汉得，上海汉得IT是大公司吗

1，上海汉得IT是大公司吗

汉得从人数讲是中国最大的ERP公司了。

比大学路上的小一些，还可以吧，二七附近在西大街上有一个金星汉斯不错的！

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2，汉得火德而兴是什么意思

一种封建迷信，说朝代轮转暗合五行之书，汉朝时火德

你好！火德是五德之一，意五行中的火来附会王朝历运的称火德，属于旺运。按五德的运行规律，汉朝得天下时正值火德之运，所以国家兴旺。如有疑问，请追问。

汉得火德而兴是什么意思

3，应届生到上海汉得工作怎么样啊求真诚指教

对比一下工资情况还有就是消费水平，都毕业了，相信也不好意思再向家里要钱了，我的看法是，上海消费水平太高，应届毕业生工资普遍不高，建议你先去别的城市工作一段时间，等工作做的好了，再考虑去上海

你好！到上海汉得基本上不可能在上海工作，要经常出差，入职培训3个月，吃住公司负责，每有有600元补助，实习6个月工资3000元，转正5000元左右，转正后工资加补贴8000元以上。如有疑问，请追问。

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4，上海汉得怎么样

还可以吧

评价一个公司“怎么样”是要看好多的因素的。比如对待员工的薪资，员工的公司发展空间，当然公司在业界的口碑，其实口碑就是一个企业对待客户的态度和责任心，无论甲方是不是最终成交都要有个很好的精神风貌。我们和汉得有过很多合作，市场占有上可以，公司发展空间较可以，薪资在同行中（国内企业）还算可以其实很多公司人们的评价是不等的，没有一个公司说绝对好，你在it界时间长了就知道了，大家都那么回事。关键看自己的努力程度了，再烂的公司都会有佼佼者。个人看法仅供参考！呵呵

5，汉得成语是什么

『包含有“汉”字的成语』 “汉”字开头的成语：(共3则) [h] 汉官威仪　汉人煮箦　汉贼不两立　第二个字是“汉”的成语：(共5则) [b] 饱汉不知饿汉饥　[h] 好汉不吃眼前亏　河汉江淮　河汉无极　[j] 江汉朝宗　第三个字是“汉”的成语：(共3则) [c] 楚界汉河　[h] 胡言汉语　[m] 门外汉　 “汉”字结尾的成语：(共11则) [b] 彪形大汉　拔赵易汉　[l] 绿林好汉　[m]邈若河汉　门外汉　[p] 披霄决汉　[q] 气冲霄汉　气逾霄汉　[s] 身在曹营心在汉　[y] 一文钱难倒英雄汉　[z] 铮铮铁汉

汗牛充栋唐柳宗元《文通先生陆给事墓表》：“其为书，处则充栋宇，出则汗牛马”。谓书籍存放时可堆至屋顶，运输时可使牛马累得出汗。后用“汗牛充栋”形容著作或藏书极多。宋陆游《冬夜读书有感》诗：“汗牛充栋成何事，堪笑迂儒错用功。”清昭连《啸亭续录·元代稗史》：“宋人颇好著述，一代小说，几至汗牛充栋，今流传者尚不下数百种。”

6，汉得怎样待遇发展各方面

在公司分为2类人，搞技术的（技术顾问）和搞业务的（实施顾问），顾问分P、S、C三个等级（其中每个等级再细分3个小等级），顾问是公司主体，技术顾问下面还包括程序员（D级），实施顾问下面还包括助理顾问（A级），P级顾问公司配车，月薪数W，S级顾问年薪10W~20W，C级顾问月薪5000~8000，总体来说汉得待遇不高也不算低。但如果你是应届，劝你不要去了，汉得对底层很扣，程序员门槛很低，中专+随便一个IT证书（比如NIIT、ACCP），工资也很低，1500左右，而且全公司每个人都有的每月300元手机补贴唯独程序员没有（曾经为此在论坛上发起过争执）；助理顾问待遇略好，但一般必须是重点大学（而且更多的是交大、复旦和财大）本科应届生，专业不限，进去后6个月实习，前3个月完全培训，400每月，后3个月上项目，800每月，转正后按照你考核3000~4000月薪，公司配笔记本补贴1W，但必须签约3年，否则笔记本钱按折旧返还公司。每年2次考评（加薪机会），说实话，汉得牛人真的很多，考评中要升级真的很困难（当然，也有特别牛的，比如以前技术部经理，6年升到P级，现在的技术部经理更是个已编成位业余爱好、大年夜都在华为加班的狂人）。没加班费，10.1叫你上班你都没什么话可说。

