找工作招聘，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

2，求职者在智联招聘投简历之后hr是怎么处理这些简历并通知面

hr处理方法如下：hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。这时候扫描的是这个职位相关的关键词，比如说招聘的是项目经理，hr就会扫描简历中多少次提到的项目、协调、沟通等，还会这个岗位经常用到的一些技能名称，比如：PMP证书。在收集到很多适合的简历之后，hr会进行下一步工作——电话初试，在电话沟通中初步判断人选的软性技能，比如沟通能力和逻辑思考能力。如果软性技能也通过筛选，就会发出面试邀请，这时候才会进入到面试。另外，有一些求职者在面试之后被淘汰，hr为了保护求职者的自尊心，也不会直接表示求职者不符合职位要求。更多的情况是求职者不是被hr淘汰的，是被此岗位的直属上级淘汰的，hr并不知道被淘汰的真正原因，毕竟那是专业岗位的专业技能因素。这时候hr也会委婉的表达，或者不再联系求职者。面试小技巧；1.第一是要注意：把紧自己的嘴巴，三思而后答；2.第二要注意留足进退的余地，随机而应变；3.第三注意要稳定自己的情绪，沉着而理智；4.第四要注意不置可否地应答，模棱而两可。

求职者在智联招聘投简历之后hr是怎么处理这些简历并通知面

3，招聘人才都有哪些渠道啊大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊

1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）

招聘人才都有哪些渠道啊大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊

4，找工作上什么网找

01智联招聘。智联招聘是一个规模比较大的网上招聘，想找好工作，就上智联招聘吧，上面的工作很多，而且福利待遇好。02前程无忧。如果在智联招聘上找不到合适的工作，那就上前程无忧，上面的工作分得比较细，更加接近于普通人的工作。0358同城。58同城上的工作就比较偏，一般三四线城市比较多人在58同城上找工作。04猎聘网。猎聘网是比较中高端的求职网站，一些知名的企业都汇集在猎聘网上，如果你是特意想去某家大企业上班的话，就就上猎聘网上找工作。

5，如何求职招聘

我朋友做兼职的，电商招人工资日结，大家想去的话，加他的QQ1503803114

乐享人才网（www.lexiang365.com）是专注于南昌人才市场的全新品牌，以打造企业招聘和人才择业的互动平台为己任，为用户提供在线招聘、简历查询、人事外包、就业指导、薪酬查询等特色服务。乐享人才网上线以来网站流量、简历储备量、新增简历数量、企业用户数量、网站技术平台等多项指标均保持南昌招聘行业前列。

求职招聘的方法有很多啊，报纸、人才市场，招聘会，网上投简历，等等。如果网上投简历发布信信息的话可以去44hr国际人才网看看……

我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功!

6，招聘找工作招聘信息哪个网站可信度比较高前程无忧招聘网靠谱吗

之前是做猎头的，所以基本市面上所有的招聘网站都使用过，个人感觉除了58同城虚假底薪、虚假信息较为严重其他的都差不多。一、智联招聘&前程无忧这两个招聘平台算得上是国内比较老的招聘软件了，口碑一向不错，比较适合寻找公告端岗位的求职者二、赶集网&58同城赶集网前两年就被58同城收购了，虽然现在面上还在运营，实际上几年前各地的代理分销运营商就全部被撤了，现在只是给58倒流的空壳；至此58同城在基层岗位基本上目前属于一家独大的局面，所以现在网站的问题是虽然信息多，但鱼龙混杂，真假难辨，需要你自己分辨三、上啥班APP&拉勾网这两个招聘软件是近两年新秀贵族，上啥班APP是以短视频为载体向求职者展现企业环境、工作内容、人员情况，让求职者在面试之前就可以对企业有一个具体的了解；拉钩是互联网企业较多，90%以上都是互联网企业，是个互联网人员跳槽的好帮手

58同城、齐鲁人才网都比较好

对关于招聘网站的总结回复：首先，所有的招聘网站只要有钱（免费的除外），有营业执照（不管是免费使用还是开通会员提供营业执照是发布招聘信息的必要条件），都可以在上面发布招聘信息。所以哪些招聘信息是坑要靠自己智慧的眼睛去辨识。其次，目前比较知名的招聘网站所面对的受众群是不一样的，下面介绍下目前用的比较多的招聘网站的特点。1、前程无忧面对的求职者多半是学校毕业，有文化，有经验，属中等及偏上人群（含应届毕业生、职能性岗位等），所以很多企业如果这块需求很大，会选择在前程无忧上开通会员，所以在前程招聘的基本都是投入了金钱的，所以很多企业也会认真对待求职者。2、58同城招聘 58有不好的地方，也有好的地方。好的地方是它是目前市面上拥有普工、技术工种、保安、保洁等基层岗位最多资源的招聘网站。所以很多企业和中介依靠58来解决基层用工问题。58可以免费使用，所以上面很多神奇的企业，各种都有，有正规补充基层人员的企业，也有保险、外包、中介等企业。所以基层人员在58上岗位选择机会多，但同时也要忍受各种广告电话。3、BOSS直聘后起新秀，特点是可以在线跟企业方进行前期沟通，特别是专业性比较强的岗位，前期的沟通可以作为招聘的初步筛选，可以避免白跑面试（就是去了，说了两句就打发你走的情况）。好处是你可以在线对企业有一个初步的了解，选择去不去面试。4、智联招聘这个是类似前程的性质，但好像没有前程人流量大。5、猎聘网这个是高端人群的聚集地，有很多猎头。6、还有行业性较强的招聘网站，比如：一览英才网，分为一览市政英才网，一览建筑英才网，一览……，行业针对较强。还有一些地方性招聘网站也做的很不错。7、其他一些小的人才网，不推荐最后，每个网站都有它的优点与不足，适合才是最好的，根据自己的定位，找到合适的网站，才能事半功倍。注意招聘信息中隐藏的信号，远离招聘陷阱，祝早日找到满意的工作！以上是站在招聘方的一些建议，有些说的也不一定很准确，但基本情况应该是这样的，希望有所帮助。

