1，中国500强企业都去哪些大学招聘
从目前招聘情况来看，这些企业都去211,985院校招聘！竞争很激烈，有些企业只招聘研究生，而且好多伦面试，我刚毕业那会去一个研发机构，需要面试七伦，现在求职好紧张啊
中国公司在2011年世界500强最新排名。
2，500强企业需要什么样的人才
五百强企业,有完善的管理和制度,而且有自己的作业标准.需要忠诚(对心理测试),尽业,有事业心.自身的素质要求比较高,特别是外语水平.一般不需要太多的经验.
除了学历还要经验~
专业型和复合型都需要
是人才都需要
3，财务人员如何能够达到五百强企业招聘的要求？
五百强那么多，行业、地理位置等都不一样，怎么能一概而论呢。最好是选定你想去的企业，了解他的企业文化，看他看重哪些方面的能力。一般企业招人业都会写基本要求的嘛，根据他们的要求努力罗。 作为会计。工作经验挺重要的。
你好！ 五百强那么多，行业、地理位置等都不一样，怎么能一概而论呢。最好是选定你想去的企业，了解他的企业文化，看他看重哪些方面的能力。一般企业招人业都会写基本要求的嘛，根据他们的要求努力罗。 作为会计。工作经验挺重要的。 希望对你有所帮助，望采纳。
五百强招人多了，看你的层次，层次不同，要求也不同
4，如果去500强企业工作,他们更看重的是什么??
交换生项目对于应聘一些知名外企针对校园招聘的管理培训生，特别能加分，到时候网申的时候你就知道它的重要性了，如果确实条件不允许去的话，那就先练好自己的专业知识和英语水平，这两点比较重要，到时候再去找自己感兴趣领域内的，或者专业对口的牛企，你会发现自己的竞争力会很大，还有关键的一点是综合素质，这个是装不出来，必须靠平时的积累和磨练，多加入一些社团活动，学生会之类锻炼，然后课程轻松的话就去做兼职，我大学时代就是去超市卖手机，最后面试一家牛企销售的时候，人家问起这方面的事情，跟人感觉我的回答就很到位（我是二流本科毕业）最后就录用我了，当然现在跳槽了，哈~在一个就是，利用寒暑假多找一些公司，最好是出名的公司来实习，锻炼自己的做事能力，走出校园开拓一下视野，思路开发到位的话，到时候你找工作的时候对你帮助很大， 最后谈一下你比较介意的学历问题，我只想告诉你，已经即成的事实你没必要再去为止烦恼，人要向前看，利用这段时间去充实自己，提高自己的竞争力，在其他方面胜过名校毕业的学生，比如实习，比如学生工作，再比如成绩优异，奖学金，等等这些都可以使你在第一轮的简历筛选中脱颖而出，进入面试环节，那就纯凭借个人实力和现场发挥了，学历都是浮云了，想想当时一起面试的英国海归，口语那个糟糕。。。如果你有继续学习深造的打算，那也可以考出研究生来再说，厚积薄发，你的起点和平台会比其他竞争者高很对，同样，也不要浪费读研的这几年宝贵的学生时代 到你工作以后你就会发现，做学生是多么幸福了，所以请珍惜你的校园生活，去多做些有意义的事情吧，相信你将来会很出色！加油！
现在的企业不一定看重你的学历，有工作能力和可塑性是最重要的，我比你还要低一层呢，还是专科的，我照样在大型外资企业做部门经理。
你没有提到具体的工作岗位。大型企业对员工的招聘要求比较高，除特殊要求，不分男、女。不管是什么岗位，你一定要有较强的专业知识和实际操作能力。一般面试内容主要有：仪表、个性、礼貌、灵活性、自信心、判断力、工作知识、健康情况、外语等。当然，学历高竞争力就强一点，但现在的企业更加注重实际操作能力。有机会到美国学习是好事，你可以根据自身实际情况（如经济负担、年龄、家庭等）决定。祝你好运！
1、出国留学也不错，学习下西方国家文化，对以后工作会有帮助； 2、500强企业不一定都是研究生，重点大学本科生也是可以进来的； 3、学历和能力到位就可以喽。。。。。
新东方的子公司，多少有些企业关系吧？话说现在工作不好找，真能帮找到nb企业工作的话还挺好的。比自己跑招聘会强。
5，中国最大最好的国企有哪些?_
中国最大最好的国企有：中国烟草总公司、国家电网、中国石油天然气股份有限公司、中国石油化工集团公司、中国五大银行、中国铁路总公司、中国移动有限公司、中国电力投资集团公司、中国船舶工业集团公司、中国航天科技集团公司等。
中国最大最好的国企：
一、中国烟草总公司。人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，相当于有了铁饭碗，很稳定，收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的，员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍，但是也是有点难考进去的。
