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3，常州都有什么人才网站那个最好啊

智联、伍亿人才招聘、前程、龙城人才网、常州人才网这几个感觉不错，百姓、58也有招聘版，但感觉不是很好。都是个人观点，在于楼主体验

常州人才网常州联合人才招聘网还有常州信息港的招聘栏目或者化龙巷里面的招聘专版都是一线人才交流聚集地

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4，常州人力资源考试

一年两次报名时间，分别是3月和9月左右，上半年5月底左右考试，下半年11下旬考试。在常州一院对面的常州就业管理中心培训部报名，那边的师资力量比较好，课程安排合理，而且上课案例较多；考到后可以从业于人力资源部工作，招聘、培训、劳资关系等都可以涉及工作。

你可以关注成人高考和各高校的自学考试

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反正我平时只看常州人才网和信息港，或是看你在具体的什么地方或是要看具体的什么地方，那就那样搜搜喽，呵呵好好生活~77喧

化龙巷，百姓网，58同城，常州英才网，武进人才网，常州人才网。没有什么最好的网站，这要看你自己有什么本事、技能了。入职前要充分了解你所要入职的公司

6，常州可以找工作的网

常州可以找工作的网站有：常州人才网，武进人才网，联合人才网，常州招聘网，我的常州工作网，常州58同城招聘网，常州赶集网，常州扬子人才网等。祝你早日找到你理想的工作！

楼主可以到常州人才网，每天都更新的，也可到人才无忧或是智联招聘看看，我换工作都是通过这几个平台找的，更新及时有工作经验我给你推荐个网站啊，

现在找不到工作普遍是个问题，不光是你找不到，很多人都找不到，要给自己信心，相信自己一定可以找到一份自己满意的工作的，加油。。兄弟挺你。一起努力。。

7，请问常州地区最近有什么大型的招聘会吗

不知道你是要招聘人还是要参加 12月27日( 周六 ) “人才零距离”综合类现场招聘会公交是12 902 31 1 52 b1 b11 貌似门票5块钱去晚了要排半个小时队的建议早点去应届生不要钱 ________________________________________________ 如果您要招聘人的话是300元/场【专业服务项目】 1、一桌两椅、两份中餐、两份饮用水 2、室内彩色招聘信息宣传板90cm×120cm 3、招聘会当天现场户外广告发布 4、人力资源报发布一期【参会须知】 1、参会企业最迟请于周五前将营业执照副本复印件（副本复印件加盖公章）及招聘职位信息，传真或E-mail至常州联合人才客户服务中心； 2、在每周三上午12：00前将资料发送至本公司的招聘单位，将在人力资源报上或联合人才网上等媒体予以宣传。【户外广告】 1、招聘场馆入口处信息发布栏招聘信息发布100元/月（喷绘30cm×45cm）； 2、招聘场馆入口处信息发布栏招聘信息发布200元/月（喷绘45cm×60cm）； 3、招聘场馆入口处信息发布栏招聘信息发布300元/月（喷绘60cm×90cm）；电话报名： 0519— 86808757 86808727 传真：0519-86808767 网上报名：www.lhrc.cn (联合人才网) E – mail: zp@lhrc.cn 联系人：潘小姐公司地址 : 中天钢铁体育馆主馆一楼

12月20日六 “相约冬季”——人力资源招聘会 12月27日六 “龙城职场”——人力资源招聘会

8，常州8月份有哪些日招聘会并给时间地点

常州市人力资源市场新北区珠江中路科技园5号（原国际展览中心，市内公交B1、B13、11、18、19、36路可达） 8月6日营销、财会、机械、化工类专场招聘会 8月7日 “世纪精英”——大型人力资源招聘会 8月13日外贸、营销、物流、服务类专场招聘会 8月14日外贸、营销、物流、服务类专场招聘会 8月20日纺织、服装、营销、管理类专场招聘会 8月21日 “相约成功”——大型人力资源招聘会 8月27日机械、电子、电气、营销类专场招聘会 8月28日 “民企优才”—大型人力资源招聘会武进人力资源市场武进汽车客运站东侧(火车站方向：乘B1、B11、320路可直达本市场，或乘坐66路、70路至武进汽车客运站下往东步行100米即到) 8月1日电子通讯、仪表仪器、电气设备制造业专场招聘会 8月2-6日劳务操作工专场招聘会（B馆） 8月8日机械、化工、电子、电气类专场招聘会 8月9-13日 2010·常州信息职业技术学院毕业生“双选”洽谈会 8月16-20日劳务操作工专场招聘会（B馆） 8月22日食品、纺织、服装、机械设备制造业专场招聘会 8月23-27日劳务操作工专场招聘会（B馆） 8月29日 2010·第二届“金色职场”大型人力资源交流会天宁区人力资源市场中吴大道1287号（原常锡路117号）（219路直达，B11、302路、14路、220路等公交车到三院下车） 8月1日 “庆八一”就业援助服务招聘会 8月8日技能型人才招聘洽谈会 8月15日周日综合性招聘会 8月22日天宁区民营企业招聘会 8月29日纺织、服装、机械类企业专场招聘洽谈联合人才市场常州中天钢铁体育馆 (原清潭体育馆) 8月7日 “联合之夏”大型综合类招聘会 8月14日 “人才.常州” 综合类现场招聘会 8月21日 “联合英才” 大型综合类招聘会 8月28日 “人才零距离” 综合类现场招聘会

· [ 常州招聘会] 常州高新区（新北区）人力资源市场每周五上午举办 · [ 常州招聘会] [8月] 常州8月“联合人才市场”招聘会预告 · [ 常州招聘会] [8月] 天宁区人力资源市场8月份公益性招聘会邀请函 · [ 常州招聘会] [8月] 常州市人力资源市场8月招聘会预告常州招聘会进入中国招聘汇www.zgzph.com查询，常州站： http://www.zgzph.com/jiangsu/cz/

9，福利体检结果公司或外服会看么还是结果保密只发给我自己知道体

在专业体检中心，体检报告会密封的，发给个人。乙肝五项结果必须本人携带身份证才能领取，企业无权看你的乙肝五项结果

什么叫“被外服”？很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避　　悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 21 小时　　本来该是和老外直接签约的合同工变成了派遣工，像商品一样外企可以无理由退回外服，拿最低工资或者被外服继续找茬，整个开掉。打官司还告不着外企，外服帮外企金蝉脱壳。明明犯了罪，侵犯了员工利益，你却告不着它，感觉就像是外企和外服一合作，中国人就像一百年前上海帝国主义的租界地一样立法-劳动合同法里的派遣条款，外服这个洋买办和仲裁机构基本只帮洋鬼子，中国人的日子苦啊？是不是这样　　问题补充：　　这样啊？那还不如不签约了，还能告外企不签合同实际用工不签合同赔偿二倍，这样一来则完全不行了，有了上海外服，不但没保护，反而被侵害没人管，要他干嘛啊？？？上海外服，上海对外服务有限公司，上海外服电话上海外服地址上海外服在线上海外服网站上海外服分公司招聘都是什么啊？谁知道，太黑了，要小心啊！千万别和外服签派遣合同，别让外服成了你老板还不管！他们全名是不是上海对外服务有限公司，就是个商业公司，中国企业家和外国资本家联合起来欺压中国员工，工会呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重来了么？上海外服有啥背景也不会好使的，这个是政治问题！！　　提问者：八运会 - 二级　　回答共 1 条　　“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的给劳动监察送去不为人民服务锦旗的锦旗哥。于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！