劳务派遣是适用劳动合同法特别规定的一种补充用工形式，公安局作为国家机关是劳动合同法所称的“用人单位”，当然可以使用劳务派遣的用工形式。在我国企事业单位中，正式职工与劳务派遣工从事的岗位，承担的任务责任，工作权限，业务能力都是不一样的，招聘的门槛也是不一样的。
劳务派遣协警有前途吗？
可以说：没啥前途，但是好过没有社保的工作。1.辅警转为正式警察或者事业编基本上现在是不可能了，除非有巨大贡献，这个很难。2.辅警现在都缴纳五险一金，总体来说还是可以的，比不缴纳社保的工作好，毕竟是机关工作，还是比工地工厂清闲。3.自己如果现在没什么好工作，那么就先去了干着，如果有公务员考试或者事业编考试，多参加，想成为正式民警还得你自己考。
4.许多省建立了辅警工资正常增长机制，有的地方还在探索辅警的晋升机制，所以也不能说一点不好，但是还是要努力考正式的公务员警察，不能再辅警的岗位上消磨了意志。5.辅警的工资有的地方是按照当地上一年在岗职工的平均工资的一定比例计算的，并且每年都增长100元，有“五险一金”，这样的其实还是可以干的。但是不能以为进去了就等待组织给解决，其实很难，还是得你自己通过考试才能成为正式民警。
河南辅警市局招聘和劳务派遣待遇一样吗？为什么？
我觉得这个问题主要是看地方的，我是一名法院的聘用法警。我们单位有院里直接招的，叫院聘人员，工资比较低，跟院里直接签合同，工资好像是2400，一个月有600的绩效，其他好像没了，公积金好像有个500吧，单位和个人一起。还一种叫区聘，就是我们法院所在的区政府委托人力公司负责招聘，签合同也是和人力公司签订合同，但是一经录取院里会以报告的红头文件形式向区里打报告，将名字报给区里报备，这样的聘用人员工资还可以，工资2800，绩效1000，然后一年下来各种政府性奖励，比如文明奖综治奖什么的3到4万，有时候能发到5万，一年下来情况好点也有将近10万。
根据最新劳动法，很多县市公安局招聘的辅警全是劳务派遣，这样合法吗？
劳务派遣是适用劳动合同法特别规定的一种补充用工形式，公安局作为国家机关是劳动合同法所称的“用人单位”，当然可以使用劳务派遣的用工形式。辅警的定位就是辅助警察执法，辅警自身没有执法权，该岗位可以视为“辅助性”岗位。根据相关规定，派遣用工数量比例的限制（10%）并不适用于机关事业定为使用劳务派遣的情况。。
现在好多工作都是劳务派遣的，之前听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代后，在我国流行。在我国企事业单位中，正式职工与劳务派遣工从事的岗位，承担的任务责任，工作权限，业务能力都是不一样的，招聘的门槛也是不一样的。一般，正式职工从事岗位从学历，资格，经验，毕业学校是高于劳务派遣职工的。比如警察都是毕业于警官学院，公安大学的。
而辅警就是一些高职院校毕业就可。从事的工作内容不一样。直接转正的机会不多，最好是，作为劳务派遣职工，不断学习，提升自己，参加所在单位正式职工招考招聘，变为正式职工。好的岗位，好的工作，都是要经过竞争奋斗才能得到，撇出社会不公平因素外，社会规则基本还是不会让努力奋斗人吃亏，只是起点不同，奋斗道路艰辛不同。
