否则，整个团队人人都做“前锋”，没人默默付出，是不可能赢球的！职场里的“便利贴女孩”最大的优势：就是她们的“即时执行力”格外优秀！什么叫“即时执行力”？就是能够把那些领导或者同事要求立即完成的事情，在规定时间内完成！这是一种极其优秀的职场品质！举个例子：Alice是公司的行政助理，她就是一个典型的“职场便利贴女孩”，既要协调领导的会议、又要收发公司的快递、接待客户、安排酒店、司机车辆要管、后勤订餐要管、甚至公司里的马桶堵了，都要负责去找人疏通。
工作内容很琐碎，没有一项看起来格外重要，但件件都需要即时解决。Alice默默无闻完成这许多工作，她的即时执行力格外优秀！职场里最勤奋的“便利贴女孩”没有能力也不可能拖垮整个团队，拖垮整个团队的是领导战略不清或者管理无能！这个锅，“便利贴女孩”不背！职场里的“便利贴女孩”默默无闻做了许多事情，因为她们手头有太多的工作，以及对她们“即时执行力”的要求，使她们不得不更加勤奋，付出更多的工作时间来完成工作。
但她们却又不主动要求更多回报，需求非常容易满足。便利贴女孩的权力欲很低，掌控欲也很低，使她们很难成为团队的领导，也很难影响团队里其他人的观点及决策。在团队里，便利贴女孩多扮演“助理”“后勤”“协助”“支持”类的角色。她们不是“女强人”，她们没有拖垮团队的能力和机会！真正能够拖垮团队的，通常是在团队里有“决策权”的团队领导，他们拖垮团队很容易，最常见的就是战略不清和管理无能！1、团队领导战略不清，很快就可以拖垮团队！八匹马拉车，只要驾辕的人知道要往哪里走，有节奏的挥动鞭子，指挥八匹马的前进方向，就可以了！最怕的是驾辕的人不知道往哪里走，一会儿说往东，一会儿说往西，一会儿要往南，一会儿说往北，八匹马被指挥的团团转，最后全部“撂挑子”。
最容易拖垮团队的，是团队主要领导战略不清晰，造成了下属们的思维混乱和工作方式混乱。导致有才的人跳槽，无才的人抱怨，执行的人矛盾，团队很快就垮了！2、团队领导管理无能，很快就可以拖垮团队！管理无能主要体现在赏罚不公，管理手段低劣！比如领导打压真正做出成绩的下属，冷落能做事敢做事的下属，反而提拔重用无才无德的亲信下属。
领导提倡鼓励默认部门下属的利益输送，甚至公然挑起团队分裂。团队主要管理者的管理无能，可以很快让团队陷入“半瘫痪状态”，导致团队的精英跳槽，留下的人则各种拍马奉承，一时乌烟瘴气！小结：职场里最勤奋的“便利贴女孩”既无能力、也没有机会、更没有动机拖垮整个团队！如果一个“便利贴女孩”能拖垮整个团队，她就不是“便利贴女孩”，而是“女强人”！通常，把团队垮掉的都是团队的主要管理者。
