那时候最怕生火，如果是热炉子好，如果是冷炉子就更难把灶火烧热。问及原因，都说，在农村家庭柴火灶代表着一家人的“烟火”是不能取消也不能断的；其次好多人喜欢吃柴火灶做出来的饭菜；三是农村比较节俭，周围有许多废弃的枯枝树木和桔杆、包谷杆什么的，都可以用来生火做饭，可以省去一笔不小的开支；四是逢年过节或者人多的时候柴火灶最好用，做饭菜又快又好吃。
柴火灶要被禁用了吗？
柴火灶要被禁用？看到这个问题，我有点吃惊，因为在我们农村家家户户都用柴火灶，不可能也不会被禁用！小时候，家里没有家用电器，一家人吃饭问题全靠柴火灶。那时候最怕生火，如果是热炉子还好，如果是冷炉子就更难把灶火烧热。我们都要用松树明子砍小来点火，或者用桔杆、稻草等来引火。农村人家柴火灶用途也不小，又是做饭、烧开水、炒菜、又是煮猪食的。
农村孩子5-6岁就会生火做饭。把手伸进炉灶里添柴点火，一不小就满脸锅烟子，黑一块白一块，像只小花猫。农村柴火灶一般都是大锅大灶，小孩子个子小，灶台高，但并不妨碍，我们就会抬个凳子或者草蹲踩上去。抱蒸子、炒菜等，围着灶台转来转去，俨然像个小大人。如今，随着生活水平的提高，液化灶、电磁炉、电饭煲等家用电器凭着方便、快捷、实用的特点很快进入到农村家庭，有的也甚至取代了柴火灶。
但是我走访了很多农村家庭发现，无论是老房子还是新盖的房子，家里都有柴火灶。问及原因，都说，在农村家庭柴火灶代表着一家人的“烟火”是不能取消也不能断的；其次好多人喜欢吃柴火灶做出来的饭菜；三是农村比较节俭，周围有许多废弃的枯枝树木和桔杆、包谷杆什么的，都可以用来生火做饭，可以省去一笔不小的开支；四是逢年过节或者人多的时候柴火灶最好用，做饭菜又快又好吃。
退休工人在厂里上班，现在厂里突然不让我上班了，我可不可以提出什么要求？
前几年吧，公司有位员工（老张）退休后，找领导说家里困难：老婆卧床、孩子没正式工作，退休金不到5000元，能不能在厂里安排个工作，我身体很好，技术也熟练，保证能胜任岗位。公司一般不再返聘老员工，因为这个口子一开，不好控制，也不好管理。公司班子研究，从人文关怀角度，给老张安排了一个比较轻松的工作，草签了一个劳务合同，每月大约4000元（其中有照顾的成分）。
就是今年过了春节吧，许多老职工都纷纷托人找关系，也想回厂里上班，要求不高，每月给个三四千就行。大家看见老张工作不累，还有人聊天，每月40张大票子，都纷纷攀比老张，谁家不困难？我们也去返聘。领导头疼了，安排这个，不安排那个，不能一碗水端平啊。于是，一不做二不休，再次辞退了老张。从此，一个口子也不敢开了。
但是考虑老张的情绪，单独给老张1万元“慰问金”，专门写了一张纸，这是慰问金，人文关怀，与补偿、赔偿没有关系。结论，题主的情况参照以上情况，不让你上班了，单位这么做一般没有问题，背后原因很多，但随时辞退你，只要你们之间没有书面约定，这是可以的。最后，上一点干货：第一，退休人员再就业，也是很普遍的现象。一是有些老技术人员，退休之后成了香饽饽呢。
二是有些掌握实权或者掌握资源，甚至掌握信息的人，比如一些老税务，退休之后也是很受欢迎的，一些私人公司聘他们研究避税对策。三是滞后回报。有些有权的人在职帮助了某企业，等到退休后，返聘为顾问之类的，有的收入非常高，这算是长期投资回报吧。四是没权没资源没技术的老员工，估计就是去这“四大”（大门卫、大保洁、大库管、大工人）了，每个月再赚了几千元，给家里补贴补贴。
五是闲着发闷的老员工。朋友不多，性格内向，在家呆着无聊，也不愿意听老婆唠叨，出来找个活计，就当打发时光了。第二，退休人员与用人单位签订劳务协议，随时可以让你走人。用人单位需要聘用退休人员，就签订劳务合同。一般只是约定几个简简单单的事情：工作地点、工作报酬、工作时间（最多给你买份意外险）。然后约定，你有病了不能工作了，或者其他情况不能上班了，用人单位可以随时解除合同，不需要理由，也不存在䃼偿、赔偿等事宜。
单位让你走人，你也没有脾气，还提啥要求啊？有良心的单位，可能私下给你一点慰问金就算了。再说了，单位用退休人员，多少也是给你面子的，现在人家不用你了，你走人即可，一拍两散。当然了，除非在劳务合同里约定了其他事情除外。第三，退休人员不签劳动合同，不受劳动法保护。达到法定退休年龄（男60、女55，特殊工种或一线的，满足条件后可以提前），并享受养老保险待遇的老员工，如果被单位返聘，不签劳动合同，只签劳务合同（甚至啥也不签，不签也很正常），不受劳动法规的保护。
聘用单位，不给你上社保，也享受年休假等政策，辞退后不存在经济补偿金等问题。除非你与聘用单位在协议中另有约定，聘用单位可以随时解聘你，不需要双方协商，不需要征求你的同意。当然了，聘用单位一般会与你沟通，关系好、条件也好的单位，可能会以人文关怀的名义，给你一点“慰问金”，啥也不给，也没问题。第四，退休人员再就业，特别要注意预防岗位上生病和工作伤害。
