从供电局辞职怎么样？
在当今社會，人们的思想观念发生着根本性变化，活的越來越比較现實。供電部门是 国有大型能源企業，尤其工作相對稳定，待遇比較优厚，是大多数人向往的工作单位，一般没有高等专業技術知識是难以进去的，所以一般没有特殊情況不要辞職。若是万不得已非要辞職，当然是可以的，那你肯定是因为个人某种原因或在工作中有不如意的地方，通过认真思考、深思熟慮，按照自己的专業知識、性格爱好、生活环境，选擇有比供電局更好的工作或发展项目及发展空间，去更好地工作、学習、生活，实現个人最大价值。
在国家电网工作怎么样？
您好，很高兴回答您的问题！国家电网是国内排名第一的国企，所以公司发展前景自然不必多说。而且现在谁的生活能离开电呢？所以每个月的业绩也不用担心，而且国家电网公司盈利额也很可观的。其次就是职位的稳定性，首先来讲国网一定不会像私企那样加班严重，说辞退就辞退。而且如果您能考进编制我个人觉得是很不错的！再有就是个人收入问题啦！国家电网工资构成为：基本工资 补贴 奖金 社会保险 公积金 其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同：基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。据我了解，国网员工年收入可达10w左右。
县城国家电网好进吗？待遇怎么样？
国家电网向来是很难进的，想进县城的国家电网，可以通过校园招聘和集中招聘，招聘时间可以关注学校的招聘网站和省公司的招聘通知。想进国家电网最好是电力相关专业，个别的人资和财务也有招聘但是难度巨大，几率很低。另外想进网省公司最好是知名院校的博士研究生，想进市公司基本也是研究生起步，想进县公司也要知名大学的电专业本科生打底才能保险，普通院校非电专业基本是没戏的。
关于招聘考试不多说了，我着重说一下其他人不涉及的内容，国家电网是一个庞大的国企，待遇在各地可以算是中等略偏上一点，可以生活无忧，但是谈不上富裕，更不可能让你大富大贵。工作内容也并不是很友好，生产岗位的工作指导是《安全规程》，有个专科水平就能理解，所以大部分本科毕业的电专业学生都会觉得有些大材小用。然后说到县公司独有的生存环境，一方面是全国同步的工作内容，另一方面是县城落后的人文/经济环境，心里落差还是蛮大的，很多有抱负的年轻人工作两年都辞职了。
另外从电力行业的发展来看，国家一直在努力推行电力体制改革，业内打破国网市场垄断的措施也逐步落实，国家电网正面临着空前的行业压力，不久的将来国家电网就要与其他售电公司正面竞争市场份额。现在想进国家电网的毕业生一定要考虑清楚，优厚的待遇和轻松的国企工作环境将不复存在，相比于进入国家电网的高门槛，个人认为已经不是很好的选择。
本科到县里电力部门上班有前途吗？
答案是肯定的！目前国家电网招收本科生一般必须是主专业，也就是电力工程及自动化专业，其他专业基本只要硕士生。所以能进国网，既便是县电力公司，也是相当好了，要珍惜这样的就业机会。本科生直接到县区支公司锻炼几年是近年来国网公司和各省网公司的常规安排，这是非常有意义的工作安排。县公司是最基层的单位，各种专业岗位都一应俱全，从变电，输配电，检修，运行，调度，用电，继电保护，通讯，营销，农电，表计等等，不同电压等级的变电站和输配电线路，在县级公司工作几年，一定会收获丰富的基层工作经验，也能锻炼自己的动手能为，掌握各种故障排除方法，了解全套工作流程，包括对各种用户的了解。
个人的发展方向一般有两种，一个专业技能方向，成为某个专业领域的专家；另一种就是问管理方向发展，成为班长，站长，县局部门主管，副经理，经理，市公司部门主任，副总工，，，，前途光明。我知道的省公司级领导，大都有县支公司的工作经历，即使当时分配在市公司的，就是要提拔，也需要到基层锻炼的阅历，下派到县区公司挂职锻炼。
国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。所以说你得看怎么比较。一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱。拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。
本科毕业，去铁路局供电段，还是国网乡镇供电所，哪个好？
1.供电所不是国网，只是派驻机构，更不是事业编，工资系数低，人员老化严重，退休金还少，而且而要求高，谈最简单的线损吧，县公司有同一对标，市公司有，省公司有，国网公司还有，越底层越累，而且是重复劳动，一个工单问题回复就要向以上几个级别按不同要求回复。2.供电所虽不是事业单位，但是选人用人是一套官僚作派，家里没关系靠边沉默最好，学历只是一张纸，工作后选修函授都是本科，也有研究生，但是最重要的是有关系，三四年一换地方就可以搞个副所长（不主持工作），这辈子就看到头了，接下来一个字等，等哪个老所长到龄再说。
3.供电所现在弱势群体，一群农电工，文化水平不高，合同都是各家跟各家的农电公司签，各家考核标准不同，就目前的人员老化而言已满足不了人民的与时俱进的要求，报修会考核，投诉会考核，工作不到位会考核，考核会层层加码，最重要的是工作是农电性质的人员去完成，考核是主业性质的人去执行，他不会考虑你的主观客观原因，只要出现问题就是考核，什么是考核，就是扣很多很多的钱。