7，上海汉得信息技术股份有限公司怎么样刚去的时候培训有没有工资的

　　培训包食宿，有工资。关于汉得正面和负面的评价都有，在此以一个离开汉得的顾问的身份，注册了个汉得某老大的id（汉得人懂的），撇开工作内容本身（但也请你签offer之前考虑一下你是否喜欢这个行业适合这个行业的工作，例如长期加班，四处漂泊。），公司氛围等其他因素，仅仅从性价比的角度出发，尽可能客观地给广大求职中的小朋友们提供一些参考建议：　　1.如果你是个一流学校的应届生（例如清北复交之类的）　　千万别签汉得。进入汉得之后你会发现，你身边的人基本都没有你优秀（甚至是差很多），而且汉得的工作本身对你来说非常没有性价比。同时如果以这里作为你职业发展的起点，那么对你今后的工作（career）和人生的发展没有任何帮助。在这里，你只是做一个初级的苦工，一个被公司压榨的对象，一个降低成本的工具而已。在这里，没有与你价值匹配的薪水和未来。汉得基本没有这个层次学校的人，零星几个，表现得也不是很优秀。同学你如果够牛，难道真的会只有这一个offer么？所以还是别来了。　　2.如果你是不错的学校的应届生（以上海为例：同济财大上外之类的；或者说985level。）　　汉得对你来说不是一个很好的选择。理由同上，无论是对于工作的性价比还是对于今后的前途，汉得都不值得你签。相信你完全有能力拿到更好的offer。　　3.如果你是一个比较普通的学校的应届生（以上海为例：上大东华之类的；或者说211level的。）　　汉得对你来说是一个可以考虑的选择。这个层次的学校的人基本也是汉得招人的主要范围。对于你来说，如果你期望今后能够通过自己的努力得到更高的收入，汉得可以作为一个平台，供你往上跳到更好的公司。你可能有还会有别的offer，虽然收入要比汉得多，但长期来说，肯定没汉得涨得快。如果你不在意前几年工作的低性价比与苦逼，喜欢这个行业，愿意努力奋斗，汉得值得你签下。毕竟咨询行业的整体收入相对是比较高的，只不过汉得给entry level的薪水实在是很低，不然怎么压低成本跟那些牛x的公司竞争。当然，如果你想跳到更好的公司不是不可能，但除非你真的很优秀。　　4.如果你是个相对来说不是很优秀的学校的应届生。（以上海为例：海洋大学，工程技术大学；或者说2本一般的学校。）　　汉得对你来说是一个很好的机遇。理由基本同上。如果你肯付出，你可以有所成就。　　5.如果你来自其他的学校。　　签汉得吧，对你来说可能拿到汉得的offer也不容易，这里对你来说是一个不错的机会。只要吃得起苦好好干，还是能有所成就的。　　当然，我不否认牛校也会有弱的人，普通学校也有大牛。今后的发展更重要的关键还是在每个人自己。至于怎么选择还希望大家认真考虑，毕竟第一份工作对今后的影响是很大的。汉得有牛人，但更多的只是普通人。如果你想赚大钱，那在这边你实现不了这个愿望。如果你是个愿意漂泊和拼搏的普通人，这边值得你一试。　　最后在此祝各位正在找工作的应届生小朋友一切顺利。　　如果大家有什么问题可以留言，我会不定期回复。