二、国家电网。国家电网大家都比较熟悉的了，业务范围超级广，该公司每年都会有招聘，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班，要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试，考试通过才能直接去面试，环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。
三、中国石油天然气股份有限公司。石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待遇高很多，很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作非常稳定，各项奖金社保年终奖福利多多。
四、中国石油化工集团公司。中石化是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰厚，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。
五、中国五大银行。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。而且工资每年都会涨的，相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。
六、中国铁路总公司。铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。基本没什么开资，赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
七、中国移动有限公司。中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好，据统计2016年员工月收入达到5000以上，公司给交公积金还有养老保险，年终奖等，做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5，还有其它节假日福利购物卡，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人，以及每年给员工交医保3000，工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。
八、中国电力投资集团公司。这个公司是2002年成立的，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右，还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。
九、中国船舶工业集团公司。中国船舶工业集团公司是世界500强公司，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。
十、中国航天科技集团公司。中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。
6，未来女生十大高薪职业有哪些?_
未来女生十大高薪职业有外语类、艺术类、财会类、学前教育、护理类专业、旅游管理、计算机科学与技术专业、行政管理学专业、金融专业、广告设计专业等等。
未来女生十大高薪职业列举：
1、外语类
包括英语、德语、法语、日语、商务英语等。随着中国经济开展日益强大，各种经济贸易往来频繁，世界500强企业纷繁在中国安家立业，加上女生天生的能说会道好，使得言语类特别是英语及小语种方向专业的学生成了就业市场的香馍馍。
2、艺术类
包括音乐学、绘画、扮演、摄影、影视广告、形象设计等。普通而言，艺术类专业的女生本身形象气质素养较高，因而很容易给面试官留下深入的印象。在这个眼球经济时期，要想本人的简历和本人一样疾速的被用人单位记住，艺术专业女生的所展示的共同气质相对容易让用人单位一记如故，很容易招聘胜利。
3、财会类
假如你大学里学的是金融、会计，毕业之后继续从事自身专业会是一个理想的选择。无论是花大学四年考下“国际注册会计师” （ACCA），还是大学毕业之后马上通过 注册会计师CPA的考试，都可以帮你进入大企业担任会计、进入会计师事务所，或者拿到薪水高到人人艳羡的投资银行的offer。手里握着 会计证书硬通货，市场上自然有人要。并且会计强调细心，理科女从事这方面工作有其自身优势。
