湘潭大学就业网，摈州大学就业怎么样

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就你的学校和学历来看，还是不错的，不过针对你的专业，毕竟不是技术类，所以想要蛮高薪水，恐怕不那么可能，毕竟管理更要求的是经历，摆正心态，刚开始多学本事，本领扎实，以后就会有出息

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3，本科在省内读硕士在省外读企业让网签让进山东高校毕业生就

省外院校毕业生网上填写注册信息后（生源信息未被审核前，帐户不能使用）； -> 山东生源毕业生持有效证件到生源地人事局审核生源资格激活帐户。 -> 非山东生源毕业生持有效证件到山东山东省大中专学校就业指导中心审核生源资格激活帐户。

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先就业为好，有基础了再想创业吧，毕竟基础都还没有达到成熟阶段，考虑太早很容易碰壁的，自己的自信心也被打击了，现在的话，可以在网上找份兼职的，网赚是个新兴的行业，其实它也是时代的趋势，电子商务的发展，你也不可能忽视，我可以介绍人个合法的网站！

先做个具体的职业生涯规划，再行动。

找个工作先干！有了工作经验再跳槽！最主要的还是要学习社会关系！人脉很重要！

现在大学生已不是十年前的大学生，到处都是所以没有突出的能力想找到达一份心怡的工作真不容易。关键是摆正心态，先就业后择业，一方面增加专业知识，再个积累人生经验

大学生就业难，建议自主创业我是这么觉得我应该会自己创业吧

5，山东高校毕业生就业信息网学生基本信息如何取消

1、山东高校毕业生就业信息网实行实名管理，学生的基本信息是高校提供并经过省人社厅审核的，若有错误，也只能通过学校和就业主管部门修改，毕业生本人没有权限。但学生可以修改联系方式、求职意向、特长描述等内容。2、在山东高校毕业生就业信息网上能看到学生信息的单位，也都是实名制，他们的基本信息和招工信息都是经过审核的（实行审核单位负责制）。依据招聘求职双方权限对等的要求，网站实行会员制，非会员无权查看学生信息。3、当然，毕业生在网站上的信息能否被检索到，取决于本人。如果本人不激活简历，用人单位是查询不到你的；一旦激活简历，意味着你要求职，你的信息允许被站内会员浏览。当毕业生在网上已经办理了网签，在网签过程中和网签后，您的信息业也不会被查找到，网站管理着认为您已经就业了，不允许处于已签约状态的学生再去投简历。

你好你点简历中心的简历状态设置

我是山东的学生，我们当时毕业时就都在山东省就业信息网上注册了的，而且是学校督办的，统一采集的信息，我想注册应该是很重要的吧！你如果已经在江苏注册了的话，应该也没什么了，信息不是共享的么？另外，如果你要在山东找工作的话，我建议还是把户口迁回来吧，因为我所有在山东工作的同学都把户口迁了回来，而且对于你考山东省公务员来说也是必要的呢！注：仅做参考！

6，请问就业通知书是哪里办理的我是应届生今天公务员政审去交了新

就业通知书就是报到证，在你离校的时候学校已经发给你了。一联已经放进了你的档案里，一联在你手上或者在报到单位手上。让你准备就业通知书的意思就是让你去学校办理改派，然后领开到新单位（也就是你的这个公务员单位）的报到证。首先我想问下你有没有办理过改派，如果已经办理过的话就不能再办了。如果没有的话，那么你需要准备这几样东西：原来的报到证，改派申请表（去你们学校的就业信息网上下载，加盖院系公章），择业代理这边的退函，还有一个是新单位这边出具的接受户档的证明或者接收函。准备好这四样东西之后拿去学校的就业办就可以给你办了。对了，再提醒你一下，你可以先把这几样东西准备好，然后在这边说要新的报到证的时候你再去办。因为办理报到是有一定的日期规定的，特别是像这种事业单位，最好问清楚这边能接受的日期是啥时候。报到证的有效期是一个月，自己好好斟酌。

1、国家公务员政审的时候只是到学校查看档案，不需要提取档案。并且那时候你还不能提取档案。在学校提档的时候需要有就业协议书和派遣证的。能否自提档案要看学校，一般学校是不允许自己提档的，档案由学校寄到单位。2，党关系也是政审过后确定录取的事情了！找学校党支部。一般不和档案一起。由党支部开接受信，可由自己报道时带给单位，单位收到后填写回执。3、需要转户籍的话，拿接收函，到户籍所在地派出所开转户证明。寄到单位。

7，当前大学生就业难的自身原因体现在哪些方面

社会原因

原因一高校扩招影响　　原因二学生就业渠道不畅　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。　　原因三企业用工制度不合理　　起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。　　原因四高校专业设置错位　　一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。　　一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。　　原因五学生缺乏就业培训机会　　原因六学生仍然期望过高　　大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。。　　由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。　　原因七学生缺乏求职技巧　　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。　　原因八市场对白领需求不足　　原因九文科教育质量低下　　由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。