保险行业劣币驱逐良币，整个保险行业受益于低人工成本优势和增员制度的人群战术。但是，低廉的人力成本优势与引进高素质人才、用标准化的方式招人的可行性是矛盾的。随着私家车的日益普及以及中国是一个人口大国，汽车保险行业的发展前景非常诱人。对于想从事这个行业的人来说，车险行业是目前比较值得加入的。
保险行业的现状如何？
保险业作为金融的三大支柱，在风险管理方面有着不可替代的作用。由于历史原因，现在的保险业都是改革开放以后逐步发展起来的，保险产品的特殊性(时间长，概率性)使得当代的人们还不能完全意识到它的重要性。同时由于保险业的快速发展，从业人员良莠不齐，特别是一些销售人员误导严重，使得保险的声誉不佳。由于中国的传统文化，更忌讳生病，生死这些话题，也让保险在大陆的发展存在一些观念障碍。
中国传统文化中依靠家庭，家族，国家来解决医疗养老问题的观念也对保险普及设置了障碍。虽说问题多，但保险本身是个很好的风险管理工具，有着不可替代的金融属性。现在国家也在大力提倡发展，不管是解决个人风险，还是解决国家管理(比如食品安全，特种设备安全，疫苗安全，公众安全等)都越来越依靠保险这个工具。对个人而言，如果要从事这个行业还是要选好公司选好人，保险从业人员也是鱼龙混杂，保险公司也是良莠不齐，一定要多多甄别。
汽车保险行业发展如何？
随着私家车的日益普及，加上中国又是一个人口大国，汽车保险行业发展前景是非常诱人的，对于想从事该行业的人士而言，汽车保险行业在当下非常值得去投身。未来五到十年，将是中国汽车产业充分利用国内国际两种资源，开拓国内国际两个市场的关键时期。单纯从国内市场的激烈竞争导出对行业发展前景和利润水平的预期则显著低估了发展潜力。
中国保险行业的发展现状及发展前景如何？
保险公司的的销售人员被叫做保险代理人，保险代理人与保险公司不存在劳动关系。保险公司的招聘被称为增员。因为不存在基本劳动保障，保险代理人招募没有吸引力，所以就动员已入司保险代理人利用招聘网站个人社会关系人才市场等多种渠道提高增员成功的可能性和增员规模。保险公司不怕增员过多，因为保险公司不支付底薪没有用人成本，虽然有考勤等实际的劳动管理却在法律上不认定存在劳动关系。
保险代理人不卖保险搞增员没有保险公司的利益激励制度是没人愿意干的，所以就有增员奖励。一方面拉到人有现金奖励，拉的人越多奖励越大另一方面拉到人可以实现职位晋升和下线业绩提成，拉的人数到一定规模就成了某某主管某某经理，下线乃至下线的下线有了销售业绩上线可以获得提成。增员拉人头成了保险销售之外更轻松的收入来源，所以在增员利益的驱动下保险代理人坑蒙拐骗随意承诺虚假的招聘岗位和薪资待遇拉人头，背后的保险公司乐享其成。
物竞天择，骗者生存，这种增员制度决定了保险代理人的高流动性和素质普遍不高，保险销售过程中的欺骗误导也就很正常了。依据禁止传销条例，保险公司的这种增员方式和增员激励制度很明显符合传销的界定。保险行业劣币驱逐良币，整个保险行业都受益于增员制度的低人力成本优势和人海战术，但低人力成本优势与高素质人才引进规范化招聘用人的可行性又是矛盾体。
这就形成了恶性循环。看一个行业的发展现状及前景如何，只需要看这个行业的企业的招聘用人制度和权益保障就可以大致明了。保险行业与销售人员签订的不是一般用人单位签订的劳动合同而是保险代理合同，意味着在法律上双方不是上下级的管理关系而是平等主体之间的权利义务关系，但事实上类似考勤制度开除制度等已经事实上对保险代理人构成了管理权利，并没有事实上的平等主体关系存在，而保险公司却利用代理合同有效规避了权利相对应的义务履行。
保险代理人与保险公司的关系不受劳动法约束，工资纠纷也没有明确的受理单位。如果劳动监察或劳动仲裁部门不服，很难以劳动争议的名义向法院起诉，因为没有签订劳动合同，保险代理合同否认存在劳动关系，所以也面临缺乏规范的书面证据材料的问题，因为保险公司或网上代理人的承诺大多是口头陈述，没有任何证据。这样一个没有最低工资保障，没有社保，没有基本劳动保障的招聘用工制度，只能通过增加员工数量来招人，这就决定了保险代理人的素质，把招人作为盈利手段是不道德的。
