一般来说，五险一金的缴纳金额实际上等于缴费基数乘以相应的缴费比例。其实五险一金的最低标准是不一样的。各地社保缴费基数都差不多。一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社会平均缴费基数的300%。楼主你好。五险一金按照最低标准缴纳。会有什么影响？
五险一金最低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？
实际上五险一金的最低标准并不相同。这里面有非常复杂的关系。五险实际上是指的我们社会基本养老基本医疗工伤生育失业等5项保险，统称社保。社保缴费基数各地还是大同小异的，一般最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。
不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的最低交费基数计算，有的是按照最低社会平均工资计算。总体而言，五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。
除了养老保险之外，基本是以以收定支收支平衡略有结余为主。我们的职工本人缴费比例都是由法律明确规定的，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.3%1%。住房公积金缴费比例是5%，由用人单位确定。企业承担部分比职工要多得多。养老保险一般按照13 %缴费，医疗保险一般按照610%缴费，工伤保险0.2%到1.62%，失业保险0.5%1%，生育保险0.5%1.5%，住房公积金5%到12%。
如果按照这样的缴费比例，按照青岛市2018年60%缴费基数3185元计算，用人单位每月最高负担能达到2000元。所以，就有一些用人单位不给职工缴纳社保了。用人单位不给职工缴纳社保的原因主要有两个一是为了降低用人成本的侥幸行为。有的人认为，降低了用工成本，万一不被劳动监察部门发现的话，可就省心省事儿又赚钱了。
二是只顾眼前利益的短视行为。这样的企业一般都没有打算长期发展，只是打算赚一波算一波，随时准备关门的公司。根本不想做大做强，这样的老板脑子里只有钱。劳动者应该怎样维权？劳动者在就业中属于弱势群体，确实有时候不得不在这样的企业工作。实际上，根据劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保的，职工可以提出离职并索要经济补偿金。
五险一金按最低标准交，会有什么影响？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，五险一金按照最低标准来缴纳，会有什么影响？其实五险一金如果说按照最低标准来缴纳，对于我们自己肯定会产生很大的影响，我们再计算养老金的过程中取决于一个重要的条件，就是平均缴费指数，那么言而之一，你的五险一金按照最低标准来缴纳实际上平均缴费指数就是一个最低的标准，那么也就是60%左右，所以将来你获得养老金的水平其实也并不是很高，至少你的60%相对于100%的人群来讲，那么你的养老金就会低很多。
除了基本养老保险之外，那么对于剩下的主要是体现在五险一金的这个住房公积金这一块。如果说你的住房公积金的标准比较高，那么好比你每个月从工资当中需要扣除2000块钱甚至更高的费用，但如果说今天只选择最低的标准，可能仅仅只扣除一两百块钱，因为住房公积金是全额进入到我们个人账户当中去的，所以说你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。
那么五险一金应该按照什么样的标准缴纳呢？这是一个关键问题。事实上，2019年社保税改后，税务部门明确要求企业严格按照自己的工资标准建立社保基数，包括五险一金的待遇。所以，如果按照最低标准缴费，就要看你的工资是否低于最低标准。如果是这样，那没问题，但是如果你的工资高于最低标准水平，你就不应该选择最低标准，而应该选择与你的工资相匹配的技术来建立社保缴纳。