4、学前教育
这个专业要求要具有一定的亲和力且要有爱心、有耐心等，无一例外都是女孩子的特质，男生根本没法比，所以在性别上女生就占有优势。学前教育内容主要以分析幼儿情感变化和对幼儿实施保护和教育的技能，这些都需要心思细腻的女孩才能完成。另外，女生本性就有一种"母爱泛滥"，因此会和幼儿相处的非常融洽，所以这个专业再适合不过。
5、护理类专业
护理学属自然科学和社会科学相互渗透的应用学科，向来是适合女生学习和就业的领域。目前中国的护理业严重缺人，就业前景基本不用愁。随着我国向老龄化转变，保健医师、家庭护士也将成为热门人才，这为学习此专业的毕业生提供了更大就业空间。女生的优势在于比男生仔细温柔，所以女生学习这个专业肯定比男生更有优势。
6、旅游管理
专业介绍：本专业培养具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的高级专门人才。本专业学生土要学习旅游管理方面的基本理论和基本知识，受到旅游经营管理方面的基本训练，具有分析和解决问题的基本能力。
7、计算机科学与技术专业
女生如果能学好网站维护，软件周边，或者多媒体，学好编程语言，或者网站开发语言，或者PS、flash、3Dmax等软件，并在大学期间获得一些资格证书，毕业后一般能找到不错的工作。随着互联网行业的快速发展，计算机专业相对近十年在来说当然是就业前景不错的专业，因此无论是男生还是女生，就业还都不错。
8、行政管理学专业
毕业生可从事党政机关、事业单位的行政协理员，办公室主任、行政主管；在工商行政管理部门、涉外经济管理部门、经济监督检查等管理部门从事政策和法规研究及实际工作；在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、总经理助理等职。
9、金融专业
一直以来，金融专业热度不减，就业前景可观，一直受到学生和家长的倾心，报考本专业的热度很高，竞争激烈。金融专业主要是用计算机来组建数学模型，所以，不管文理科，最重要的是要有数学思维。如果数学不好，学习金融专业的知识会很困难，它的课程设计中涉及到好多数学知识，而且比高中数学更难，如高等数学、货币银行学等。其次要有细心程度，学习中会有很多复杂问题，这个时候，女生的细心谨慎显得尤为重要。所以，女生，学金融专业毕业后就业面很广，工资待遇不错，有很好的数学思维，学习本专业会很轻松。
10、广告设计专业
随着商品经济的发展，广告成为了生活中最有效的宣传工具。要知道，即便是东西再好，没有好的包装与宣传也不能产生良好的效益，而广告设计则能让商品在流通过程中起着决定性的作用，女生选择广告设计专业还是很不错的。
7，中国石油招聘公告发布了!应届生可报!_
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中国石油是国有独资公司，是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。
应聘基本条件和要求
（一）基本条件
高校毕业生包括国内全日制普通高等院校统招的专科（高职）以上学历的2019届毕业生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生。要求品行端正，遵纪守法，热爱石油事业，认同石油企业文化；身心健康，能适应岗位工作；专业对口，符合招聘单位实际需要；专业成绩优良，取得学位学历证书。
（二）外语水平要求
本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分；本科生和研究生第一外语为其他语种的，其外语水平应分别达到相应标准；外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。
留学生应聘后，招聘单位负责报名，中国石油天然气集团公司考试中心统一组织，参加英语、俄语、法语、西班牙语、日语水平考试之一，其中，英语成绩不得低于模拟托福500分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于80分；对于语言专业留学生，英语成绩不得低于模拟托福600分，俄语、法语、西语、日语成绩不得低于105分。
因石油企业行业面多、地域区域广、招聘单位特色不同、岗位特点各异，上述两方面均为应聘资格底限，各招聘单位具体应聘资格以发布的招聘信息为准。
明晚19：00
中石油公告解读
招聘程序
（一）学生网上报名
1、中国石油招聘单位的招聘信息均通过高校毕业生招聘平台发布，无其它报名方式。
2、所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。
3、每名毕业生最多可应聘3家招聘单位，请慎重选择。
4、报名时间为2018年10月10日至11月4日24：00
（二）应聘资格审查
1、报名结束后，各招聘单位按照应聘基本条件和要求以及招聘公告中的具体条件对应聘毕业生进行资格审核，确定有资格参加准入考试的应聘毕业生名单。资格审查不通过的毕业生，各招聘单位在招聘平台内予以拒绝应聘处理。
2、符合专业要求的博士、毕业于泰晤士高等教育排名前30名高校的毕业生免于参加准入考试，可直接进入面试环节。
（三）统一准入考试
1、考试委托ATA（全美在线）公司组织实施，全程负责考场安排、考试通知、准考证管理、试卷命题、监考组织、判卷评分等全部考务工作。
2、经招聘单位资格审查通过的毕业生参加统一准入考试，时间为2018年11月17日下午14：00，有关事项详见考试公告。
3、各招聘单位根据参加统一准入考试应聘毕业生的成绩排序，按最高不超过1：8的择优比例（招聘人数：应聘人数），分专业确定面试考核入围人选，并在招聘平台公告。
（四）招聘单位面试考核
各招聘单位自行组织实施面试考核，具体方式、时间安排和有关须知以单位通知为准。
（五）录用结果公示
各招聘单位根据面试考核结果择优确定拟录用人选，签订就业协议后在招聘平台进行公示，公示期15天。
考试方式和内容
（一）考试方式：机考
（二）考试内容
考试内容
满分
思想素质
价值观、责任感、 意志品质、时事政治
40 分
通用能力
言语理解与表达、数字运算、 逻辑推理、资料分析和常识判断
60 分
总分
100 分
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8，2019电网招聘公告招聘13380人_
2019电网备考交流群：773416667
电网备考交流群
扫码加群
国家电网有限公司（以下简称“公司”）2019年招聘高校毕业生工作已启动，欢迎高校毕业生应聘公司所属省（自治区、直辖市）电力公司和直属单位（以下简称“各单位”）。现将有关事项公告如下：
公司简介
国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资建设运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电服务人口超过11亿人。公司注册资本8295亿元，资产总额38088.3亿元，稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊、中国香港等国家和地区的资产。公司连续14年获评中央企业业绩考核A级企业，2016-2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。公司下属单位列表及简介详见公司人力资源招聘平台（以下简称“招聘平台”，网址：网页链接）“单位一览”栏目。
招聘流程和进度安排
（一）发布招聘公告。公司总部在招聘平台公布考试大纲、总体招聘工作安排等内容。各单位视工作开展情况，分两批在招聘平台的“招聘信息”栏目发布2019年高校毕业生招聘公告，包括单位简介、招聘安排、报名条件、需求信息、联系方式等内容。各单位招聘公告发布时间分别为2018年11月8日、2019年3月前。
（二）应聘毕业生投递简历
1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息，及时上传“学信网”学籍验证报告等附件，确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。
2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人每批次招聘可填报公司二级单位（省电力公司、直属单位）志愿数量不超过3个，每个二级单位志愿下可选择2个三级单位（地市级单位）或四级单位（县级单位），填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改，确需更改的，可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请，审核通过后，应聘人可申请新的工作单位，其志愿顺序与撤销志愿相同。
（三）组织招聘笔试
1.公司统一笔试分两批实施。时间初定为2018年12月9日、2019年3月（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。
2.笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。
3.笔试前1-2周，各单位通过手机短信、招聘平台站内消息、短消息、电话等方式，通知入围毕业生参加考试，未入围的不再另行通知。
4.接到公司多家单位笔试通知的考生，只能选择参加一个单位的笔试。请按照应聘意愿慎重选择，考试志愿一经选择，不可更改。笔试成绩在各单位之间通用。
5.笔试地点一般为应聘单位所在地，请考生按各单位招聘考试公告或通知要求，在规定时间携带相关资料提前到考试地点参加资格审查。
（四）查询笔试成绩。公司将在笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。
（五）组织招聘面试。招聘面试由各单位按照公司统一要求自行组织，具体面试安排以各单位通知为准。在京直属单位招聘面试由公司统一组织。
（六）公示拟录用人选。各单位在公司核准录用人选名单后的2个工作日内，在招聘平台公示拟录用名单。
提示
（一）应聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。为保证及时收到考试相关信息、通知，请保持通讯畅通，如应聘者电话、手机号码发生变更，请及时登录招聘平台予以更新。
（二）招聘政策咨询请按照各单位招聘公告发布的联系方式，与应聘单位联系。招聘平台系统操作咨询请拨打400-1095-598（此电话不受理招聘政策咨询）。
声明
（一）“国家电网有限公司人力资源招聘平台”网站为公司及下属单位发布招聘高校毕业生相关信息的唯一官方网站，未授权其他网站、个人或机构发布任何招聘信息。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。
（二）我公司不组织任何形式的考前培训，任何针对我公司招聘笔试和面试的辅导班、考试教材、复习资料，均与我公司无关。
（三）我公司在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用。
2019国家电网网申开始了
就想问下？那些网申技巧，你知道吗？
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9，2019,好坏全在你_
编者按：本文来自微信公众号“笔记侠”（ID：Notesman），作者赞赏小侠。36氪经授权转载。
2018年的寒，在两个方面表现得特别明显：
一方面来自百度搜索的相关统计显示，2018年全年，在百度搜索上关于“裁员”的新闻有278万条；
另一方面来自智联招聘平台大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位数与去年同期相比减少51%。
流量红利逐渐消失、资本纷纷出局。从传统企业到互联网企业，各行各业都在想方设法，寻找控制成本和加速发展的平衡点。
无论是2018年刚刚毕业的大学生，还是身处职场多年的普通白领，每一个人，都感受到了来自各方被挤压和威胁的“阵阵寒意”。
我们要如何面对这场凌冽的职场寒风？
我们应该储备什么？
夯实什么？
延伸什么？
我们应该怎么做，才能建筑一层“防护罩”？
一、修心
只要身处职场，就没有谁能绝对的安全。
职场中发生的很多事情，我们可能只猜中了开头，却猜不中结局。每一个人都可能成为下一个“人选”。
为什么会是我？
当事情真的发生在我们身上的时候，受害者心态，成了我们不能适应事实的无能感。
什么是受害者心态？
我们所说的受害者心态，不是家庭暴力，也不是职场性骚扰，或是巨大灾难的真正受害者的心理状态，它只是一种不健康的自我防御机制。
我们身边总有一些有受害者心态的人：
做项目的时候，被安排做了很多分散性的工作，就认为是老板不赏识他；
其他同事私下聚会，就认为他们搞小群体，排挤自己；
甚至下班错过了末班车，也能找到各种理由，认为是别人或者外界的错……
有受害者心态的人，总是把“我觉得……”、“你应该……”挂在嘴边。有受害者心态的人，甚至会觉得“我没有错，是命错了。”
什么叫命呢？
命往往都是内心的投射。我们常常说性格即命运，不一样的性格影响着我们看待世界的方式。
你内心把世界解读成什么样，最终你就容易活成什么样，这也叫自证预言的假设。
自证预言的意思就是，人会不自觉地按已知的预言行事，最终令预言发生。
