当然一周后他就问我有没有机会，我直接就说了他的工作效率不符合我们的要求，毕竟我们是小企业，老实说培训的时间很少，所以需要很多同事入职就可以上岗，大概是这个意思。当时这个哥哥还在争取，说自己也会加强练习。我自己请示过领导，我领导也还是不同意，当时已经是2月中旬，虽然我们还没有回到办公室上班，虽然我已经开始收到大量的简历。
第二，往下调整自己的要求我在招聘的时候，其实我们公司的薪酬说明是很实在的，价格幅度就只有一千的范围。所以大家也可以看到这是一个信号，凡是这种价格区间变化很少的，基本上都是实际的薪酬，也没有什么特别的提成的说法。但是还是很多候选人和我们提出要求，希望薪酬超过我们的最高值，那就是没有协商的余地了。所以经过两个月的找工作，回应比较少。
网上有招聘影院协助的工作，这种工作是真实的吗？
这种工作是真实的，现在很多电影院、展会都会招这样的协助的，基本上都是兼职性质的。影院协助主要工作就是人流量大的时候做好合理的引导，检票，确保观影人员有序进行观影，还有就是基本卫生的维护。应聘要求也比较简单，但是对年龄和气质会有所要求，年龄一般都要求不超过25岁，形象气质佳的，基本定位为大学生了，一般参加工作的或年龄偏大的都不会要的。
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
这样的机会几乎都是坑！这样的机会几乎都是坑！这样的机会几乎都是坑！1. 基层岗位都有薪资范畴正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少？ 不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。
或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer 5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。2. 中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。
是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。3. 面议的合理性在于确定具体工资的时候再讨论面议是可以的，但是要提前知道：我要多少钱，你能给的了吗？ 对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。面试不谈钱，都是耍流氓。面试不谈钱，都是耍流氓。面试不谈钱，都是耍流氓。那些不肯说薪酬范围，就说面议的就是先把你骗过去，面试完，给很低的工资，低于行业标准的工资。
刚工作没多久的毕业生离职，失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作？
恕我直言，绝大部多数应届毕业生根本就没什么求职光环。很多企业之所以更愿意招应届毕业生，无非是两个原因：一是容易洗脑，二是价格便宜。容易洗脑，是因为毕业生缺乏职场经验，阅历比较简单，没有太多不良习惯，更容易接受企业文化的驯化。价格便宜，是因为毕业生迫切需要一份工作作为桥梁，来完成学生身份到社会身份的转变。
而且，企业可以以“你没有工作经验”“提供良好的成长空间”为理由，让你接受更低廉的工资。明白这些，你就知道你现在和在学校找工作的时候，没什么太大区别。最大的区别，就是你错过了企业招聘高峰期。但同样有一点，就是找工作的人也变少了，竞争没那么激烈了，所以影响并不是很大。最后，给一点建议：利用好你这短暂的工作经验在投递简历和面试的时候，可以重点描述一下自己在上一份工作中学到了什么技能，积累了哪些经验，对做好应聘的工作又有哪些帮助？利用好这一点，可能会让招聘人员觉得你更有经验，更容易上手工作，而且稳定性会更好一些。
裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？
裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作的呢？在哪里能够看到超人的信息。在目前网络高度发达的今天，只要有一部智能手机，找工作，看招聘信息都比以前更加方便个快捷。下面给你介绍几种渠道供你选择参考。第一，网上应聘。目前大部分的企业如果需要招聘人员，基本上都是在各大招聘网站来发布信息。大一点的招聘网站和信誉度比较好的，我觉得智联招聘网、中华英才网、前程无忧网、卓博人才网、赶集网招聘、58同城招聘等。
这几个是比较著名一点的，我以前主要用的是智联招聘、前程无忧。选定网站后，先要进行注册登记，登陆后按照网站的要求填写个人求职简历，简历要求尽量按照网站的要求，要总结出自己亮点、特点和专长，并上传相关的证书和照片等，由于网上招聘，用人单位首先接触到的就是你的个人简历，所以个人简历是非常考究的，既要实事求是，同时又要写出自己的特色和与众不同，要有吸引招聘主管的的地方，这样你的简历才能受到重视和被查看；由于各网站的招聘信息更新比较快，所以建议注册二到三个网站，每天向那些符合自己要求和条件的招聘单位发送十余个工作岗位的求职简历，只有求职简历发送的多，通过广种薄收，才有收获，当然这里面除了自己的专长、特长以外，还有运气的因素在里面。
发送求职简历以后，要随时保持自己的电话畅通，便于招聘单位能随时联系到你。第二，到你有意向的就业地区的人才交流市场转转。辞职了自己也没有多少事情做，可以到自己有意向就业的城市的人才市场逛逛。从各单位的招聘广告中寻找适合自己的工作岗位。当然在闲逛的同时，要事先准备好求职简历。求职简历最好资料要全，包括身份证复印件、学历证书、学位证书、获奖证书、职业资格证书等，凡是有利于用人单位了解你认识你的证书，通通给他复印装订在求职简历后面作为附件，有合适的岗位，可以按照广告上的联系方式进行联系，递交求职简历。
第三，多参加现场招聘会。目前各大人才市场都会组织企业到人才市场进行招聘，也有很多专场的招聘会，这些招聘会规模不一，但都是现场招聘，便于你现场投递求职信和简历，有的单位可能会当场面试，有的单位可能回去筛选以后在确定面试名单，你需要做的就是尽可能多的投放求职简历，这样机会就越多。第四，高端一点的人才，可通过求职登记。
现在很多人才市场都有求职登记部门，可在人才市场根据你需要进行登记。高端的人才，专业性比较强的人才，可通过猎头部门进行登记，由专业的猎头部门为你寻找合适的用人单位和岗位，如果成功应聘后，猎头公司将向用人单位收取一定的服务费用；对于普通的工作岗位，也可以通过登记投递个人简历后，由人才市场向相关单位进行推荐。
第五，通过以前的同事、朋友推荐。通过以前的朋友、同事推荐应聘的几率是比较高的。首先通过朋友熟人介绍的，信息比较准确，可直接递交简历，获得面试的机会比较多，只要适合用人单位的需求，一般都会被录用。以前我也帮助过不少身边的同事和朋友，互相推荐、介绍，这在当今的职场比较普遍，既节约了招聘成本，也能找到合适的人才，劳动者可以更快获得工作机会，这也是一举几得的好事情。
总之，辞职后坐在家里是无法找到合适的工作的，在家时可专心研究如何写好求职简历，然后每天上网查找一下招聘信息，或是到人才市场转转，发现有专场招聘会更是不要错过任何机会，对以前的同事朋友，要有目的地经常联系，打电话问问情况，顺便请求帮忙推荐合适的工作。如果这些你都做到了，找一份属于自己的工作，还是比较容易的。
