员工辞职如何处理五险一金？我个人认为，只要签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金。基本上缴纳五险一金不需要任何手续，只需要员工提供身份证复印件和照片即可。如果你单位给你交了五险和公积金，处理起来会比较麻烦。
离职时怎么处理五险一金？
一如果你所在那单位给你缴纳的是五险和公积金，那么处理起来讲更加麻烦。有些企业是不给员工缴纳公积金的，因为公积金不是法律定的。当然也是因为有些企业不愿意给员纳公积金！你只是怎么处理五险一金？必须要注意以下三点第一点是，如果你离职以后，新的单位和原来的单位是在同一个地区的同一个城市。那么这个转接手续就比较简单，而且你办理起来的时候也能少跑很多路，减轻你的工作负担。
具体该怎么处理了？只要，你所在的原来的单位去给员工办理月社保和缴纳公积金的时候，对你的进行报减社保和公积金。同时你的新单位，进行报加社保和公积金。这样同一个城市的社保公积金机构就会在内部进行结合，社保和公积金调到你的新的缴费单位。第二点是，如果你的新工作单位是从一个省份转移到另一个身份去，那么社保和公积金办理将会比较麻烦。
因为是跨省的，手续更加繁杂。具体该怎么做了？你需要先到新的单位，让你新单位的去办理社保和公积金的人员到新单位所在地的社保局和金公积金缴纳中心寻求一个社保转接单！然后你拿着这个社保转接单，去你原来的地所在的单位进行社保的转移！ 手续完成以后，在社保系统里你的社保就会在两个省份的社保系统来进行调转。对于住房公积金的处理，你可以拿着你原单位的你只证明和公积金缴纳的证明去公积金中心提取。
然后再建公积金放到你新的单位所在的公积金中心， 同时让你的新单位给你继续缴纳公积金！这里需要强调二社保公积金转移条件:1.原来的社保缴纳地的社保公积金是可以转出。转移前提就是有可以接收的转入地同时转出地可以转出。如符合当地公积金支取条件的建议支取,如不符合公积金支取条件的再办理转移手续。2.现社保缴纳地可以接收原社保缴纳地的社保公积金,即允许转入。
三社保公积金转移流程:
