快递员工资基本以计件为主，相当一部分快递员没有签署劳动合同，无任何保险、公积金、高低温补贴、节假日等福利，同是室外工作，快递员不论刮风下雨、霜雾冰雹，都得上班，快件一旦滞留就会有罚款，一个罚款最少1-2天白干。当然，从另外一个角度说，快递员门槛低，适合无特殊技能的人群迅速解决温饱问题。
快递员是什么样的人群？
快递员就是一个普通的职业人群，服务行业，由于对货物派送速度要求高，偏轻体力工种，人群以年轻人为主。快递员工资基本以计件为主，相当一部分快递员没有签署劳动合同，无任何保险、公积金、高低温补贴、节假日等福利，同是室外工作，快递员不论刮风下雨、霜雾冰雹，都得上班，快件一旦滞留就会有罚款，一个罚款最少1-2天白干。
当然，从另外一个角度说，快递员门槛低，适合无特殊技能的人群迅速解决温饱问题。据我了解，一线城市，勤奋的快递员再加上好的片区，月收入能到2万左右，不过每天可能要工作12个小时以上。至于二三线城市，收入在2500-5000之间吧。用顺丰举例，根据顺丰后台的数据统计，同一个片区业务员收入连续三个月过高，公司就会往该片区加人，拿石家庄来说，业务员收入超过6000，该片区就会加人，把业务员收入控制在4500附近，当然这也是为了公司控制风险，谨防片区出现异常。
为什么感觉顺丰快递员整体形象都比其他的好？
1、直营模式：顺丰是直营，其他的快递用的是加盟商模式，做直营的更专业；2、标准化：统一车辆的配置、统一着装、培训标准化、服务标准化。2018年顺丰公司快递小哥的新工装全面升级，工装将由耐克专门定制，定制工装上包括了耐克勾勾和顺丰SF；在网上还找到了2019顺风工服设计大赛，入围作品在顺丰官网做了展示，说明顺丰的企业形象方面的投入和执行都比较到位；3、注重客户的体验感：时效性、可追溯性、安全性，都是顺丰最得客户深爱的优点。
现在满大街跑的都是快递员，这算不算是一种社会怪象？
不是一种社会怪象，是社会发展到一定阶段的正常现象。满大街的快递员，已经形成了一种特殊的工种!任何工种的存在，都是供需关系的体现，就像制造业，由之前的人力大战，到现在的机器规模生产，就是社会发展到一定阶段后，形成的合理化作业分配。腾出束缚在低效率工作下的手，才有时间和机会创造出新型的工作模式。对于快递员的素质要求，身体要求，沟通能力要求，都是有衡量标准的，简单的平台评价就能绘制出快递员的工作能力，方便的需求方的要求，缩短了不必要的时间浪费，又能给从业者新的工作平台，不是社会怪象，而是一种社会进步、繁荣、安全的正常现象。
