什么是补充养老保险？对于补充养老保险，针对不同的群体补充养老保险的性质是完全不同的，既有社会保险中的补充养老保险，也有商业型的补充养老保险。目前大多数企业职工缴纳的养老保险，称为基本养老保险。总体上说，补充养老保险，是对基本养老保险的补充，达到更好地实现老有所养的目标而设定的。
什么是补充养老金？
什么是补充养老保险？对于补充养老保险，针对不同的群体补充养老保险的性质是完全不同的，既有社会保险中的补充养老保险，也有商业型的补充养老保险。总体上说，补充养老保险，是对基本养老保险的补充，达到更好地实现老有所养的目标而设定的。下面和大家分享我的个人观点：第一，企业职工的补充养老保险。目前大多数企业职工缴纳的养老保险，称为基本养老保险。
基本养老保险的特征就是保基本，实行国家、企业和个人共同筹资的方式，按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均等综合因素计算基本养老金。所谓的基本养老金，是依法缴纳基本养老保险的基本保障，可以保障退休人员的基本生活。为了提高企业职工的退休待遇，提高养退休人员的生活水平，国家出台了《企业年金办法》，鼓励企业和职工个人根据本单位的实际和职工个人的经济能力，自愿缴纳企业年金。
企业年金就是由社会保险经办机构组织和提倡的一种补充养老保险，但不属于强制性缴纳的范畴，所需的补充养老保险费用，由企业和职工个人承担，采用个人账户的方式进行管理，委托第三方投资或是理财机构进行投资理财，退休后根据个人账户资金情况，一次性提取或是按月领取。凡是缴纳了企业年金的职工，退休后不但可以领取基本养老金，还有补充养老金可以领取。
第二，机关事业单位工作人员的补充养老保险。机关事业单位工作人员，从2014年10月开始缴纳养老保险，同时按照国发（2015）2号文件的规定，在参加机关事业单位养老保险的范围之内，还要建立职业年金。国务院也出台了《职业年金办法》。职业年金作为机关事业单位工作人员的补充养老保险，属于强制性缴纳的范围，按照养老保险的缴费基数，由单位和个人按比例缴纳，其中单位缴费8%，工作人员缴费比例为4%，共计12%缴费比例，也是采用个人账户的方式进行管理。
职业年金由职业年金基金进行运作和管理，工作人员退休后，按照个人账户资金余额除以相对应的计发月数计发职业年金待遇。职业年金既是机关事业单位工作人员的补充养老保险，同时也是机关事业单位工作人员养老金的待遇的重要组成部分，领取完规定的计发月数不再领取。第三，城乡居民养老保险的补充养老金。按照国务院关于实行多渠道的养老保障制度的规定，城乡居民基本养老保险，也是一种保基本的养老保险制度。
凡是16岁以上的城乡居民，没有参加职工养老保险的群体，都可以参加居民养老保险，采取国家补助和个人缴费现结合的方式。缴费满15年，年满60周岁可以按照规定领取基本养老金。但由于城乡居民养老保险的缴费标准比较低，养老金也比较低，为了提高城乡居民养老保险的待遇水平，除了国家定期调整基础养老金待遇以外，最根本的出路还是要建立城乡居民养老保险的补充养老制度。
第四，城乡居民补充养老金缴费方式和待遇计算方式。城乡居民补充养老金按照县级统筹的方式，具体政策是由县级人民政府制定，参加的范围和缴纳城乡居民养老保险的范围一致，在参加城乡居民养老保险所在地缴纳。补充养老金最低缴费标准为每人每年200元，最高为每人每年5000元，政府同样要实行补助，每年缴纳200元政府补贴70元，每年缴费5000元的政府补贴600元，个人缴费和国家补助全部计入个人账户，累计缴费满15年，年满65周岁可以领取补充养老金。
补充养老金的计算方式也分为两个方面，一是政府补贴部分为每人每月20元，满80周岁的每人每月再增加10元；个人账户部分为个人账户总额除以120个月。比如按照每年缴费5000元计算，政府每年补助600元，计入个人账户的资金余额为5600元，缴费满15年，个人账户资金余额为84000元，除以120个月，每月补充养老金为700元，加上政府补助的20元每月720元，如果加上理财收入的资金记账利率等，每月估计在750元左右，加上本人的基本养老金，每月养老金收入就可以达到1000元以上。
综上所述，补充养老金就是除了基本养老保险之外，由社保部门组织建立的补充养老保险的一种方式，在参加基本养老保险基础上，缴纳的补充养老保险，在达到规定的条件领取基本养老金时，还要领取补充养老金。目前企业职工、机关事业单位工作人员的补充养老金制度已经建立；城乡居民养老保险的补充养老金制度已在部分地方建立，这对保障和提升城乡居民的养老待遇水平，具有非常重要的现实意义。
