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业务代表,公司新来的业务员带来的客户与公司原有业务员客户是一个客户怎么办

来源:整理 时间:2022-06-15 10:15:02 编辑:管理经验 手机版

1,公司新来的业务员带来的客户与公司原有业务员客户是一个客户怎么

属于撞车。这个客户肯定是给原来的业务员去操作的。
看你公司内部管理的松还是紧咯. 建议您咨询您直接领导.

公司新来的业务员带来的客户与公司原有业务员客户是一个客户怎么办

2,我是做家用中央空调的业务员

我也是一名家用中央空调业务员,从接触这行到现在已经有4年了。我做格力中央空调的,大致总结下家用中央空调业务员应该具备的能力一、扎实的专业基础知识;二、良好的团队内部关系;三、出色的客户协调能力;四、优秀的导购员管理能力;五、丰富的市场策划能力;想要做的更好要对整个市场有更高一个层次的看法,不能完全靠忽悠去和客户聊,这样才能让客户满意,有口碑客户都会给你介绍客户。多去一些中央空调业务群或者平台,像58空调网就是专门做中央空调的,上面都是做中央空调的公司和一线的中央空调业务员,不仅可以做销售能结识同行,同行交流经验是非常重要的。

我是做家用中央空调的业务员

3,空调业务员是干什么的要出门跑吗急在线等

我是空调企业的,真正的空调公司的业务员,分几种,一种是国内市场,一种是国外市场。如果在国内市场,会分配到各个城市办事处,做销售是肯定是要出去跑的;但如果你懂其他国家的语言,就做国外市场吧,那样,都会留在总部,一般靠电话与EMAIL沟通。必要时还可以出国考察一下市场。而且工资会比国内的高很多。另外,国内市场,空调利润太低了,一般都是赚销售数量,只有国外市场,利润太高啊。业务员的工资当然高。不过遗憾,我是做技术的,呵呵。建议你去做国外市场。
那就是推销空调的 啊 底薪很少,主要靠提成啊
可能要上门安装
你好!那到不是这样的:这样卖你得喝西北风了.空调业务员是到别的小商店里去推销,很难做的好的生意在夏天做1-2万工资也有不会做的就800的底薪.有的是做工程机的多还是认识的人多生意好做啊.打字不易,采纳哦!
做业务主要是靠人际关系。现在做空调的基本都是靠做工程赚钱,你要是上门推销可能就吃不消的了!! 业务员就是一种以个人推销某种或多种品牌的工作人员。当然推销方式是多样化的,一个成功的业务员即使是坐在家里都会有人找上门给他生意做! 说简单点就是个卖东西的!!!

空调业务员是干什么的要出门跑吗急在线等

4,销售助理具体工作内容是什么

销售助理这个工作要看你所求值得的公司实力大小了。大公司的销售助理做的都是文职管理工作,一般来说跑出去推销的机会不多,小公司的销售助理就是一个业务员。求职的朋友注意了,现在很多公司都是给的好名称,干的苦力活。
销售助理这个事,真不是人干的,男的就不要去了 ......
主要负责报价,修改合同,下单,货物跟踪等销售过程中业务协助工作,从而具备独立处理大小事务的能力;二、将客户要求及时与相应业务员反应,使客户要求得到即时解决,拥有良好的服务意识;三、协助办事处销售经理处理日常事务(协助跟踪其客户,如协助催收货款,报价之后跟进客户咨询该单下单时间,及时向经理反应等)。
注意是协助完成销售类的工作,如报表,跑业务等吧
各个季度销售情况的统计监测 还有一些更加琐碎的事情. 2\,各个公司的具体情况不一样;广告的排期\客户信息的监侧 4\人员的报销等等 总之事情一大堆 工资还少少,不过是个锻炼人的职务;方案的制定\竞争对手的信息检测 5\销售总监年季度总结的初步撰写 8\方案的制定 11\,例如;还有一些合同的制定\客户电话的接听\一些小型方案的制定 10\经营计划的撰写整理等 9\:我就是一个销售助理 我们公司的事情比较多哦 1合同的整理;各大小会议的记录整理 7\:发票的申领\合同款项到帐后的登记 3\,存档这个要看公司的实力问题了; 6\
注意是协助完成销售类的工作,如报表,跑业务等吧

