楼主你好。我们从字面上理解职工医保。是医疗保险的一种，所以主要保障医疗事务。当然，这个职工医保并不意味着我可以保障你所有的疾病，你看病花的钱都可以报销给你。不是这样的。本人实际工资高于当地上年度职工月平均工资300%时，以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，高于部分不计入缴费基数。职工工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，以当地上年度职工月平均工资的60%为缴费基数。
职工医疗保险都包含哪些项目？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，职工医疗保险我们通过字面上来理解，它是一种医疗保险，所以说它主要保障的是医疗方面的事情，当然这个职工医疗保险它并不是说所有的病我都能给你保障，而且你看病所有的钱都能给你报销，他并不是这个样子的。首先我们注意一点，是你在你们本地区参保的职工医疗保险，那么很明显是在你们本地区所有的医院，基本上都可以看病住院的，就医报销这个是没有问题的，当然，他的报销比例包括一个报销的标准是有一定限制的。
这个报销比例，职工医疗保险通常的报销比例大概是70%左右，所以说70%以内的一个报销是可以通过医疗保险来进行报销的，那么70%以上的报销，实际上你就要通过自费来解决这剩余的30%的一个费用啊。还有一个问题就是一定要达到医院的一个起付线标准，比如说你去的这家医院，它的起付线标准是1000块，所以说你住院1000块以后的费用，才可以进行报销，1000块之内的费用你只能够来自费承担。
职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？
职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？职工医保肯定也是有上限和下限的，在岗职工的上限和限的要求，和职工养老保险是一样的，对于灵活就业人员来讲，一般都是按照当地社保部门公布的缴费标准的上限和下限执行。每年7月底和或是8月初，在当地统计部门公布上年度职工社会平均工资以后，社保部门都会对当年的缴费标准，按照新的职工社会平均工资进行公布。
所公布的标准包括了上限和下限。上限就是按照当地上年度职工月平均工资标准的三倍，下限就是按照当地上年度职工月平均工资标准的60%。这个标准对在岗职工来讲只是一个参考价值，对于灵活就业人员就是当年的缴费标准。对于在岗职工来讲，按照社保法的规定，医疗保险的缴费是由用人单位和个人按比例缴纳，其中用人单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。
单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。但是医疗保险的缴费基数实际和养老保险的缴费基数是一致的，即养个老保险的缴费基数，就是医疗保险的缴费基数，统称为社保的缴费基数。医疗保险的缴费基数也和其它社保的缴费基数一样，采取的是保低限高的政策，即最高缴费标准为300%，最低缴费标准为60%。
这个300%或是60%，是按照参保地上年度职工月平均工资来作为参照。当本人的实际工资高于当地上年度职工月平均工资的300%时，按照当地职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出的部分不计入缴费基数当职工的工资低于当地上年度职工月平均工资的60%时，按照当地上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。
例如当地上年度职工月平均工资为5000元，但是职工的月工资为每月2万元，那么他的缴费上限就是以每月15000元来作为缴费基数，多出的5000元不计入缴费基数如果职工每月的工资只有2500元，但不能以2500元来作为缴费基数，最低也要按照每月3000元来作为缴费，因为当地职工月平均工资的60%就是每月3000元。
对于灵活就业人员，也可以按照当地职工月平均工资的60%，或者职工月平均工资的300%缴纳。同时，他们也可以按照当地社保部门公布的缴费标准进行缴费。很多地方公布的缴费标准分为高档缴费和低档缴费。这种高低贵贱的关系，主要是个人账户有没有区别。比如，高档缴费一般相当于上一年度职工月平均工资的60%l作为缴费基数，8%作为缴费基数。如果按照这个标准缴纳，就设立个人账户，以2%以上的月息返还到社保卡里。按照低档次缴费的，按照当地上年度职工月平均工资的60%缴费，4%作为缴费基数。按照缴费比例缴费的，不设立个人账户，设立统筹账户。