8，要不要去汉得公司

上海汉得信息技术股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心团队于1996年起从事国内专业的ERP实施服务，公司设立于2002年7月，是国内成立最早、规模最大、经验最丰富的IT咨询服务公司。经过十多年的经营和发展，汉得已有2000多名具备丰富的IT咨询和实施经验的复合型人才。汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统，诸如中国移动、中纺集团、中钢集团、中航国际、中集集团、中国平安、百事可乐、青岛啤酒、日立、松下、丰田、日产、中兴通讯、华为、格兰仕、百度、阿里巴巴、腾讯等，服务领域涉及机械、电子、能源、汽车、制药、化工、食品、钢铁、高科技、快速消费品、金融、电信等，实施成功率和客户满意度让汉得在行业内创下了良好的业绩口碑。公司总部设在上海，在北京、广州、日本东京设有分支机构，并建立了上海张江技术研发、培训基地及软件外包开发基地，另外新的公司园区在青浦区并于2014年即将投入使用。IDC2007研究报告指出，在中国基于ORACLE软件的ERP咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第一；基于SAP 软件的ERP 咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第四。[1 核心业务领域编辑 1. Oracle系统实施，包括ERP、CRM、HRM、PLM/PDM、SCM、EPM、BI、Portal等应用系统，涉及Peoplesoft、Siebel、Hyperion、G-log、Agile、Demantra、Retek等专业领域的软件。 2. SAP系统实施，包括ERP、CRM、HR、PLM、SCM、BI（Business Objects）、Portal等应用系统。 3. MAS系统实施，汉得自行开发的一套适合于中小型企业的管理套件，包括ERP、供应商门户、渠道管理、费控管理、人事管理、BI等应用子系统。 4. 客户化集成方案，为满足客户需求的定制开发，包括Web服务、EAI、报表体系等，并实现ERP与其它系统间无缝集成，帮助客户完成系统升级与维护。 5. IT管理咨询，借鉴国际领先企业IT应用的成功经验及IT技术的发展趋势，结合国内企业的应用和管理经验，为客户提供IT战略设计、业务流程优化等管理咨询。 6. 支持与培训服务，为客户提供长期系统支持服务、IT外包服务，解决客户的信息系统应用中出现的问题，分析并实现客户在系统应用和业务发展中产生的新需求，为客户IT与管理人员提供不定期定制培训服务。 7. 软件开发外包服务，提供基于大型ERP软件的二次开发及JAVA、.NET等领域的离岸服务。 8. 中间件实施。汉得中间件事业部成立于2009年1月，主要以实施企业应用集成，企业应用门户，企业业务流程管理，企业身份统一管理等业务为主。汉得中间件拥有一支技术精良，具创新精神，积极进取的中间件团队，在Oracle Fusion Middleware各个产品领域都拥有专家级人才，技术处于领先位置。汉得中间件在Oracle Fusion Middleware产品领域都拥有实施经验和成功案例，赢得很好的口碑，尤其是在Oracle Webcenter Suite,Oracle BPM Suite,Oracle SOA Suite,Oracle IDM Suite,Oracle UCM等产品有丰富的实施经验和技术积累；同时依托Oracle Weblogic和Oracle ADF技术，自主研发了应用框架，HADF，增加了菜单，人员，功能，权限设置，报表，问题监控，工作流等企业级的应用功能，可以作为企业内首选的应用开发平台和企业门户的框架平台。[4]

对付负心汉的话，首先要决断地了结这段无用之情，然后好好地过好自己的生活，用自己的实际去让他为错过你而后悔。总之，就是要好好地过好自己的人生，但没必要费神去报复他，不需要浪费这个时间。

9，汉得信息怎么样

属于技术服务类股票，随着中国的复兴，大量企业需要信息化管理，集团公司更需要中高端ERP管理，行业前景广阔，汉得信息有一定的竞争力，可长期稳定增长。属于10年5倍股。

我是前汉得员工，汉得怎么样要看你本人的情况来定：首先，汉得之前的核心业务在oracle erp的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）再来谈下汉得的erp实施业务（oracle/sap/mas实施），目前国内整体的erp实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内erp实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）（2）方案水平：oracle 的实施（本人做过oracle实施顾问，所以sap和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内erp实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得的低价、二次开发策略把erp实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算a或a+级别，基本工资在7-8k左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6k左右。（4）公司文化： a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader 都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。 b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。 c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。上述是对汉得的一个基本评述（基于oracle 实施顾问来说的）下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了： 1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适 2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高 3、我离开汉得的愿意主要有两点：（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做erp实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。erp顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄所以我选择了离开。关于未来的去向，现在互联网是大势所趋，我这边是转行做了产品经理，至于产品经理是做什么的，可以百度下。我就说这么多了，想再了解的可以私聊找我。