5,银行业务代表是干什么的

拉存款,客户,完成工作2113指标。1. 受个人或某个机构委托或指派对某专业工作办事或表达意见的个人或机构。2. 业务代表可以是个人,也可以是机构。3. 而使用中常常理解为业务员,就是负责5261某项专业工作的人员。  业务代表工作职责:  1、服从上级领导,及时完成下达的销售任务及工作指标。  2、在区域经理和经销商的指导下做好终端维护工作和传统流通渠道的产品推广工作(每月铺货时间不少于15天),协助经销商完成销售指标。  3、定期拜访4102终端客户,了解终端客户需求,执1653行销售政策和促销政策。  4、搜集终端客户详细资料,建立终端客户拜访计划并上报区域经理。  5、进行日工作总结,制定日工作计划,定时向区域经理汇报,接受经销商和区域经理的工作指导。  6、关注经销商,竞争品牌、终端客户的市场动向、及时将市场信息反馈至公专司。  7、定期了解经销商库存实际数量,协助经销商及时订货属。  8、协助并监督价格体系及经销商区域内的铺货率,严禁窜货。  9、遵守职业道德,保守公司商业秘密。
不好,很辛苦
一般只有信用卡直销中心人员才称为业务代表。银行内营销类的人员叫客户经理,公司业务类的为对公客户经理,个人业务类的为对私客户经理。
1、对全行集团客户进行梳理,制定集团客户管理办法及相关规章制度;2、协助营销部门制定全行大客户的营销方案,并保证其实施;3、牵头组织对跨区域的集团客户的综合授信工作;4、负责全行集团客户经营指标的制订、实施和检查,保证各项指标的按时完成;5、组织全行大客户业务的营销培训
或者前台柜员 或者大堂经理或者营销员

6,现在平安信贷业务员这个工作好做吗信贷行业发展空间怎么样二线

个人见解而已,权当参考。 要是我来选择:做业务员,当然这就要取决你的初衷了。 像楼上的几位分析也很到位,特别是汽车贷款,连晋升的路线都给你了。不过没人能给你准确答案或者决定你的人生路线。所以还是话分两说,不承担责任,哈哈。第一点“做空心砖业务员。好处:你会看到一个你面对的真实的世界,让你能想清楚自己想成为什么样的人,同时加上目前房地产的超级大泡沫,会给你一个很大的舞台,至于获得的是掌声还是嘘声,这取决你的”表演“ 汽车贷款简称气贷好处:你可以少受一些皮肉以及心里上的折磨,假如你有才,没准碰见伯乐,一飞冲天。ps:买车的不一定都是”白骨精“之类的人,一般办理汽车贷款的也只是刚奔小康,供房供车的人,呵呵,机会多不多显而易见。再多余点废话,准备睡觉了假如有朝一日你想自己做老板,去选做空心砖的业务员吧,你会面对无数的竞争者,在你发展的路程中什么卑鄙无耻,暗箭伤人,见人说人见鬼说鬼,苦尽甘来,绝处逢生,欲哭无泪,等等,等你经历完这些,你就明白你想成为什么样的人,以及你自己也会做出一个适合你的人生轨迹了。因为人性格不同,能力不同,爱好不同,没有人的路线适合你。 因为你的选择面够宽了,毕竟你的职业不在受空心砖的限制了。 汽车贷款业务员就是打着帮你实现美好的愿望的旗号,然后等你站在悬崖边缘的时候 轻轻推你一把 哪个人。呵呵 个人见解,如果大家看到不喜勿喷。以后职业选择会稍微有点局限,太困了眼睛睁不开,不多讲了 自己好好想想。
我有同学做的就是这个,在南宁,算是准二线城市,这个是比较活的业务,电话拜访比较对多,如果做的好,一个月稳定在7000块钱左右,他最高的时候一个月领工资到3万多,不过比较辛苦。经常要去跑,打电话,还要按公司的要求协助客户找好资料。
这行不是适合所有人的,首先,你需要有一定的人脉圈,银行方面,4S店啊,人寿保险等行业的人帮你,给你客户名单,自己一一陌拜才能做的起来,在说平安的信贷利息并不是很低,一般批下来都是在2分左右的利息,所以想要推广也不是很简单。说到底还是看个人资源的。。我就是在南通平安的,希望我的回答可以帮到你
应该还可以吧 我身边很多朋友做这个工资都很高的 他们都说肯吃苦 努力就可以 我明天就要去做这个了

