一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。
就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。
这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。
大家有没有发现工厂，工地，物流天天都在招人，这是为什么呢？
刚做了一个月快递，如恶梦，快递的流动性极大，拼命招人也招不够。很多坚持不住三个月。个人的感觉，网上越是吹嘘月入过万的体力活，多半是资本在自我吆喝，好欺骗一些了解不深的人入坑。我就是这样掉坑里的。做过工厂，工地，现在做快递。很明显的一个，所有什么月入过万都是画饼的。做工地的时候，号称能月入过万。其实是要讲资历的，动不动五年十年老师傅。
刚进去就是最底层，没混够资历都是空想。当然我说的不是搬砖头水泥这种。这是卖命，与月入过万无关，这叫贱卖了，何来的高。像送外卖，你要拼过万，往往就是拼命，违反交通规则，赌命。如果按正常工作，很难过万，有也是偶然。工厂，我曾经拿过一个月一万六，同样是拼身体换来的。连续两三个月不休一天，一个人顶两三个人的工作。
在过年大家回家团圆的时候，拼身体上的。后来离开的时候，平均了那年的总收入，一万六一拉平，每个月到手不到3700元，和平时懒散上班并无区别。现在在做快递，五六毛一个快递。理论上同样有月入过万的机会，实际上没几个人能拿到，拿得到也坚持不过两个月。在我的片区，有一个中通快递的年轻人，他每天九点就开始送快递，一直到晚上十一二点。
为什么大街小巷的二手房地产全年都在招人，而且底薪都是3000甚至更多还招不上来人呢？
房地产中介门店几乎全年都在招人，而且还是3000底薪，但还是不容易招到人。说下对这个问题的看法，供大家参考。一、中介门店为什么全年都在招人？之所以一直都在招人，可能是以下一些原因：01、干中介是个体力活中介是劳动密集型行业！人多力量大！中介要做业务，必须要先获得房源，不断地挖掘房源；房源跑回来之后，还需要不停地推广和带看；但客户往往看很多次都不一定成交，很多时候都是无用功！而且客户带看的话，既需要时间，又需要更多的人带客户。
当然，客户签约了，中介工作并没有完成，还需要办理产权过户，缴税，去银行办贷款，贷款办完，还需要交接房屋，查水表、电表之类的。可见，中介工作是体力活，体力活自然需要人多。02、中介人员流动性大中介往往都是不断在招人，招进来感觉业务都还没完全熟悉，可能这人就招呼不打一声就走了。然后，又不得不重新招人进来填补。
这就是中介行业的特点之一，人员流动性太大了，不管是大中介，还是小中介，基本都是这样的特点。03、新房业务靠规模效应如果中介想承接一手房销售，开发商往往会要求中介的员工规模。就本地而言，如果有300以上的员工，承接一手楼盘基本上是没有问题的。而如果员工很少，只有一、二十个，甚至更少，一般不能做一级渠道，只能做二级渠道。
这就意味着，缺少团队规模效应，难以做一级渠道，也就会损失相当部分的佣金收入。04、其他考虑极少数不良中介不断招人，已经超越了主业本身，可能想利用人多优势玩“资金套路”。比如，有的中介公司会扣下员工的佣金收入作为保证金，假如每人扣1万，300个员工的话，就是300万，用300万资金去投资或盈利，获得的收益可能已经够维持这些员工的基本开支了。
但是，这些员工还在做业务，就会有收入进来。如果10个员工，每月有3、4个人开单，基本业务收入就可以维持店面运营；但如果是300个员工，其中有70、80个人开单，即便其他剩下的人不开单，叠加300万保证金的收益，这样的盈利能力无疑是几十个员工远远不能比的。另外，再搞一个食堂，承包300个员工的中餐和晚餐；再搞一个公寓，承接300个员工的房租，等等。
是不是员工越多，公司盈利能力就越强？所以，中介公司往往都希望员工越多越好，不管是做业务，还是做生意，都会更好。二、为什么3000的底薪还是很难招到人？可能是以下一些原因：01、中介职业“不受待见”中介行业门槛低，不管是进来开店淘金的，还是进来做业务赚钱的，有些素质确实不高，很容易“背叛”，很容易“短视”，很容易搞成“一锤子买卖”！进而造成“一颗老鼠屎烂了一锅汤！”所以，少部分中介的欺诈、忽悠、背叛、争斗，甚至卷款跑路的犯罪行为，严重损害了中介行业的整体形象，导致社会对中介职业有“偏见”，也就导致中介不容易招到人。
02、中介很苦，很多人都吃不了这份苦干中介确实很苦，需要像“小蜜蜂”一样勤劳！但这对于伴随优越物质生活成长起来的90后、00后来说，很多人都吃不了这份苦！03、中介需要脸皮厚，但很多人都脸皮都比较薄比如，在马路上举牌，跟车跑，“死缠烂打”地推销，一次次被拒绝，但又不得不一次次鼓起勇气去推销，这不仅需要勤劳，更需要“脸皮厚”。
当然，晚上10点多，甚至11点还在打电话卖房子的，确实已经不是脸皮厚的问题了，已经影响到接电话人的正常作息，就需要停止，否则，可能会遭到骚扰投诉。04、收入不稳定中介行业几乎是“靠天吃饭”！每天、每月，每个人都不能保证自己一定开单，但家庭各项支出都固定会有，这种经济压力是很大的，这从疫情期间，中介行业从业人员大量流失就能看出来。
对片区或大区销售人员来说，销冠往往是极少数，要进入前三甲都很难，多数人还是在“温饱线”挣扎！这种收入状况也就难以长久地留住人才，想招人也就很难。05、职业前景不确定应该说，做中介的，不管是做老板，还是做员工，很少有抱着这个行业过一辈子的。即便是像世联行这样的上市中介公司，依然不敢保证自己能干一辈子中介。
06、其他因素比如，有些不良中介公司虽然给出了底薪3000，但是各种“框框套套”太多，实际工作下来，一个月可能只能拿到1000多，有的可能全部都拿不到，甚至还要倒贴钱进去。所以，中介公司即便开出了底薪3000，但还是不容易招到人。三、如何看待中介？对招人、留人有何建议？01、如何看待中介？存在就是合理！365行，行行出状元！不管是哪个行业，都能干出成绩！不管是哪个行业，只要踏实做事，诚信做人，我认为，都是值得尊重的！反之，业主给予了足够的信任和尊重，公司给予了足够的信任，作为中介或中介人员却辜负了这份信任和尊重，不管这样的中介赚了多少钱，都只是渣渣而已！02、对招人、留人有何建议？中介流动性大，不管是招人，还是留人，都是奔着赚钱来的，只要不辜负这份期待，将心比心！我想，不管是招人，还是留人，都不会太难。