在公司上班，你觉得自己跟另一个同事总是合不来，不知不觉，你就会专挑对方缺点来看他。
比如他穿着太随意、笑起来太假，或者总爱说一些笑话，你越看越觉得他不顺眼，结果因为一些小事而反目，完全不能合作。这个时候，预言便实现了。
相反，如果你相信他人很好，你自然愿意跟他共事，哪怕他犯了错，你都能包容他，结果他会不让你失望，成为一个非常出色、能干的人。
如果职场上不懂一些心理学，真的会把自己玩死。
在职场中，及时止损是一种高级智慧。
发现自己的心态不好就及时调整，发现工作出现问题就及时修补，就算被裁员，也能修好心，做好断舍离。
如何做到修心呢？
1.职业韧度
职业韧度是人力资源里的一个概念。指一个人从上一份工作离职到找到下一份满意工作所需要的时间。
一般时间越短，职业韧度越强；时长越长，职业韧度越小。换一句话说，职业韧度越强的人，越不怕裁员潮。
2.心理资本
美国著名学者Luthans在2004年提出了心理资本这个概念。
所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。
心理资本有四个维度：
自信
希望
乐观
韧性
在我们身边，无论男女老少，学历高低，性格内向还是外向，我们会发现，成功的人都有一个共同的特质——强大的心理资本，它往往是最强有力的核心竞争力！
很多事情，不应该过于执着。能接受最坏的，才能拥有最好的。
美国的心理学大师安东尼·罗宾斯说过：
成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量，而不为这股力量所反制。
如果你能做到这点，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就无法掌握。
3.逆向思考力
正向思维是沿着人们习惯性的思考路径去思考，而逆向思考力则是指背逆人们的习惯路线去进行思考的思维方式。
事实上，这样一种“逆向思考”的模式可以广泛运用于我们的生活与工作中。
比如：
当大家纷纷谈论，认为未来5年职场环境很差，失业人数会越来越多的时候，我们可以换一种方式去思考。
未来5年，到底哪些东西是不会变的？
哪些行业、哪些岗位能比较牢固的“护城河”？
我们身上，哪些东西是我们在未来5年真正可以依赖的？
拥有逆向思考的能力，能让我们在遇到问题的时候，寻找到更多解决办法。
二、养性
马云曾经谈过他对命运的理解，他认为性格决定命运，本性决定你的命，格局决定你的运！
所以，性格包含了本性（价值观、性格特质、动机）和格局，决定了你的竞争力。
1.多维度竞争
我们活在三维世界里，看到的不光是平面，也要看到立体的，我们把这个称之为维度。
从竞争角度来看，竞争也是有维度的，主要有以下五个维度：
事业层面的竞争
企业层面的竞争
行业层面的竞争
产业层面的竞争
商业层面的竞争
实际上，无论是企业还是个人，多维度打造竞争力，都能使我们站在一个新的高度，拥有一个新的视觉。
建立自己多维度竞争的方法有很多：
① 保持自己边进步、边思考的能力；
② 持续自我迭代和更新，持续自我定位；
③ 无限修复，要输得起，更要赢得起。
2.长线思维
HR面试的时候，常常出现这两个高频问题：
你坚持最久的一件事是什么？
你在这个过程中有哪些收获？
现在很多人找工作，以工资为选择标准，哪里工资高就往哪里跳，我们形容叫“奶头乐”。
就像婴儿的安慰奶嘴：它其实并没有让婴儿填饱肚子的功能，仅仅是让婴儿的感觉好一点。
再比如读书，短期来看很难产生什么大的改变，但时间拉长到五年、十年，这就是一个巨大的变量。
工作中，有短期目标其实并没有什么不对，但如果一直是这种心智模式和价值取向，长期来看，却并不益于成长。
关注长期的人，比关注短期的人有巨大的竞争优势。
通常，长线思维是一种活得更久的思维。
每个人都会在长线和短线之间权衡，但是在一段时间内，我们都会处在一种灰度认知状态。
灰度认知，是指我们在看待“自我”、“他人”与“社会”时，不进行绝对的评判，保持一定的空间，以及一定的反向联想，这样可以使我们避免落入一种非黑即白、非此即彼的狭隘思维之中，从而使我们更加的客观和游刃有余。
有的人耐心更足，它的灰度够就更偏向于长线思维，有的人则偏向于短线思维。
活在未来的人，更多是拥有长线思维的人，他们善于研判趋势、高瞻远瞩。他们更多的提到“活到老学到老”、“愿景、目标”、“长期”、“预判”等等。
活在未来的人，才有可选择权，才有可能跑赢人生的大盘。
3.冰山模型
冰山模型是人才管理领域的一个基础模型，全面描述了一个人所有的内在价值要素，几乎所有大公司都会用它来进行人才筛选和培养。
冰山模型包含的三大要素：