7,市场营销岗位有哪些类别

市场营销类的工作岗位一般分为市场类、销售类、客服类。1、市场类具体的市场为市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等,为销售的前端引导和中期服务监督部门。2、销售类销售类主要是业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等岗为,依次晋升,为具体的销售环节。3、客服类客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理,主要是销售业务后续的维护与沟通。扩展资料:市场营销的方法:1、整合营销传播指将一个企业的各种传播方式加以综合集成,其中包括一般的广告、与客户的直接沟通、促销、公关等等,对分散的传播信息进行无缝接合,从而使得企业及其产品和服务的总体传播效果达到明确、连续、一致和提升。2、数据库营销以特定的方式在网络上(资料库或社区)或是实体收集消费者的消费行为资讯、厂商的销售资讯,并将这些资讯以固定格式累积在数据库当中,在适当的行销时机,以此数据库进行统计分析的行销行为。3、网络营销网络营销是企业整体营销战略的一个组成部分,是为实现企业总体经营目标所进行的,以互联网为基本手段营造网上经营环境的各种活动。网络营销的职能包括网站推广、网络品牌、信息发布、在线调研、顾客关系、顾客服务、销售渠道、销售促进八个方面发展。参考资料来源:搜狗百科-市场营销
可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、推销服务和教学科研 1、企业的销售部门的业务员或主管岗位;  2、零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位;  3、企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位  4、企业的营销策划、市场预测人员;  5、各类咨询公司的相关岗位.
市场营销类的工作岗位一般分为市场类、销售类、客服类。具体的市场为市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等,为销售的前端引导和中期服务监督部门;销售类主要是业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等岗为,依次晋升,为具体的销售环节;客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理,主要是销售业务后续的维护与沟通。营销特点:市场营销的第一目的是创造顾客,获取和维持顾客;要从长远的观点来考虑如何有效地战胜竞争对头,立于不败之地;注重市场调研,收集并分析大量的信息,只有这样才能在环境和市场的变化有很大不确定性的情况下做出正确的决策;积极推行革新,其程度与效果成正比;在变化中进行决策,要求其决策者要有很强的能力,要有像企业家一样的洞察力、识别力和决断力。
市场营销类的工作岗位一般分为市场类、销售类、客服类。1、市场类具体的市场为市场策划、市场督导、市场部经理、市场总监等,为销售的前端引导和中期服务监督部门。2、销售类销售类主要是业务代表、高级业代、业务主管、销售经理、销售总监等岗为,依次晋升,为具体的销售环节。3、客服类客服类主要有客服代表、客服主管、客服经理,主要是销售业务后续的维护与沟通。菲利普·科特勒下的定义强调了营销的价值导向:市场营销是个人和集体通过创造产品和价值,并同别人自由交换产品和价值,来获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程。扩展资料营销步骤1、分析市场机会2、选择目标市场3、确定市场营销策略4、市场营销活动管理(1)市场营销计划。既要制定较长期战略规划,决定企业的发展方向和目标,又要有具体的市场营销计划,具体实施战略计划。(2)市场营销组织。营销计划需要有一个强有力的营销组织来执行。根据计划目标,需要组建一个高效的营销组织结构,需要对组织人员实施筛选、培训、激励和评估等一系列管理活动。(3)市场营销控制。在营销计划实施过程中,需要控制系统来保证市场营销目标的实施。营销控制主要有企业年度计划控制、企业盈利控制、营销战略控制等。参考资料来源:搜狗百科-市场营销

