招聘护士，曲靖哪些医院正在招聘护士

1，曲靖哪些医院正在招聘护士

曲靖交通医院

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曲靖哪些医院正在招聘护士

2，最近昆明哪家医院招聘护士

基本上那家医院都在招，那去看看就知道了，不过我知道的有昆华医院和肿瘤医院都在招

可以看看报纸或是招聘网站。

最近昆明哪家医院招聘护士

3，苏州招聘护士

一般医院招聘护士，县级医院要大专或者本科的学历。市级医院要本科以上的学历。户口一般要本地的，医院可以不用提供宿舍一类的。有关系的另当别类。进医院时一般要考理论和操作。还要面试。

建议的到一些大型的医疗人才网去搜搜了解，医院都喜欢在人才网招聘，给你介绍一个“康强医疗人才网”，建议你到上面去搜搜。

朋友帮忙找找

苏州招聘护士

4，招护士一名

在花都区狮岭镇,工资开始1500,做得好有得加,一个月休假一天.有意者请来电

留个联系方式啊

这个标准答案是什么啊？

在哪个医院啊？如果好的话就去

值得考虑具休哪个地方

诊所算了，时间很长，休息时间也不正规。而且工资也比正规医院低很多。最最主要是，诊所学不到东西，容易养成不好的习惯，到时候去正规医院就不行啦

5，护士招聘需要那些要求

1、先面试（身高、项目、学习情况、沟通、交流等等） 2、笔试 3、操作

主要是操作和笔试，面试的话只要外表条件不要太差基本没什么问题操作一般就是我们在学校学的那几项抽考，但各地的规矩不同，你要根据自己去面试的医院去学习操作规范（可以买他们医院出的操作书）笔试的话，也最好买应聘医院当地的护理书。（如果这个医院是某大学附属，那你就买那个学校出的相关书最好）

1、首先五官端正 2、医院可能会给你出几道题，作为考试 3、要有毕业证和护士资格证 4、和你交流，这是面试，看你交际能力！补充一点：如果有关系就更好办了

最基本的是护理专业毕业。有毕业证。持有资格证。有些单位要求身高，经历经验。

6，医院招护士都有些什么要求一般签合同都是几年的

进好医院的话~如果在医院没特殊关系医生一般是要求研究生以上的学历护士一般是本科咯如果有医师资格证就要求是本科以上学历护士专科以上，有护士证的一般的医院，或者是私人医院，更看重的是工作经验和相关证件，例如：医师资格证，护士证签合同的话一般是一年签一次的，或者是2-3年一签一般不会超过三年的哦O(∩_∩)O