第一，知识和技能。
知识：是指了解比较多的领域。这与我们所学的专业、常看的书籍、从事的工作、甚至业余爱好有关。
技能：是指所具备的某个领域的硬性能力，比如会编程、会用Excel、会制作PPT等等。
第二，能力（通用能力）。
比如学习和思考能力、沟通表达能力等。相对知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。
能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域的；而能力则更多是通用领域的。但是“创新”这种能力，是适合任何领域的，一旦掌握，是能够迁移的。
第三，天赋，包括价值观、性格特质、动机。
如果你是成就感动机的人，就去做咨询工作，会比权利动机的人感受到更多快乐，也更容易做好。
但是，如果你是性格内向的人，去做组织协调的工作，需要和不同的人沟通协调，会降低你的快乐感。
天赋对于成人来说，几乎是不可改变的。同时，也很难观察到，即便是自己，也常常意识不到自己的天赋在什么地方。
上面这三类因素，越往冰山下面的部分越难培养，越难发现，当然也越能成为竞争优势。
三、立身
成长是一个永恒不变的话题，在这个变革和重塑的时代，要想紧跟时代的步调，就需要快速成长，敢于重塑。
重塑，是勇气，更是精神。
在工作中，尤其需要重塑。工作重塑是指员工自己（不是组织管理者）对工作任务的主动再设计。
著名工作重塑专家Wrzesniewski和Dutton（2001）根据工作重塑的内容将工作重塑分为任务重塑、关系重塑和认知重塑三种类型。
重塑，不是远离过去，而是与新的自己相遇。
1.专业化
美国著名经济学家、诺贝尔奖获得者弗里德里曼，曾经在一篇文章中提到一个有趣的故事叫“小铅笔的家谱”：
一支铅笔是怎么被造出来的呢？
首先制造铅笔的木材来自一棵树，一棵长在北加利福尼亚和俄勒冈的笔直的雪松。工人们把它砍倒，运到站台的过程中需要锯、卡车、绳子……无数工具。
这些工具的制造过程涉及许多人和各种各样的专业技能，最后在威尔克斯巴勒做成了一只铅笔。
但是，铅笔头上那个被我们称做擦子的东西在铅笔制造业上叫“笔擦”。
人们一般都以为那是橡皮做的。
实际上橡皮只用于结合的目的，真正起擦除作用的物质实际上叫做“硫化油膏”，这东西看起来像橡皮，其实是用荷属东印度群岛（即现在的印度尼西亚）产的菜子油和硫氯化物化合反应制成的……
这个故事很形象地告诉我们：
没有专业化分工，一个人穷其一生，连一支小铅笔也不可能制造出来。
专业化是通过劳动分工，将类型相近的工作统一由具备专门知识技能的人才来完成的过程。
普通的非专业性群体经过培训逐渐符合专业标准，成为专业性职业从业者并获得相应专业地位，那么专业性人才就完成了向职业化的转换。
专业化是职业化的前提，职业化的“专才”首先必须是专业化的人才。
但是，专业化并不等同于职业化，一个人如果仅仅具备从事某项职业所必需的知识技能，只能称之为专业化人才，而只有当他同时具备相应的职业道德，并将该职业作为长期的追求时，才能称之为职业化“专才”。
在职场待的越久就越会发现，在公司里，那些不可替代的岗位上，往往都是专家级员工。
即便面对寒冬，企业要“换血”，这些专家级员工的岗位和地位也往往十分牢固。
专业化的空间很广阔，你可以通过自身的努力成为某方面的专家，因为专业化的能力永远都能帮你找到新的饭碗。
工作，实质上是一种交换关系，我们付出专业能力，为企业创造价值，企业支付相应的薪水和报酬。
要想过得好，我们就得让自己更专业。
2.专业主义
日本管理学家大前研一预言：专家的时代已经到来。
大前研一在《专业主义》一书中提到，在21世纪激烈的竞争中，我们无处退缩。
个人之间、企业之间、国家之间的竞争已经跨越国界，胜利者与失败者的区分变得更为清晰，唯有专业技能和职业素质兼备的专家才能在全球化经济社会站稳脚跟。
在如今的职场环境中，也许我们并不是天才，但是通过专注于某一个领域，我们完全可以使自己成为“专才”，成为不可替代的人才。
在这个时代，专业人士应该具备四种能力：
第一种能力：先见能力
能够看清别人看不到的事物的能力。
第二种能力：构思能力
以最快的速度和最佳方法让机会变为现实的能力。
第三种能力：讨论能力
逻辑思考和逻辑交流的能力。
第四种能力：适应矛盾的能力
俯瞰全局思考问题的能力。
这四种能力，也是我们未来应具备的核心能力。不仅是未来，今天，这些能力就已经拉开了专家人才与普通人之间的差距。
如果我们还远远不够成为一个专家级人才，那么我们需要不断精进，要让自己在岗位上成为不可替代。