8,快递的运营模式是什么

很简单,用运单管理模块 提供手工录入运单,也可从 OMS (订单管理系统)中批量导入运单。提供运单审核功能。提供 组合条件运单查询功能,支持条码扫描运单号。支持上门揽货使用 GPRS 巴枪扫描,简易运单信息(重 量、件数、目的地等)实时返回集中数据库。 分拨中转模块 支持分拨中心进行快件转入、转出操作。支持无线巴枪批量扫描处理作业;支持 GPRS 巴枪户外 交接作业,通过移动网络传输数据到集中数据库;也支持有线巴枪扫描分拨功能;提供自动对比功能, 发现异常货件。 到件处理模块 对到件进行处理,可逐票到件和批量到件;支持无线巴枪批量扫描数据做到件,也支持有线巴枪 到件扫描功能。提供自动对比功能,发现异常货件。 派件管理 支持有线巴枪和无线巴枪做派件扫描功能。可即时指定派件业务员,打印派件单。 签收处理 记录正常送达的派件签收信息,包括签收人和签收时间。对于未正常送达派件,可记录异常情况 供客户查询;支持 GPRS 巴枪在户外做签收,签收信息实时返回集中服务器。 货件跟踪查询 跟踪货件在各个作业环节的时间、状态。 月结客户帐单管理 对月结客户自动生成月结运费对帐单。可按约定月结时间段出帐单。每个客户帐单自动生成帐单 编号,可记录帐单欠款金额。 收款销帐管理 可实收现金进行记录和处理,可以支持实收自动核销帐单欠款功能,并配有相应的报表 应收帐款管理 统计出每个客户的应收帐款 网点往来结算模块 对网点之间的应收应付款项进行自动对帐,可打印对帐单,可将对帐信息导出到 EXCEL 文件。 对帐内容包括到付款、中转费、派件费、代收款等,每种费用可独立对帐 管理报表 业务报表:网点收件清单;发件清单、到件清单、派件清单、对比差异清单、运单查询明细自定 义格式清单 财务报表:网点对帐明细表,网点月结客户欠款统计表 权限管理模块 采用集中权限管理模式,可配置网点管理级别,对网点用户设置多级操作权限,业务分级管理 基础资料管理模块 包括客户管理、币别汇率,目的地编码、网点公司资料、服务方式等基础数据 报价管理模块 包括通用报价、客户个性报价等,并能支持录单自动计算运费 数据集中管理中间层 提供各网点客户端与数据中心的各类信息交换,可自动检测全网数据一致性,支持上传下传数据 ,是基于与互联网的专用数据与互联网的专用数据交换中间层。 多服务器数据同步模块
快递行业老大哥的神奇运营模式,看懂了,做生意就是这么简单
中国快递运营模式  一、加盟型(特许权经营模式)  加盟型(特许权经营模式)是指特许经营机构将自己拥有的商标、专利和专有技术等,以特许经营合同的形式授予被特许者使用,被特许者按合同规定在统一的业务模式下在特定区域从事经营活动并支付相应的费用。其中代表性的企业有申通快递、韵达快递等。  二、直营型及其优缺点  直营型是指由公司总部直接经营、投资、管理各分子公司的经营模式。各分公司在总公司的管理下进行经营活动。  三、 混合型  1、传统混合型  传统混合型是公司将一部分地区对外加盟,并授权加盟企业在这些地区享有市场经营权、管理权等,总公司不参与任何经营活动。传统混合型有两种原生态:一是直营为主,一般来说是在主要城市建立直营网点,而在市场未开发地区采取加盟,目的是加快网点的建设而采取的做法。二是加盟为主,这类企业出现直营主要是因为出现经营不善、无人加盟的区域而由总公司直接经营,或者是总公司选择市场比较成熟的地区,采用购买经营权的方法回收,这些区域由总公司老板自行经营,但经营方式方法与总公司不一样。  2、现代混合型  由公司总部直接投资建立一个管理平台,在所有业务经营地区建立自己的管理公司,部分或绝大部分采取加盟的形式,通过管理公司对当地进行市场规范管理,监督加盟者或企业是否按照公司统一规范进行业务开发和市场经营。这类模式对加盟方只出让市场开发的权利,这是一种相对先进的混合方式。
鲜花快递的运营模式一般以鲜花网站平台的形式来运作。以友商快递鲜花查询为例,是目前国内较专业的鲜花快递配送网,是一家以鲜花速递为主要业务的电子商务型网站,是b2c的一种经营模式。鲜花配送依托于全国各地的联盟花店,网络覆盖全国。一直致力于为消费者提供最有价值的鲜花配送服务。强大的鲜花店联盟和配送体系是鲜花优质、快速服务的保障,正因为如此,所以鲜花可以做到免费配送全国各个城市,并且可以做到价格更低。

