如何查询自己的个人社保信息？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，查询个人社保信息，首先要看待你们当地有没有开通网络查询功能，如果说有开通网络查询功能，直接可以登录社保局的官方网站来进行查询就可以。因为社保局的官方网站是可以直接查询到自己的一个个人社保信息的，只要通过自己的身份证账号和相关的登录密码就可以进行查询，查询方式非常便捷，也是可以一目了然。
如果说没有开通网络查询功能，那么只有自己持有自己的社保卡或者身份证，去当地的社保局柜台来进行查询，社保局柜台查询的过程中也是非常能够明晰的，体现出自己的一个参保明细，也可以要求社保部门打印一份这样的参保明细，这样的话查询起来就是非常的便捷和方便。不过一般情况下，只要是你正常参保自己的社保，并且自己医保卡当中的这个有效余额发生实时的变动，那么就说明你的社保待遇都是正常参保的，作为企业在职职工来讲，那么5种保险也都是同步来进行交纳的，所以说不必要担心自己社保交费的一个情况，当然实在不放心也可以去社保部门查询一下。
去社保局怎样查询自己的视同缴费工龄？
去社保局怎样查询自己的视同缴费工龄？视同缴费工龄是没有缴费记录的，在社保系统是查不到的，只能通过当时的用工档案来查询。下面为您详细分析。一、实际缴费年限是可以查到的在1997年，国家建立了养老保险制度，实行统筹账户和个人账户相结合的方式。从这时候起，基本上全国已经实行个人缴费的方式来缴纳养老保险，形成了实际的缴费记录，从有个人的实际缴费开始，社保系统才可以查到个人的缴费记录。
比如青岛是从1996年之后开始缴费的，那社保系统里只能查到1996年之后的缴费记录，之前的根本就查不到。而对于建立个人账户之前，参加工作的人员，是可以认定工龄的，是视同缴费年限。二、关于视同缴费年限视同缴费年限是没有实际缴费的，是国家在实行养老保险制度以前参加工作的人员，可以通过当时工作的档案来认定工龄的。
主要是通过当时的用工档案，比如招工登记表，用工表，人事部门的介绍信等方式来认定的。在社保系统里没有实际的缴费记录，是根本查不到的，这也是对于退休人员来说，为什么要求携带档案，就是为了核实有没有视同缴费年限部分。如果你没有当时的档案，那这部分年限是不能被认定的，计算养老金时，就缺少了视同缴费年限部分，就没有过渡性养老金的计算，相应的养老金就会减少。
干了一辈子的单位扣了养老保险，到了退休却发现社保里从来没交过怎么解决？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，如果你在工作单位工作了一辈子，并且每个月都按正常的扣除你的养老保险应交的费用。那么按照正常的，实际上你所在的单位应当给你交纳了社保。但如果你办理退休的时候，你们单位没有给你交社保，这种情况很明显就不符合我们国家的一个法律规定。因为不论是劳动合同法还是社会保险法，都有明确的规定，只要员工和企业签订劳动合同，起30日内就要依法为员工购买社保，所以说不购买社保的一个问题，已经严重违反了国家法律的相关规定，是属于一个违法行为。
那么在这样的前提下，你只能要求你所在的单位进行一个补交。并且你要拒绝经济补偿，因为一旦经济补偿之后，那么你自己就不能够享受到这个退休金的待遇了。所以说最有效的办法直接可以通过法院起诉。在起诉之前你要收集相关的证据，也就是说你要证明你曾经是这家企业单位的员工。从什么时候签订的第一份劳动合同算起，一直到退休为止，一共工作了多少年？那么在这这么多年期间，实际上都应该按着正常为员工购买社保。
所以说这种情况实际上通过自身来维护合法权益已经比较困难了，因为你企业既然敢不交这个社保，说明他必定会有一个拖延的手段，如果一旦这个时间拖延过去，过了法定的退休年龄，那么这种情况你的劳动合同将自动被解除，所以说这样的话你就被动了。我个人建议你还是直接去法院进行起诉，要求所在单位给你补交相应的养老保险，医疗保险的费用。
然后并且你已经到了法定的退休年龄的话，就要依法办理退休，可以享受这个养老金的待遇和退休医保的待遇。本身这就是你应该享受的权利和义务，任何企业和单位都不应当拒绝。通过法院诉讼的形式来解决这个争议，也是比较合适的。因为毕竟你到了退休年龄，如果你的养老保险一年费用都没有交，那么对你个人的影响非常巨大。所以直接通过诉讼手段去解决这个争议比较合适。
