你好，工厂招装卸工月薪保底8000，招文员月薪才2500，装卸工很可能是低学历的农民工，而文员是大学文凭，但文员拿的工资跟装卸工相比差远了，表面上看学历不值钱。公司如果没有了文员，可以随时招一个，但装卸工没有那么好找。
厂里招装卸工月工资保底8000，招女文员却要求大学文凭且保底工资才2500是怎么回事？对此你怎么看？
你好，工厂招装卸工月薪保底8000，招文员月薪才2500，装卸工很可能是低学历的农民工，而文员是大学文凭，但文员拿的工资跟装卸工相比差远了，表面上看学历不值钱。可是常识告诉我们学历高的人比学历低的人往往拿的工资要高些，但为什么高学历的文员拿的工资又要比低学历的装卸工拿的少很多呢？其实很简单，决定员工能拿多少工资的关键因素有三个，一是员工的能力，二是岗位价值的大小，三是工作的辛苦程度。
员工能力强，岗位价值大，工作很辛苦，必然要拿高工资；反正，肯定只能拿比较低的工资了。可见学历的高低并不能决定员工的薪资高低，这就是为什么文员的工资没有装卸工多。很明显，装卸工干的是重体力活，而文员坐在办公室很轻松，谁出的力多谁就拿的工资高，不用想都是装卸工出的力多，工资自然要拿的高。再者，装卸工和文员这两个岗位的价值差别很大。
公司如果没有了文员，可以随时招一个，但装卸工没有那么好找。没有文员，公司可以照常运行；但要是没有了装卸工，公司的生产就会遇到大麻烦。所以从重要性而言，装卸工比文员要重要的多，哪个岗位更重要，哪个岗位的价值就更大，在这个岗位上干事的人工资就更高。必然的，装卸工的工资比文员要高得多。退一步说，让文员去干装卸工的事，文员绝对吃不消。
同理，让装卸工干文员的工作，装卸工肯定也不会。两者看似不相上下，但由于在人力资源市场上，文员供过于求，装卸工供不应求，文员容易替代，而装卸工很难替代。所以比较而言，装卸工相对稀缺，稀缺的资源自然比较贵，这就是为什么即便文员学历高，但拿的工资还是比装卸工差得远的道理。不过话说回来，虽然装卸工比文员的工资高得多，但装卸工苦累，而文员轻松自在。