9,什么是业务代表

业务代表的6种薪酬制度 业务代表是企业的一线人员,合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性,原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替,至于业务人员到底该拿多少?企业在发薪水的时候究竟发多少?这需要企业建立一套行之有效的薪水制度。 “买力”和“卖力”市场永远是矛盾的,但决非不可调和,而调和的关键点就是制定一套合情合理的薪酬体系,它是留住人才、维持企业发展的原动力,笔者根据多年服务众多企业的经验,总结出六套薪水制度,其中前三种薪水制度比较常见,而后三种薪水制度目前也有不少企业正逐步施行。 1、 高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪,以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励,该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多,国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000,提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。 该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表,也容易稳定一些能力相当的人才,但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求,所以业务代表不容易轻易进去,门槛相对高些。 2、 中底薪+中提成 以同行的平均底薪为标准,以同行的平均提成发放提成,该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多,该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展,主要受中国传统的中庸思想所影响,比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。 3、 少底薪+高提成 以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准,以高于同行业的平均提成发放奖励,该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多,该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性,而且企业也无须支付过高的人力成本,对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。 最具创新的是国内某保健品企业,该企业走的是服务营销体系,其薪水制度为:该城市最低生活保障(450元)+完成业务量×制定百分比(10%) 这种薪水制度,往往造成两种极端,能力强的人常常吃撑着,能力弱的常常吃不着。 4、 分解任务量 这是一套比较新的薪水发放原则,能够公平地给每个业务代表发放薪水,彻底打破传统的底薪+提成制度。 某公司共10个业务代表,在2005年4月份制定的销售任务50万,那么每人的平均任务是5万,当业务代表刚好完成属于自己的任务额5万的时候,就拿到平均工资3000元,具体发放方式有一个数学公式可以计算:平均薪水×完成任务÷任务额=应得薪水。 按照上面的例子来计算,当一个业务代表完成10万的销售,那么应该得到的薪水就是6000元。这种薪水制度去繁就简,让每个业务代表清楚地知道可以拿多少钱。可充分激励优秀的业务人员,并且可以让滥竽充数的业务人员根本混不下去。 5、 达标高薪制 顾名思义,这是一个达到标准可以拿到高工资的薪水制度,对于业务人员来说,有一个顶点可以冲刺,这个顶点并非遥不可及,应当让10%左右非常有能力的业务人员拿到。这样才能激发更多的业务人员向目标冲刺。 某销售公司采取达标高薪制,给业务代表开出的薪水是10000元/月,销售人员必须达到20万的销售业绩才能拿到这1万元的薪水,业务代表平均距离20万元中间的差距,按照8%扣除,譬如完成了10万,实际薪水只能发放2000元。 具体发放方式有一个数学公式可以计算: 最高薪水—(最高任务额—实际任务额)×制定百分比=应得薪水。 这里的“制定百分比”非常关键,应略大于(最高薪水÷最高任务额)×100%的值。 6、 阶段考评制 该薪水制度采取的也是底薪+提成制度,也是常规按月发薪水,但有一项季度考核指标,采取季度总结考核的方式。具体操作方式是每月发放薪水的时候,提成不完全发放,譬如提成只发放3%,剩下的5%要到三个月后,按照总业绩是否达标进行综合考评,然后再发放三个月的累计提成薪水。 该方式能有效杜绝业务人员将本应该完成的业绩滞后,或提前预支下个月的业绩,并且有效减少有能力的业务人员干不满3月就走人情况发生。对于业务人员来说,每三个月都有一笔不少的“额外”薪水,相当于一年多发了4次薪水,从心理的暗示效应说来说,对业务人员也是一种不小的鼓励。 当然,薪水制度远远不止以上六种,无论哪种薪水制度,留住人才并且让企业可持续发展才是最终目的,对于一个企业来说,绝对没有给业务人员发高了薪水或者发低薪水了一说,只有发对了薪水或没有发对薪水之分。 笔者认为:对于一些人才流动性大、业务人员普遍对薪水怨声载道、员工普遍缺乏工作激情的企业来说,适当变化一次薪水制度,也不失为一种行之有效的方法。
说白了就是拉业务的,业务代表和销售代表一般是用人单位自己有一套销售模式,让你按照他们的方法去做,业务经理之类的就是不管你用什么方法,只要能跑出业绩来就行,当然也有些是给你个经理的名头听着好听点,其实也就是业务员
就使一个跑业务的。
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