我认为有潜规则中新海南网8月21日电据南国都市报报道,继三亚市人民医院招聘护士要求身高不低于1.58米引发争议后,近日，海南医学院附属医院公开招聘医护人员时不仅对护士有身高要求，而且对医师的身高也有规定。海医附院此举引起了社会广泛争议。招聘公告：医师不得低于1.68米近日，有读者向本报反映：海医附院招聘医生和护士时，特别规定了医护人员的身高，这个规定对不少想从医的人是一道门槛，并称医院这种做法不可取。接报后，记者在海医附院网站上该院的招聘公告上看到，医师招聘条件第5条要求“身高168cm以上，年龄26周岁以下”；护士(助产士)招聘条件第5、6条要求“身高160cm以上，本科25周岁、大专23周岁、中专21周岁以下”。当个医生身高要求不低于1.68米？由于招聘公告未对性别明确要求，记者不禁纳闷：此规定对男性来说影响稍微小一点，但对女性来说可就不一样了。医院答复：这是实际工作需要 8月18日上午，海医附院人力资源部有关负责人接受记者采访时说，他们的确对应聘医师和护士的人员有身高要求，但该院实际要求的身高与招聘公告有出入。这次，他们在实际招聘中，男医师的身高要求是1.64米以上，护士(助产士)要求1.57米以上。这位负责人表示，该院本次招聘主要是骨外科、急诊外科医师及护士。而骨外科、急诊外科对医师的身高要求较为明显，而像病理科、化验科等科室的医师就没身高要求。该负责人进一步解释说，因为身材高的医生临床工作起来比较方便，如外科医生遇到很胖的病人，身材高的医生力气毕竟大一些，就很容易搬动病人，同时能增加抢救速度。此外，考虑到病人的心理治疗问题，一般身材高的医生会给病人增加一种信任感。再一个就是聘用的医师有的从事教学工作，身材高的医师更能体现个人魅力。“我们是根据临床实际需要来招聘的，不是身高歧视。”该负责人强调说。如果遇到优秀的人员，他们对身高的要求也会适当降低。律师说法：这种规定是身高歧视当个医师还要有身高要求，这种规定合不合理？海南大弘律师事务所刘长征律师认为，宪法规定，每个公民都享有同等的劳动权利，除了特殊行业外，法律目前没有明确规定医生需要具备怎样的身高。医院对医生要求身高等于剥夺了有劳动能力的人的享有同等劳动权利，这种规定可以说是一种身高歧视。正方观点：这是行业用人的标准针对医生有身高限制，记者今天在海口接头进行了随机采访。陈女士认为，她能理解医院的做法，到医院看病，如果遇到一个魁梧帅气的医生和身材高挑的护士，心理上当然会很舒服，自己也会非常信任医生和护士，这也有助于病人的康复。此外，现在内地不少医院对护士的身高也是有要求的，这是行业用人的一个标准。卫校毕业的阿蓉认为，像外科、急诊这样的科室，身材高的医生和护士工作起来就比身材矮的人协调和利索。反方观点：医术与身高没关系采访中多数人还是不认同当医生也要有身高限制的说法。海口的王先生认为，医生的职责是救死扶伤，医院应选用良好医德和技术高招的医生。医术高明与否与身高没有联系，护士的爱心及敬业精神也不和身高成等比，医院不应以身高论英雄，把一些医术高但身材矮的人挡在医师大门只外。涂小姐则认为，现在医学院校招生就没有身高限制，怎么到参加社会工作就有“行业标准”，这种做法一定程度上是一种就业歧视。(记者陈新)

7，正规大医院招护士一般有什么要求

有学历要求，一般本科以上。能力，动手能力，沟通技巧，理论知识，技术操作等。

我认为有潜规则中新海南网8月21日电据南国都市报报道,继三亚市人民医院招聘护士要求身高不低于1.58米引发争议后,近日，海南医学院附属医院公开招聘医护人员时不仅对护士有身高要求，而且对医师的身高也有规定。海医附院此举引起了社会广泛争议。　　招聘公告：　　医师不得低于1.68米　　近日，有读者向本报反映：海医附院招聘医生和护士时，特别规定了医护人员的身高，这个规定对不少想从医的人是一道门槛，并称医院这种做法不可取。　　接报后，记者在海医附院网站上该院的招聘公告上看到，医师招聘条件第5条要求“身高168cm以上，年龄26周岁以下”；护士(助产士)招聘条件第5、6条要求“身高160cm以上，本科25周岁、大专23周岁、中专21周岁以下”。　　当个医生身高要求不低于1.68米？由于招聘公告未对性别明确要求，记者不禁纳闷：此规定对男性来说影响稍微小一点，但对女性来说可就不一样了。　　医院答复：　　这是实际工作需要　　8月18日上午，海医附院人力资源部有关负责人接受记者采访时说，他们的确对应聘医师和护士的人员有身高要求，但该院实际要求的身高与招聘公告有出入。这次，他们在实际招聘中，男医师的身高要求是1.64米以上，护士(助产士)要求1.57米以上。这位负责人表示，该院本次招聘主要是骨外科、急诊外科医师及护士。而骨外科、急诊外科对医师的身高要求较为明显，而像病理科、化验科等科室的医师就没身高要求。　　该负责人进一步解释说，因为身材高的医生临床工作起来比较方便，如外科医生遇到很胖的病人，身材高的医生力气毕竟大一些，就很容易搬动病人，同时能增加抢救速度。此外，考虑到病人的心理治疗问题，一般身材高的医生会给病人增加一种信任感。再一个就是聘用的医师有的从事教学工作，身材高的医师更能体现个人魅力。“我们是根据临床实际需要来招聘的，不是身高歧视。”该负责人强调说。如果遇到优秀的人员，他们对身高的要求也会适当降低。　　律师说法：　　这种规定是身高歧视　　当个医师还要有身高要求，这种规定合不合理？海南大弘律师事务所刘长征律师认为，宪法规定，每个公民都享有同等的劳动权利，除了特殊行业外，法律目前没有明确规定医生需要具备怎样的身高。医院对医生要求身高等于剥夺了有劳动能力的人的享有同等劳动权利，这种规定可以说是一种身高歧视。　　正方观点：　　这是行业用人的标准　　针对医生有身高限制，记者今天在海口接头进行了随机采访。陈女士认为，她能理解医院的做法，到医院看病，如果遇到一个魁梧帅气的医生和身材高挑的护士，心理上当然会很舒服，自己也会非常信任医生和护士，这也有助于病人的康复。此外，现在内地不少医院对护士的身高也是有要求的，这是行业用人的一个标准。　　卫校毕业的阿蓉认为，像外科、急诊这样的科室，身材高的医生和护士工作起来就比身材矮的人协调和利索。　　反方观点：　　医术与身高没关系　　采访中多数人还是不认同当医生也要有身高限制的说法。海口的王先生认为，医生的职责是救死扶伤，医院应选用良好医德和技术高招的医生。医术高明与否与身高没有联系，护士的爱心及敬业精神也不和身高成等比，医院不应以身高论英雄，把一些医术高但身材矮的人挡在医师大门只外。　　涂小姐则认为，现在医学院校招生就没有身高限制，怎么到参加社会工作就有“行业标准”，这种做法一定程度上是一种就业歧视。(记者陈新)

