级，习惯把三级甲等医院称为三甲医院。[编辑本段]《医院分级管理办法》　　（1989年11月29日）　　一、医院分级管理的依据、原则　　对医院分级管理的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一规划确定。　　二、医院分级与分等　　医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。　　一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。[作者注]下同）是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。　　二级医院：（病床数在101张--500张之间）是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。　　三级医院：（病床数在501`张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。（注：实际执行中，一级医院不分甲、乙、丙三等。等的划分是按医院的技术力量、管理水平、设备条件、科研能力等按1000分计分而划分出来的。）。　　各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。　　三级甲等医院　　医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。　　三级乙等医院　　医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。　　三级丙等医院　　医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。按分等标准综合考核检查在749分及以下。三级丙等医院应有切实可行的改进措施。　　三级特等医院和三级甲等医院是等级医院中最具权威的医院。

三级甲等医院　　　　三级甲等医院（简称“三甲医院”）是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定而划分的医院等级之一。简单的说，我国医院等级分为三级，每级又分为甲乙两等.三级甲等医院是技术水平最高，科室设置最齐全的一个等级，习惯把三级甲等医院称为三甲医院。 [编辑本段]《医院分级管理办法》　　（1989年11月29日）　　一、医院分级管理的依据、原则　　对医院分级管理的依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原理，遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院标准化管理和目标管理。医院的设置与分级，应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由卫生行政部门按地方政府的区域卫生规划来统一规划确定。　　二、医院分级与分等　　医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。　　一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。[作者注]下同）是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。　　二级医院：（病床数在101张--500张之间）是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。　　三级医院：（病床数在501`张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。企事业单位及集体、个体举办的医院的级别，可比照划定。各级医院经过评审，按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。（注：实际执行中，一级医院不分甲、乙、丙三等。等的划分是按医院的技术力量、管理水平、设备条件、科研能力等按1000分计分而划分出来的。）。　　各级医院之间应建立与完善双向转诊制度和逐级技术指导关系。　　三级甲等医院　　医院建设成绩显著，科室设置、人员配备、管理水平、技术水平、工作质量和技术设施等，按分等标准综合考核检查达900分及以上。　　三级乙等医院　　医院建设成绩尚好，其科室设置、人员配备、技术水平、工作质量、技术设施等，按分等标准综合考核检查达750-899分。　　三级丙等医院　　医院建设有一定成绩，基本标准考核合格，但与本标准要求尚有较大差距。按分等标准综合考核检查在749分及以下。三级丙等医院应有切实可行的改进措施。　　三级特等医院和三级甲等医院是等级医院中最具权威的医院。