任何招聘信息都有可能是假的,主要看你自己去分辨.

都有假的

7，在网上找工作

教你网上求职12式中国职场报道：“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

8，找工作上哪个招聘网站比较好工作多机会

1.智联招聘　　智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。　　优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合　　缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。　　2.拉勾网　　拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。　　优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。　　缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作　　3.前程无忧　　“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。　　优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息　　缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。　　4.大街网　　大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。　　优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。　　缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐　　5.猎聘网　　猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人　　优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站　　缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

58同城

你好！现在招聘网站很多不能笼统的说谁好谁坏各有千秋，只不过侧重点不一样罢了；综合的知名的有前程、智联、中华英才、搜前程，行业的话根据所在行业不同进行搜索很多就不列举了；低端市场有58、赶集，社区类的有大街和若邻还有看准，it行业的话有拉勾、大街在it做的也还不错，中高端的话都用猎聘或者职业社区领英，领英这几年发展的很好；所以搜前程觉得还是根据自己的需求和所在行业搭配这样匹配度更高

有个城市摇篮招聘网，他们网站是专门招聘的网站，网页也是很简单，很容易操作的。毕竟没有满天飞的广告位！！这点很赞！！

传统类的：智联、前程，但是这两款主要就是针对高端岗位的招聘。新兴类的：上啥班，视频招聘软件能看到企业环境；脉脉，社交类的招聘软件，能认识不少大咖

上啥班短视频招聘APP功能齐全，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。上啥班短视频招聘APP是国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app，求职的人能看到公司情况，公司可以看到求职者的谈吐。双方一拍即合后，才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想，也可以当面面试。这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职。简直就是一个反传统的招聘app 。陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。

9，找工作怎么和招聘人说

回答如下：1、有证件当然要带上，能带的都带点，不能带的发到网上去先，说不定下次还用方便点，学生证在应聘的时候不一定用的上，但是在其他地方可以用。2、看到比较适合自己的工作，关键你是在哪看到的，在网上看的就在网上投了，自己一定要申请一个Email方便人联系你，电话肯定要的了。要是在哪个公共信息里面看到的，一般都有联系方式的，你也可以投简历，其他方式的有些是要钱的，你就不要去了，浪费。说错话的问题，其实很简单，你现在出来就是来增加经验的，那么把自己最自己的那部分发挥出来，这也是考验自己的一步，说错了没事，别人要是看你很自信，哇靠直接录用也有可能，要是没录用那就找下家，要是没把自己最好的最自然的表现出来，那到了公司自己要是没跟上也是白搭。3、这工资吆喝老板谈，一般你要是有点能力的话一般会有点的，但是不会很多，去大点的公司都有，小公司基本没有---但也要看老板了。说白了一句话，做好基本准备，然后就去把你的这段时间当成自己入社会的初体验，错与对没人说的清楚，所以往远的看，你怎么做都可以找到说法。最后说一下不要光说不练就是了

大胆的勇于表现自己的优点，招聘的人认为你这人信的过你就行了。都要看你口才的拉。

可以去本地的招聘网找工作也可以去一些知名的招聘网，如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

简历是把自己的信息传递给别人的一种文字形式,该带什么证件不妨都带上。你很缺少自信，如果缺少自信就会影响到自然，这样你就不能把你的激情感染给别人。很多刚毕业的学生在面临就业方面都显的迷茫，其实这都需要我们保持一颗平常心对待。充分准备好就业的状态，准备的越充分，遇到机会就更从容面对。在说失败没什么，没有谁天生是常胜将军，都是在社会中滚摸爬打。所以你不用怕，放松心态面对考验。

说出自己的真实想法和对自己加入这个行业具体会做什么的契合实际的行动.每个老板想找的毕竟是能帮自己赚钱的人,不是找只能夸夸其谈的伪人,记住这点就可以了.让他能从你身上看到,即使现在不是特别突出的人才，起码,让他感觉到你是可培养行人才.