怎么办？望、闻、问、切。职场中人有些是想多一事不如少一事，别人也没有义务帮你，一切都要靠自己多观察、多记录、多学习，找到并抓到点子上去。
3月5号辞的职，找工作高不成低不就，怎么办？
因出差，昨天受邀，今日答来希望为时不晚！ 为什么会高不成，低不就呢？“低不就”的呢可能干得不爽，“高不成”的可能在资源、技能方面目前有一段差距。
这确是一个让人徒增烦恼的事。怎么办？望、闻、问、切。
打个不恰当比喻，这可能是刚出来工作的人普遍都会碰到的“找工作病”。不必担心，类似小感冒。只要对症下药，一定会药到“病”除，一定会最大限度找到相匹配工作： 一望。望目标单位，也要望自己。目标单位是个怎样的企业：私企还是国企、工资侍遇、晋升机制、工作氛围、部门机构等等。自己也要好好自省：技术技能是几级？待人接物还是菜鸟吗？我融入这个团队的愿望高吗？如何融入？等等问题让自己望而生“危”，产生危机意识，便会让自己与工作之间产生一种类似谈恋爱的化学反应，当然是单方面的。
之前听说一中专毕业的女生，为了竞聘一家知名事业单位办公室主任岗位，绞尽脑汁，独辟蹊径把求职信标题直接写成“您愿意‘娶’我吗？”，当然不是标题党，内容也丰富多彩，让招聘单位看到了她的潜质，最后从一干大学生中脱颖而出。 二闻。
实地考察，网上收集，问亲访友，从第三方角度考察这个单位情况，是否自己目标单位？我与要求的工作职能差距大吗？如何弥补？如不行，可否迂回从相关单位积累沉淀再进入。比如我一亲戚先从美团骑手，干到一家知名快餐专职外卖，最后干到营销部副总，凤凰涅槃，实现人生华丽转变。 三问。
这步已进入到目标单位，多请教身边人，哪怕TA是看门大爷，扫地阿姨，对公司卑微岗位的要真心尊重，也许会收获非常有价值的东西，让自己少走弯路。这个问要掌握技巧，不要以学校那种不耻下问、穷追不舍的方式，特别对身边业务关系同事，问一下看下情况，热情的还好，如遇冷和不冷不热的，也要适然。职场中人有些是想多一事不如少一事，别人也没有义务帮你，一切都要靠自己多观察、多记录、多学习，找到并抓到点子上去。
低下身子，可能会得到高看。 四切。切中工作要害。综合以上信息，定位单位在行业角色，定位自己在单位角色。