在新的环境下，实时更新才是常态。
3.保值
成为专家级人才并不是一件简单的事情，想做到这一点，需要我们能够系统地培养自己全方位的能力。
① 修炼基本功
我们尤其要提升岗位技能的能力，毕竟岗位技能才是最能表现我们价值的核心。
不管是在哪个岗位，都有很多必备的岗位技能基本功。我们要先审视自己，基本功是否修炼到位。
把基本功修炼好了，再去练其他技能，因为打好地基才能盖好房子。
② 增强执行力
在修炼基本功的过程中，我们也要不断优化思维方式，它能让我们寻找到最佳途径，从而事半功倍；而增强执行力，就是要把想法付诸实践，因为专业精神，往往是从践行开始的。
4.增值
很多人觉得，修炼基本功容易，但是让自己增值却是一件很难的事情，或者找不到具体的方式。
① 优化专长
首先要强化与更新已有的核心职业技能。
我们要竭尽所能优化现在的技能，让工作更高效。不仅要实时关注专业领域的新发展，以超出常规的工作环境来检测现有技能，还要时刻做好准备，迎接展示自己才干的机会。
这要求我们要稳扎稳打，要确保在我们现有的工作环境中占据优势的第一步。
② 开展附加技能
在我们的职业技能之外，我们要向与职业技能向相似的领域进行拓展，试着让自己纵向深入，横向拓宽。
在拓展技能的过程中，我们要时时保持警惕和好奇的思维方式，这些思维方式对于职场而言，是一种极度需要的技能。
实际上，在我们附加技能的拓展除了通过我们个人的系统学习获取之外，在工作中，企业也会通过各种方式和渠道提供各种平台和机会。
③ 职业洞察
洞察是对职业生涯的思考。每一个职业可能都有它的职业寿命，摸清自己职业的“寿命”，要自己在五年之后、十年之后，自己的职业技能的价值还剩多少？
世界正在逆水行舟，你，不进则退。
选择好，明确好，你得让自己站在正确的地方。
四、归一
大千世界，我们都是普通人，也会忧国忧民，也会伤春悲秋，也会义愤填膺。
但是更多时候，我们要学会看淡一切。
因为，不论身处在怎样的时代，不论寒潮到底何时结束，我们都在努力，拼尽全力让自己和家人过得幸福。
也许，2018年，你被裁员了；
也许，2018年，你被降薪了；
也许，2018年，你过得很艰难……
但是，2018年已经过去了。2019年，一切都是新的开始。
我们要做的，就是勇敢面对，因为接受生命中发生的一切本身就是一件伟大的事情。
很多人都知道世界著名的实业家、哲学家稻盛和夫。
他在有生之年成功创办了两家世界500强公司，在他78岁高龄时，接手重建已经破产的日航，仅仅用了一年时间，使日航做到了三个第一：
利润世界第一；
准点率世界第一；
服务水平世界第一。
在稻盛和夫《六项精进》的书中，他提到，“六项精进”是我们度过美好人生必须遵守的最基本的条件：
要谦虚，不要骄傲；要每天反省；活着，就要感谢；积善行，思利他；不要有感性的烦恼。
如果我们每天都能持续实践“六项精进”，我们的人生必将更加幸福和美好，幸福和美好的程度将超过我们自己的能力和想象。
我们穷极一生追求的，不就是幸福吗？
央视曾经有一个特别经典的采访：你幸福吗？
幸福是什么？幸福就是猫吃鱼狗吃肉，奥特曼打小怪兽。
韦氏字典很简单地把幸福感定义为：
一种存在的状态，在这种状态里，个体的情绪分布于从持久的满足感到激烈的愉悦感之间不等。
一种愉悦的、让人们满足的经验。
早在1960年，记者 Gordon Young曾问心理学大师荣格，“你认为，想要获得幸福感，人类的头脑里需要哪些必备的基本要素？”
荣格用以下5点回答了这个问题：
① 良好的生理和心理健康
② 良好的人际和亲密关系，例如婚姻、家庭、朋友关系等
③ 从艺术与自然中感知美的能力
④ 一定的生活水准和令人满意的工作
⑤ 一种能够成功地用来应对世事变迁的哲学或宗教的视角
此外，我们还可以从两个维度来认知幸福感：
心理幸福感
心理幸福感，是个体根据自定的标准，通过对自我生存质量进行综合评价而产生的一种比较稳定的认知和情感体验。
其评价指标包括自我接受、个人成长、生活目标、良好关系、环境控制、独立自主、自我实现、生命活力等一系列维度。
主观幸福感
主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。
在这种意义上，决定人们是否幸福的并不是实际发生了什么，关键是人们对所发生的事情在情绪上做出何种解释，在认知上进行怎样的加工。
为了获得生活的食粮，我们努力工作，但是我们拼命工作，不仅仅为了吃饭。
人生只有一次，我们要采取真挚的、“特别”认真态度去对待。
持续不懈的努力才能让人生好转，才能培育高尚的人格，才能把与生俱来的灵魂磨练得更加美丽。