8，入编护士与合同制护士到底有什么区别

（1）稳定程度不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。（2）档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。（3）工资发放标准不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。扩展资料：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。 1、在编的工资奖金都是财政局拨款、或差额拨款。 2、非编人员差额单位一般是单位内部消化，全额单位的要看性质可以享受一部分财政局补贴。 3、如奥运、残运会等保障补贴非编是不享受到的。 4、非编人员的工资估计就只拿在编人员的奖金的一半。 5、逢年过节的过节费要打折。 6、外聘编用人员的社会保险应该在编制方面有所区别。参考资料：百度百科-外聘人员参考资料：百度百科——在编人员

目前的事业单位编制就只能通过相应的考试来获得

1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。 2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班 3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金） 4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。 5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。 6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。 7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。如果你是想要成为服务于广大群众的护士，那么请务必要努力拿下护士执业资格证，因为这是成为护士的第一步！如果在护考路上遇到了困难，欢迎各位考生联系润德老师，老师会和你一起为2019年护考并肩奋战！

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。 1.档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。 2.雇佣渠道不同合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。 3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。 4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。 5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。 6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

9，护理招聘一般都考哪些内容

护理招聘一般都考医疗护理专业知识内容。具体为： 1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。护理专业知识主要包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学。所以在复习之前，大家先认真的读清楚公告中的内容，弄清楚到底考什么。 2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。按照以往的统计，如果直接放弃这些边缘学科，考试通过的几率几乎为零，所以在复习过程中，看看这些所谓的“边缘学科”。 3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。综上所述，全国大部分地区的主流是考试专业知识，但是也有医学相关的学科以及公务员考试内容。另外，护理方面面试所考的内容：一、结构化面试这类内容和专业内容基本无关，考查护士对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。二、和专业相关的结构化面试这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名护士，你应该怎么做?”这类问题和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。三、专业操作关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这类考核方法对于考生而言，应该是相对于其他两种方法来说是比较简单一些的，毕竟操作考核多数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种情况下，可能会涉及到一些专科护理的内容。四、专业问答这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。在目前全国的事业单位护士招聘面试考试当中，主要的考核方式就是这些，当然部分地区的考核方式会和当地的医疗情况一致，有一定的特殊性。这种情况就需要考生在备考期间一定要注意查看当地的公告，了解以往的考试的情况。扩展资料：事业编护士和合同制护士的区别： 1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。 2、雇佣渠道不同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。 3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格，职称，学历和岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金） 4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。 5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。 6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向（因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你）。 7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。

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